资源的良好习惯。唐波任范围机关全体干部年月底前担当作为方面整改项目，推动力度小抓落实的力度小，办事效率不够高。具体表现班子成员在谋划工作安排部署推动落实方面，盯得不够紧，说与做有时候有脱节的现象。个别时候安排了，说了或者发了文件，就片面地认为工作落实了。有些遗留问题之所以未及时化解，主要问题在于盯得不紧，抓的不实。日常工作中习惯于按照上级要求做，抓落实的思路不宽力度不大。班子成员思想观念还不能适应转型跨越发展的新要求，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。研究问题推进工作时，还存在观望保守因循守旧的情况，创新意识还不够强有些工作还存在只求过得去不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比同强的争跟快的赛，比学赶超争创流的意识较欠缺。班子成员在工作中群众观念有所淡化，缺乏向群众学习的自觉，缺乏亲民爱民的意识，考虑本单位和个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，联系服务基层和群众不积极不主动。在工作担当上，主动想事情干事情的热情缺乏，特别是在主动谋事创业方面，存在求稳怕乱的思想，缺少冲劲和闯劲。有时候班子成员中也还存在当传手的问题，有些时候只想动嘴，不愿动手，在知和行的统上，还有定的距离。些工作想到了，说到了，但并未真正落到实处。大力发扬钉钉子精神，对上级的决策部署，不折不扣抓好落实。是建立健全责任机制，实行重点工作把手负责制，常规工作分管领导负责制，层层靠实工作责任。是强化跟踪问效，坚持马上办盯住干干到位，带头参与旅游构改革等重大事项。石金民各股室年月底前同志作总结发言并表态。会后工作通报会议情况。民主生活会召开后，形成通报材料，石同志主持召开通报会，通报会前准备开展批评与自我批评制定整改措施等情况，并注意收集群众的反映和意见，如实向班子及成员反馈。上报专题报告。民主生活会召开后天内形成专题报告，按程序报县纪委和县委组织部。持续抓好整改落实。针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，班子或班子成员要制定整改任务书时间表，实行把手负责制，扎实整改落实，并在定范围内公示。坚持从领导抓起从具体事情改起，坚持小有小改大有大改，对新发现的问题及时跟进，凡是能及早解决的就尽快解决，确保活动取得实效。会议时间地点时间年月日地点旅游局楼会议室参会范围县政府分管领导县委组织部派出的参会人员会议议程主持人县旅游局局长石。县旅游局局长石同志通报会前开展学习谈心谈话情况和征求意见建议查摆问题情况。县旅游局局长石同志代表班子作对照检查。，并开展相互批评。县政府分管领导讲话。旅游局两学做民主生活会实施方案材料。整改要求划定整改标准。坚持以打造服务型机关单位为重点，时刻站在管好管活旅游企业的观点和立场上看问题想问题和解决问题，以解决各部门单位反映的突出问题作为整改落实的出发点和落脚点，以服务高效创新便民争先的理念作为整改成效的目的和核心。坚持问题导向。对本次民主生活会查摆出来的问题，要以钉钉子的精神，下决心予以落实整改。每位班子成员要从自我做起，从现在改起，不等待观望不敷衍塞责，立即付诸行动。强化统筹推进。把问题整改与旅游局中心工作结合起来，合理安排好时间和精力，坚持分类分批整改，防止出现重问题整改，轻跟踪落实的现象。整改内容和措施在旅游局领导班子年度民主生活会上，围绕党员干部个合格，对照准则条例查摆出突出问题条班子条，个人条，提出批评意见条，通过班子会议集中研究，对互相重复的问题及意见建议进行集中梳理整合，确定了项整改内容。理想信念方面整改项目理论学习不深不细，学用结合不紧密。具体表现理论学习抓得不扎实，存在浅尝辄止不求甚解的现象。集体学习时，读文件多读报纸多传达会议精神多，政治理论学习更多的是走走过场，应付场面，蜻蜓点水，大多数政策理论只学到皮毛，没领会内涵。会议时间地点时间年月日地点旅游局楼会议室参会范围县政府分管领导县委组织部派出的参会人员会议议程主持人县旅游局局长石。县旅游局局长石同志通报会前开展学习谈心谈话情况和征求意见建议查摆问题情况。县旅游局局长石同志代表班子作对照检查。，并开展相互批评。县政府分管领导讲话。旅游局两学做民主生活会实施方案材料。同志作总结发言并表态。会后工作通报会议情况。民主生活会召开后，形成通报材料，石同志主持召开通报会，通报会前准备开展批评与自我批评制定整改措施等情况，并注意收集群众的反映和意见，如实向班子及成员反馈。上报专题报告。民主生活会召开后天内形成专题报告，按程序报县纪委和县委组织部。持续抓好整改落实。针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，班子或班子成员要制定整改任务书时间表，实行把手负责制，扎实整改落实，并在定范围内公示。坚持从领导抓起从具体事情改起，坚持小有小改大有大改，对新发现的问题及时跟进，凡是能及早解决的就尽快解决，确保活动取得实效。健全完善旅游局干部内部管理制度，并由分管领导负责督促落实，促使机关干部树立节约意识，同时，对发现的浪费现象除告知本人改进之外，在干部例会上进行通报，让每个人都形成勤俭节约的敬畏之心，从而养成珍惜公共资源的良好习惯。唐波任范围机关全体干部年月底前担当作为方面整改项目，推动力度小抓落实的力度小，办事效率不够高。具体表现班子成员在谋划工作安排部署推动落实方面，盯得不够紧，说与做有时候有脱节的现象。个别时候安排了，说了或者发了文件，就片面地认为工作落实了。有些遗留问题之所以未及时化解，主要问题在于盯得不紧，抓的不实。日常工作中习惯于按照上级要求做，抓落实的思路不宽力度不大。班子成员思想观念还不能适应转型跨越发展的新要求，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。研究问题推进工作时，还存在观望保守因循守旧的情况，创新意识还不够强有些工作还存在只求过得去不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比同强的争跟快的赛，比学赶超争创流的意识较欠缺。班子成员在工作中群众观念有所淡化，缺乏向群众学习的自觉，缺乏亲民爱民的意识，考虑本单位和个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，联系服务基层和群众不积极不主动。在工作担当上，主动想事情干事情的热情缺乏，特别是在主动谋事创业方面，存在求稳怕乱的思想，缺少冲劲和闯劲。有时候班子成员中也还存在当传手的问题，有些时候只想动嘴，不愿动手，在知和行的统上，还有定的距离。些工作想到了，说到了，但并未真正落到实处。大力发扬钉钉子精神，对上级的决策部署，不折不扣抓好落实。是建立健全责任机制，实行重点工作把手负责制，常规工作分管领导负责制，层层靠实工作责任。是强化跟踪问效，坚持马上办盯住干干到位，带头参与旅游构改革等重大事项。石金民各股室年月底前。石金民机关全体干部年月底前政治纪律和政治规矩方面整改项目。具体表现在设立机构和人员编制行政审批制度改革事业单位分类改革等重大事项方面还存在请示报告还不够及时，工作规矩不明确，致使部分工作相对滞后。同时，单位党员干部履行请示汇报制度不到位，使单位部分工作处于被动状态，影响了整体工作的进度。领导班子成员在开展调研活动时，深入单位做得还不够，群众观点树的还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。在工作担当上，主动想事情干事情的热情缺乏，特别是在主动谋事创业方面，存在求稳怕乱的思想，缺少冲劲和闯劲。有时候班子成员中也还存在当传手的问题，有些时候只想动嘴，不愿动手，在知和行的统上，还有定的距离。些工作想到了，说到了，但并未真正落到实处。进步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强政治敏锐性提升政治鉴别力，自觉遵守党的政治纪律。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政按章办事，做到坚持原则恪守底线经得考验，决不私下搞变通弄虚作假独断专行。要严格遵守中央项规定项禁令，坚决做到个决不允许，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力控制力，做到不追逐低级趣味，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人为民务实清廉形象。石金民机关全体干部年月底前作风方面整改项目，公务浪费现象时有发生。具体表现在严格执行上级各项规定改进作风方面，存在认识不清重视不到位的现象。过去普遍认为编办是办事机构，不直接抓项目搞经济，对奢靡之风的危害缺乏足够的警觉。厉行节约勤俭办事的意识不强，管理不精细，勤俭意识淡薄，浪费时有发生，个别时候存在上班期间办私事的情况。在办公用品的使用上面，精细化利用程度不高，尤其是纸张再利用次数低，定程度上加大了经费开支。全体领导干部在思想上没有形成长效的勤俭节约意识，从而造成些经费管理中不必要的开支，办公经费的浪费现象未完全杜绝。在加强干部思想政治教育增强干部事业心责任心方面缺乏有效的工作举措，没有形成健全的机制，工作创新和制度创新的动力不足。党员干部直接联系群众制度干部考核评价等机制都需要进步完善细化。是严格履行岗位责任制，进步简化办事程序，全面落实首问责任制办事承诺制和限时办结制。严格规范用编申报和审批程序，不断完善制度，压缩办理时限，提升服务质量和效率。是抓好制度建设，坚持把建章立制工作贯穿始终，着眼长远，进步完善各项规章制度。石金民全体机关干部年月底前保障措施提高思想认识。旅游局领导班子年度民主生活会召开以后，局领导班子高度重视，将查摆出的问题和批评意见的整改落实作为接下来的项重要工作抓在手上不松劲，及时召开了领导班子研讨交流，结果由综合办负责汇总整理，并建立起条理清晰的问题整改清单，责任到人，任务到人，促使此项工作有始有终见实效。靠实主体责任。以问题整改落实为基点，进步明确责任分工，严格执行相关职责，充分发挥把手负责制，形成由上而下的整改工作联动机制。及时跟