,中专的人,高中的人,初中的人,知识结构和年龄结构都得到进步优化,还把善于团结,勤于党务,热心工作的党员选入支部委员会,增强支部工作的活力。在发展党员方面,我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓,坚持定人培养,定岗锻练定期考察。重点在生产骨干,专业技术人员和优秀中青年中发展党员,坚持标准,保证质量,严格把好培养政审考察程序审批关,全矿目前共有党员人,今年发展党员名,其中辅助采掘线名,预备党员转正名,为党组织壮大了队伍,增添了活力。全文完。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创建温馨型班组的内涵所在,开拓区和采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体,职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动,今年以来共有名职工中取大奖,现有多名职工参与到此项活动中来。围绕执行抓落实,强化作风建设,党风廉政建设有了新成效年来,煤矿党委按照上级部门要求,紧紧围绕全矿中心工作,突出抓好思想组织和作风建设,努力推动企业风气持续好转。是大力开展警示教育活动。坚持开展每月次党风党纪主题教育活动观看反腐倡廉警示教育片部,写出心得体会篇,下发文件份,处理违纪人员人。是扎实推进两风建设。认真组织召开矿井两级民主生活会,开展自查自纠活动,民主生活会做到了真实细,标准高质量好,得到了集团公司党委的肯定针对学子宴,生日宴,班中喝酒等现象进行专项纠风整治。煤矿企业党委工作总结篇材料。是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发期形势任务教育安全思想教育宣讲提纲,为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。是努力开展构建学习型企业打造知识型团队活动。进步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。系统学习了新主人翁精神新主人翁管理两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月组织次集中学习,由矿领导亲自授课,党委书记行政矿长分别讲述了事故危机处理及心理疏导煤矿企业管理与创新,受到了广大职工的致好评。是课题创新有了新突破。年初确立的个课题已全部完成,其中推行班组家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定发展在全局特色文化现场会上做了专题汇报创新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平在全局企务公开现场会做了经验介绍创新方法,建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表创新思维匹蹊径,特色文化放光芒在局调查研究发表。是企业文化建设有了新进展。今年以来,我矿经过认真总结提炼创新,出台了龙湖煤矿企业文化手册,其中包括大篇章,即企业文化之班组家文化篇安全篇服务篇和管理篇。现将年来的工作情况汇报如下加强党员干部队伍建设,为企业改革发展提供可靠的组织保障抓好班子成员学习,坚持每周下午中心组学习制度。认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记写心得谈体会,不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。如系统学习了十届中全会精神,学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹,通读了没有任何借口等书籍。坚持民主集中制原则,领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意,想办法,集中大家智慧,形成科学决策坚持团结批评团结的方针,按时召开民主生活会,积极开展谈心活动,班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。煤矿企业党委工作总结篇材料。是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发期形势任务教育安全思想教育宣讲提纲,为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。是努力开展构建学习型企业打造知识型团队活动。进步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。系统学习了新主人翁精神新主人翁管理两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月组织次集中学习,由矿领导亲自授课,党委书记行政矿长分别讲述了事故危机处理及心理疏导煤矿企业管理与创新,受到了广大职工的致好评。是课题创新有了新突破。年初确立的个课题已全部完成,其中推行班组家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定发展在全局特色文化现场会上做了专题汇报创新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平在全局企务公开现场会做了经验介绍创新方法,建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表创新思维匹蹊径,特色文化放光芒在局调查研究发表。是企业文化建设有了新进展。今年以来,我矿经过认真总结提炼创新,出台了龙湖煤矿企业文化手册,其中包括大篇章,即企业文化之班组家文化篇安全篇服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创建温馨型班组的内涵所在,开拓区和采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体,职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动,今年以来共有名职工中取大奖,现有多名职工参与到此项活动中来。围绕执行抓落实,强化作风建设,党风廉政建设有了新成效年来,煤矿党委按照上级部门要求,紧紧围绕全矿中心工作,突出抓好思想组织和作风建设,努力推动企业风气持续好转。是大力开展警示教育活动。坚持开展每月次党风党纪主题教育活动观看反腐倡廉警示教育片部,写出心得体会篇,下发文件份,处理违纪人员人。是扎实推进两风建设。认真组织召开矿井两级民主生活会,开展自查自纠活动,民主生活会做到了真实细,标准高质量好,得到了集团公司党委的肯定针对学子宴,生日宴,班中喝酒等现象进行专项纠风整治。煤矿企业党委工作总结篇材料。是认真抓好党的组织建设。在基层党支部的建设方面,矿党委对各支部书记的选拔在年龄文化知识思想品德等方面严格把关,目前我矿有两个总支机关总支和非煤总支和个基层支部,支部书记文化程度具有本科的人,大专的人,中专的人,高中的人,初中的人,知识结构和年龄结构都得到进步优化,还把善于团结,勤于党务,热心工作的党员选入支部委员会,增强支部工作的活力。在发展党员方面,我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓,坚持定人培养,定岗锻练定期考察。重点在生产骨干,专业技术人员和优秀中青年中发展党员,坚持标准,保证质量,严格把好培养政审考察程序审批关,全矿目前共有党员人,今年发展党员名,其中辅助采掘线名,预备党员转正名,为党组织壮大了队伍,增添了活力。全文完。是抓好区队建设,不断加大对职工的教育培训力度,深入开展以师带徒青年文明号创新争效等活动,做到有目标任务,有合同签定,有措施安排。坚持月考核季评比,奖励兑现,全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理,定期考核,考察调整,保证基层班子充满活力,胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性,罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋,建设千秋,推动企业沿着健康科学规范的方向不断前进。加强党的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力我们始终按照上级党委的要求,坚持围绕中心,强化核心,围绕经济抓党建,抓好党建促发展。是切实抓好党的思想建设。突出重点,围绕大届中全会文件精神的学习,党委专门下发文件,制定规划,要求各支部以集中培训和会课为主要形式,结合实际把握重点,全面领会。基层支部建立了自学考勤档案,做到学习有计划有笔记有心得有交流。引导全矿党员干部,树立与时俱进,开拓创新的观念,增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性,成为干事创业的带头人,积极实践个代表重要思想。是狠抓职工培训工作。在完成级调学任务的基础上,认真抓好级培训工作,做到新工人培训不少于天,考试合格并签订师徒合同后方可持证上岗。同时,认真实施培训教育规划,即以大培训理念为先导,以大班前大会考大练兵大教育大学校创建活动为载体,全方位开展教育培训工作,最终确保实现安全生产这目标。年来,共开展视频班前课次,组织大练兵期,副总以上领导设讲坛期,通过开展各类活动,职工的安全行为及安全技能得到进步提高。围绕创建堡垒型党支部,强化基层党组织建设,党建工作有了新发展年来,矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求,积极探索党建工作新思路,全面实施创特色争好夺星竞赛活动,使党建工作与安全生产紧密结合,做到有载体有抓手有目标,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程,全面加强基层班子的思想作风建设,积极构建基层党组织建设长效机制,配齐了段队书记,并每月对队长与书记进行考核。同时,今年对全矿科级班子和科级干部进行了双考测评,优秀班子达到,没有不合格班子,基层班子的整体功能得到进步提高。在党员队伍建设方面。大力实施扩源工程,以生产线和关键岗位为重点,着力抓好党员发展工作,全年共发展名共产党员,线党员占。是抓好区队建设,不断加大对职工的教育培训力度,深入开展以师带徒青年文明号创新争效等活动,做到有目标任务,有合同签定,有措施安排。坚持月考核季评比,奖励兑现,全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理,定期考核,考察调整,保证基层班子充满活力,胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性,罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋,建设千秋,推动企业沿着健康科学规范的方向不断前进