谐稳定而努力工作着,进而为党的十大胜利召开交张满意的答卷。工会关于职工队伍稳定情况调研报告根据年度工作计划,结合上级工会相关安排,我们通过面上抽样问卷重点行业单位座谈走访职工群体性事件专项收集相结合的方式,对全市职工队伍稳定情况职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。在此基础上又召集我市主要出租车公司公交公司党委与工会负责人和协解内退人员比较集中的机电化建交通轻纺系统工会负责人进行了两场专题座谈,专门了解出租车公交车司机和企业协解内退人员面临的实际困难及其思想动态和利益诉求。还结合市总工会今年开展的联系职工服务百姓市总工会机关干部对定点联系家企业活动,对相关企业进行调查了解,根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告我市职工队伍稳定的基本情况目前,我市职工队伍整体情况基本稳定,没有出现影响大范围广的职工群体事件,但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素,而且也不断有些小规模的职工群体上访发生。据市信访局统计,今年至月,我市共有起职工群体上访,反映工资低和企业欠薪问题的起,反映单位改制或关闭职工安置待遇及其遗留问题的起,反映单位土地厂房征用和拆迁纠纷以及危旧厂房改造的起,反映住房补贴和退休人员危房改造的起,反映其他问题未办社会保险生活费低企业合同纠纷举报违纪事件等的起。其中人数较多,影响较大的是华飞彩色显示系统公司职工因企业停产收入减少职工分流安置方案不明,先后两次群体上访,人数最多时近人,度堵塞了交通。另外,根据市总法工部和职工援助服务中心及热线电话统计,今年至月接待职工来信来电来访共人次。工会关于职工队伍稳定情况调研报告材料。工会关于职工队伍稳定情况调研报告发展不光靠科技的进步,还要靠人才。下面是语文迷小编收集的工会关于职工队伍稳定情况调研报告,希望对大家有所帮助,工会关于职工队伍稳定情况调研报告宁城县总工会接到赤工发号文件后,工会领导高度重视,立刻召开全体干部会议,认真分析了我县各企业事业单位职工队伍是否存在不稳定因素,为了更好的完成这次调研任务,进步做好维稳和防范抵御工作,机关领导干部分个组于月日分赴全县多家规模企事业单位进行调研,经过几天的调研走访结果如下基本情况分析宁城县有人口近万人,辖个乡镇,个街道办事处和个旅游度假区。全县建有个区域性工会联合会涵盖家企业,覆盖职工万余人建有个独立基层工会,个联合基层工会。全县共有职工农民工约人,工会会员数多人。企事业单位情况全县共有企事业单位家,其中机关事业单位个国有企业个非公有制企业个。是社会保障不到位。有些企业没能按规定足项足额为职工交纳社会保险,个别企业甚至没有交纳社会保险。更多相关文章总工会职工队伍稳定情况调研报告研报告全文完。总体调研结果经过几天分组深入企事业单位调研,各单位职工队伍都比较稳定,没有劳动争议和职工群体性事件的发生,更没有发现维权性民间组织在当地活动及敌对势力渗透破坏活动的情况。职工稳定因素有以下几点宁城县外来务工人员少。我县共有劳动力万人,有富余劳动力万人农民工输出外地打工,其余的在本县企业做工,所以本县企业职工绝大多数是当地人,即使是外来大的规模企业除了少数几位管理人员外,其余务工人员都是当地人,只要企业老板不拖欠不克扣工人工资的前提下就不可能存在群体性事件发生。产品产业链不集中。县内企业成规模的产业少,形不成垄断势力,所以本地区本产业劳动关系和职工队伍比较稳定。工会关于职工队伍稳定情况调研报告材料。是社会保障不到位。有些企业没能按规定足项足额为职工交纳社会保险,个别企业甚至没有交纳社会保险。更多相关文章总工会职工队伍稳定情况调研报告研报告全文完。工会关于职工队伍稳定情况调研报告发展不光靠科技的进步,还要靠人才。下面是语文迷小编收集的工会关于职工队伍稳定情况调研报告,希望对大家有所帮助,工会关于职工队伍稳定情况调研报告宁城县总工会接到赤工发号文件后,工会领导高度重视,立刻召开全体干部会议,认真分析了我县各企业事业单位职工队伍是否存在不稳定因素,为了更好的完成这次调研任务,进步做好维稳和防范抵御工作,机关领导干部分个组于月日分赴全县多家规模企事业单位进行调研,经过几天的调研走访结果如下基本情况分析宁城县有人口近万人,辖个乡镇,个街道办事处和个旅游度假区。全县建有个区域性工会联合会涵盖家企业,覆盖职工万余人建有个独立基层工会,个联合基层工会。全县共有职工农民工约人,工会会员数多人。企事业单位情况全县共有企事业单位家,其中机关事业单位个国有企业个非公有制企业个。总之,通过几天的调研走访,深入企业与职工座谈问卷个案访谈等形式了解了我宁城地区企业事业职工队伍比较稳定,没有群体事件发生趋势,更没有敌对势力破坏活动的迹象。各企业都在积极稳步的发展经济,都在为社会和谐稳定而努力工作着,进而为党的十大胜利召开交张满意的答卷。工会关于职工队伍稳定情况调研报告根据年度工作计划,结合上级工会相关安排,我们通过面上抽样问卷重点行业单位座谈走访职工群体性事件专项收集相结合的方式,对全市职工队伍稳定情况职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。在此基础上又召集我市主要出租车公司公交公司党委与工会负责人和协解内退人员比较集中的机电化建交通轻纺系统工会负责人进行了两场专题座谈,专门了解出租车公交车司机和企业协解内退人员面临的实际困难及其思想动态和利益诉求。还结合市总工会今年开展的联系职工服务百姓市总工会机关干部对定点联系家企业活动,对相关企业进行调查了解,根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告我市职工队伍稳定的基本情况目前,我市职工队伍整体情况基本稳定,没有出现影响大范围广的职工群体事件,但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素,而且也不断有些小规模的职工群体上访发生。据市信访局统计,今年至月,我市共有起职工群体上访,反映工资低和企业欠薪问题的起,反映单位改制或关闭职工安置待遇及其遗留问题的起,反映单位土地厂房征用和拆迁纠纷以及危旧厂房改造的起,反映住房补贴和退休人员危房改造的起,反映其他问题未办社会保险生活费低企业合同纠纷举报违纪事件等的起。其中人数较多,影响较大的是华飞彩色显示系统公司职工因企业停产收入减少职工分流安置方案不明,先后两次群体上访,人数最多时近人,度堵塞了交通。另外,根据市总法工部和职工援助服务中心及热线电话统计,今年至月接待职工来信来电来访共人次。不断提高职工工资待遇。随着经济的发展,很多企业也在逐年提高工人的工资幅度,使其与市场经济差距逐渐拉小,提高了职工的积极性,从而职工队伍相对稳定。定期开展培训班,不断提高职工思想素质。很多企业通过定期开展各类培训班和文化体育活动,既增进了职工间友谊又拉近了干群之间关系,使职工的文化思想道德水平有所提高,即使工作中有点小摩擦小磕碰都消除在萌芽状态,致使整个企业和谐稳定的发展。具体而言,职工群众中普遍存在的些实际困难和难以解决的诉求对职工的家庭生活产生直接影响,对职工的不稳定情绪起着不断的累加积聚。主要有个方面是工资收入低。近年尽管我市职工收入总体上有所增长,但增长的幅度还是不大,职工平均收入还维持在个比较低的水平,个别企业增长缓慢。据我市年对外资企业职工的项调查显示当年外资企业线职工月平均收入约为元,扣除加班费奖金各种补贴后约为元。调查统计的相关数据显示加班工资在全部工资中占有相当的比例,平均占到近分之,且不同企业间差距较大,个别企业已接近分之线员工实际可支配月平均工资收入低于我市城市居民人均可支配收入,与年南京城市居民人均可支配年收入为元月平均为元相比,月平均收入低元扣除加班费奖金各种补贴后的可支配工资收入低于社保退休职工月平均收入,年我市社保退休职工月平均收入是元,而外资企业线员工扣除加班费奖金各种补贴后的可支配工资收入月平均为元,比社保退休职工月平均收入低元与我市城镇单位职工平均收入差距较大,年南京市城镇单位职工年平均工资是元,月平均为元,而外资企业线员工从所在单位获得的全部可支配工资收入月平均是元,假定所有员工都交纳了险,按我市企业在岗职工险交纳的平均比例进行计算,加上交纳的保险部分后外资企业线员工的全部工资月平均收入约为元,比年南京市城镇单位职工月平均收入元低元。另据了解我市其他类型企业线职工平均收入多数还没能达到外资企业线职工的收入水平。是加班多工作压力大。目前企业尤其是外资和民营企业,特别是港资台资和韩资企业,加班多请假难工作压力大。同样根据我市年对外资企业职工的调查显示员工每周平均工作时间是小时,平均加班小时,即个工作日多点在对每周休息情况的调查中,被调查员工表示每周休息两天,每周休息天,两周休息天,每月休息天,反映很少能休息,有的企业近的员工认为加班多或比较多,个别企业甚至有的员工认为加班多或比较多在企业生产班次安排方面,员工反映本单位线员工实行的是常班制,员工反映本单位线职工实行的是班制,员工反映本单位线员工实行的是两班制有的外资企业员工调侃到我们是好单位,上班早下班晚休息少加班多工资低。工会关于职工队伍稳定情况调研报告材料。不断提高职工工资待遇。随着经济的发展,很多企业也在逐年提高工人的工资幅度,使其与市场经济差距逐渐拉小,提高了职工的积极性,从而职工队伍相对稳定。定期开展培训班,不断提高职工思想素质。很多企业通过定期开展各类培训班和文化体育活动,既增进了职工间友谊又拉近了干群之间关系,使职工的文化思想道德水平有所提高,即使工作中有点小摩擦小磕碰都消除在萌芽状态,致使整个企业和谐稳定的发展。