抓起,采取系列强有力措施,尽快把突出问题解决到位。坚持以上率下。区级机关带头,主要领导带头,担责任树标杆,级做给级看,级带着级干,形成层层压紧级级务实上下互动的生动局面,带动机关作风全面好转。坚持务求实效。崇尚实干力戒空谈,不重形式不走过场,保持作风建设持续向好势头,让作风建设要求真正落地生根,推动作风建设常态化,以作风教育整治的实际成效取信于民。更多相关文章整治的实施方案年干部作风大转变教育整治实施方案学讲话转作风促落实专项活动的实施方案年教育局开展学讲话转作风促发展活动实施方案年学校开展学讲话转作风促发展活动实施方案展学讲话转作风优环境促发展活动的实施方案学讲话转作风优环境促发展活动的实施方案全文完。由局作风教育整治工作领导小组组长或副组长对该干部各项工作完成情况和工作改进计划制定情况进行点评。发放测评表,按照好较好般差个等级,由全体参加人员对汇报人员工作情况进行不记名测评,测评结果与年终评先评优干部推荐绩效考核挂钩。每季度末,将本单位上季度的问的回头看情况本季度工作情况和下季度工作计划以工作季报表形式包括工作内容采取措施工作成效不足之处整改举措,下发到每位干部,在单位进行公示,并于每季度末报区干部作风教育整治工作领导小组办公室区纪委室。讲促纪律在心上。开设纪律讲堂,采取专题辅导互动讨论警示教育等多种形式,定期对本局党员干部开展纪律教育,推动纪律内化于心外化于行,让广大干部明底线守纪律。关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案材料。对破坏发展环境问题不放过整治内容在法治青山湖建设中,政策不落实服务不到位,超出政策规定范畴乱承诺乱许愿,或对已承诺的合理事项违约有诺不践的不严格执行优化经济发展环境的有关规定和收费政策,吃拿卡要,人为设置障碍,乱收费乱摊派,滥评比滥培训,增加群众和基层负担对损害群众和基层的投诉举报不受理不查处或查处不力。工作措施问促工作在状态问工作法,每季度围绕不工作任务的要求,从本季度工作内容采取措施工作成效不足之处整改举措等个方面着手开展自查自纠,及时制定整改方案,建立健全相关工作制度,制定完善相关工作规范,致力形成长效机制。每季度末召开次全局干部会议,邀请第纪工委同志基层干部群众代表参加,随机抽取名干部上台汇报工作本季度工作完成内容采取措施工作成效不足之处整改举措。每名干部汇报工作后,由参会人员就问内容进行提问质询,被质询的干部须如实回答和说明情况开展作风专项巡察,把群众基层反映集中的部门或窗口服务单位作为巡察重点,广开言路,畅通渠道,方便群众投诉,多方位收集反映作风问题线索,专项检查重点单位和部门作风建设工作情况。对监督检查中发现和查实的问题,实施挂销号制度,定人定责定时间定进度。各科室各单位作风教育整治工作开展情况的考核成绩在年度绩效考核中体现。通过查突出问题,提升整改实效,着力解决群众反映强烈的突出问题。对督查中发现的问题整改不到位或不认真整改的单位和个人,严肃进行处理。两评学促业绩再提升。以提高业务素质培养具有工匠精神的优秀人才为目标,全面开展岗位练兵活动,采取部门推大家评的方式,评选和表彰各部门各单位在专业技能方面的行家里手。通过开展业务标兵评比活动,进步激发干部职工的内在动力,在全局形成学专业破难题做行家当能手的浓厚氛围,促进工作上台阶。以服务标兵评比活动为牵引,着眼提升服务态度提高服务质量,力争为群众多做事做好事,切实解决好门难进脸难看事难办等问题。表彰批服务群众主动热情耐心服务质量高服务效果好群众满意度高的服务标兵。关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案材料。对破坏发展环境问题不放过整治内容在法治青山湖建设中,政策不落实服务不到位,超出政策规定范畴乱承诺乱许愿,或对已承诺的合理事项违约有诺不践的不严格执行优化经济发展环境的有关规定和收费政策,吃拿卡要,人为设置障碍,乱收费乱摊派,滥评比滥培训,增加群众和基层负担对损害群众和基层的投诉举报不受理不查处或查处不力。工作措施问促工作在状态问工作法,每季度围绕不工作任务的要求,从本季度工作内容采取措施工作成效不足之处整改举措等个方面着手开展自查自纠,及时制定整改方案,建立健全相关工作制度,制定完善相关工作规范,致力形成长效机制。每季度末召开次全局干部会议,邀请第纪工委同志基层干部群众代表参加,随机抽取名干部上台汇报工作本季度工作完成内容采取措施工作成效不足之处整改举措。每名干部汇报工作后,由参会人员就问内容进行提问质询,被质询的干部须如实回答和说明情况。由局作风教育整治工作领导小组组长或副组长对该干部各项工作完成情况和工作改进计划制定情况进行点评。发放测评表,按照好较好般差个等级,由全体参加人员对汇报人员工作情况进行不记名测评,测评结果与年终评先评优干部推荐绩效考核挂钩。每季度末,将本单位上季度的问的回头看情况本季度工作情况和下季度工作计划以工作季报表形式包括工作内容采取措施工作成效不足之处整改举措,下发到每位干部,在单位进行公示,并于每季度末报区干部作风教育整治工作领导小组办公室区纪委室。讲促纪律在心上。开设纪律讲堂,采取专题辅导互动讨论警示教育等多种形式,定期对本局党员干部开展纪律教育,推动纪律内化于心外化于行,让广大干部明底线守纪律。关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案材料。工作原则坚持问题导向。什么问题突出就解决什么问题,从中央省委市委巡视反馈和基层群众反映最强烈的问题入手,落实省市区关于建设率先发展的战略高地和经济大发展项目大建设的决策部署,从制约经济社会发展的障碍抓起,采取系列强有力措施,尽快把突出问题解决到位。坚持以上率下。区级机关带头,主要领导带头,担责任树标杆,级做给级看,级带着级干,形成层层压紧级级务实上下互动的生动局面,带动机关作风全面好转。坚持务求实效。崇尚实干力戒空谈,不重形式不走过场,保持作风建设持续向好势头,让作风建设要求真正落地生根,推动作风建设常态化,以作风教育整治的实际成效取信于民。更多相关文章整治的实施方案年干部作风大转变教育整治实施方案学讲话转作风促落实专项活动的实施方案年教育局开展学讲话转作风促发展活动实施方案年学校开展学讲话转作风促发展活动实施方案展学讲话转作风优环境促发展活动的实施方案学讲话转作风优环境促发展活动的实施方案全文完。树立正确的舆论导向,运用正反两方面的典型做好教育引导工作,鼓励奋发有为者问责无所作为者。严格履职尽责作风建设是党组履行全面从严治党主体责任的重要内容,自觉把作风建设抓在手上扛在肩上落实在行动上,深入推进作风教育整治常态化长效化。坚持党组书记认真履行第责任人职责,亲自抓主动抓全程抓班子其他成员要挑起岗双责的担子,既管事又管人,职责权力覆盖到哪里,作风教育整治工作就延伸到哪里。纪检组认真履行监督执纪问责职责,加强督促检查,善于发现问题线索,对督查中发现的问题,严格按照青山湖区关于违反零工作作风行为的问责暂行办法等有关规定追究责任,确保问题整治有力问责到位。同时,注重把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统起来,区分问题性质,为担当者担当,为负责者负责,支持保护干部愿干事敢干事能干成事。关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案为贯彻落实市委十届次全会区委十届次全会精神,紧紧围绕打造实力东湖创造活力东湖塑造魅力东湖的战略目标,动员全区上下阔步复兴征程,再现首善荣光,根据南昌市委办公厅市政府办公厅全市干部作风大转变教育整治实施方案洪办字号文件要求,经区委区政府研究决定,在全区开展干部作风大转变教育整治以下简称作风教育整治,特制定本实施方案。指导思想坚持以党的十大和十届中中中中全会精神为指导,向以习近平同志为核心的党中央看齐,坚决落实全面从严治党的要求,认真贯彻落实省第十次党代会和市第十次党代会市委十届次全会区委十届次全会精神,深化两学做学习教育,实现作风教育整治常态化长效化,促进党风政风大转变机关效能大提升发展环境大优化,树立首善之区干部队伍的良好形象。坚持务求实效。崇尚实干力戒空谈,不重形式不走过场,保持作风建设持续向好势头,让作风建设要求真正落地生根,推动作风建设常态化,以作风教育整治的实际成效取信于民。整治范围及工作目标整治范围局党组成员办公室财务室法宣科法援中心公证处社矫中心,以及上述机关和单位的工作人员。重点是局班子班子主要负责人及班子成员内设科室直属单位主要负责人和关键岗位干部。工作目标坚持以优良党风政风带动社风民风,营造心齐气顺健康向上的干事创业氛围。推行不工作任务,通过作风整治,提高干部队伍的执行能力,建立级带着级干的工作格局,树立干好干坏不样的用人导向,形成定了就干干就干好的干部作风。不工作任务对违反中央项规定精神和风问题不放过整治内容公款吃喝公款旅游违规发放津补贴公车私用私车公养接受高档住宅内具有私人会所性质的桌餐等场所吃请涉黄赌毒等违反中央项规定精神和风问题新变种。树立正确的舆论导向,运用正反两方面的典型做好教育引导工作,鼓励奋发有为者问责无所作为者。严格履职尽责作风建设是党组履行全面从严治党主体责任的重要内容,自觉把作风建设抓在手上扛在肩上落实在行动上,深入推进作风教育整治常态化长效化。坚持党组书记认真履行第责任人职责,亲自抓主动抓全程抓班子其他成员要挑起岗双责的担子,既管事又管人,职责权力覆盖到哪里,作风教育整治工作就延伸到哪里。纪检组认真履行监督执纪问责职责,加强督促检查,善于发现问题线索,对督查中发现的问题,严格按照青山湖区关于违反零工作作风行为的问责暂行办法等有关规定追究责任,确保问题整治有力问责到位。同时,注重把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统起来,区分问题性质,为担当者担当,为负责者负责,支持保护干部愿干事敢干事能干成事。关于开展干部作风大转变