1、“.....全市有多个单位从建立健全完善制度入手,制定出台了本单位的带薪休假实施细则,把加强年休假管理与日常考勤年度考核结合起来,建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。部分单位还严格带薪年休假审批制度,建立年休假动态管理台帐,设计制作年休假计划表年休假审批表年休假汇总表等操作性强切实实用的表册,确保了带薪年休假制度的落实。是领导带头。大多数单位领导,从切实落实制度关心群众生活维护职工合法权益的高度出发,在确保日常工作正常运转的前提下,本着关心和爱护职工提高职工健康水平的原则,考虑工作人员本人意愿,督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行,保证了年休假制度落实到位。关于事业单位带薪休假落实情况报告材料。关于我市年休假制度的执行情况机关事业单位工作人员作为劳动者,享有带薪休假的基本权利。年至年......”。

2、“.....从法律法规上对机关事业单位工作人员享受年休假作出了明确规定。但据调查了解,我市的执行情况不是很好,很大部分机关事业单位中,年休假制度还未落到实处。多措并举,增强贯彻职工带薪休假制度的刚性。是加强宣传,增强职工维护带薪休假权利的意识。通过多种形式的宣传,让广大职工了解带薪休年休假是国家的规定,是职工的合法权益,任何单位和个人无权剥夺职工休年休假的权利。如因工作确实太忙,没有时间休假,要给予职工的工资报酬。是加强考核,增强落实职工带薪年休假制度的力度。各单位要把落实职工带薪年休假制度列入整体工作的议事日程,把贯彻落实休假制度情况纳入对单位党政领导年度工作考核的内容,与工作业绩与分配挂钩,增强工作的强制性。是加强监督......”。

3、“.....内容要明确具体,要有较强的实践性和可操作性,同时要制止不执行职工年休假制度的行为,努力维护好职工的休假权益。关于事业单位带薪休假落实情况报告为进步规范我市机关事业单位实施带薪年休假以下简称年休假制度,保证我市机关单位工作人员以更加健康的身心投入工作,发挥工作积极性,提高工作效率,市政协于月中旬组织部分委员就我市机关事业单位工作人员年休假制度的落实情况赴市委组织部市纪委市人力资源和社会保障局市总工会等单位进行了次专题调研,并对其他省市的情况进行了调查和了解。根据调研所掌握的情况,目前我市年休假制度执行力度不大,与其他省市相比差距较大,建议市委市政府及相关部门要采取切实措施,促使各单位落实年休假制度。关于事业单位带薪休假落实情况报告材料......”。

4、“.....是每个机关事业单位工作人员都应该享受的项权利,特别是在开展党的群众路线教育实践活动的关键时期,各级党委政府要做到有章可循有章必依,要体现以人为本的精神,切实维护机关事业单位工作人员的基本权利。为此,我们建议是要出台相关实施细则。市委市政府要在职工带薪年休假条例和机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的基础上,召集相关部门进行专门研究,参照其他省市的经验做法,出台符合我市实际情况的切实可行的配套政策或实施细则,并要求各单位遵照执行。同时,市委督查室市政府督查室要联合相关部门对全市机关事业单位年休假制度的落实情况进行年度的督促检查,对执行不力的单位要进行通报。是要坚持以休假为主的原则。每个单位都要严格执行年休假制度,并制订具体的落实办法和执行计划。要把落实年休假列入整体工作的议事日程,并要带有定的强制性......”。

5、“.....如确实因工作需要未休年假的人员,应详细说明未休假原因并经单位主要领导同意后,按照实施办法规定进行补偿。对因个人原因未休年休假的人员,不予支付年休假工资报酬。多措并举,增强贯彻职工带薪休假制度的刚性。是加强宣传,增强职工维护带薪休假权利的意识。通过多种形式的宣传,让广大职工了解带薪休年休假是国家的规定,是职工的合法权益,任何单位和个人无权剥夺职工休年休假的权利。如因工作确实太忙,没有时间休假,要给予职工的工资报酬。是加强考核,增强落实职工带薪年休假制度的力度。各单位要把落实职工带薪年休假制度列入整体工作的议事日程,把贯彻落实休假制度情况纳入对单位党政领导年度工作考核的内容,与工作业绩与分配挂钩,增强工作的强制性。是加强监督,组织人社部门要积极主动地督促各单位制订休假计划和实施细则......”。

6、“.....要有较强的实践性和可操作性,同时要制止不执行职工年休假制度的行为,努力维护好职工的休假权益。关于事业单位带薪休假落实情况报告为进步规范我市机关事业单位实施带薪年休假以下简称年休假制度,保证我市机关单位工作人员以更加健康的身心投入工作,发挥工作积极性,提高工作效率,市政协于月中旬组织部分委员就我市机关事业单位工作人员年休假制度的落实情况赴市委组织部市纪委市人力资源和社会保障局市总工会等单位进行了次专题调研,并对其他省市的情况进行了调查和了解。根据调研所掌握的情况,目前我市年休假制度执行力度不大,与其他省市相比差距较大,建议市委市政府及相关部门要采取切实措施,促使各单位落实年休假制度。关于我市年休假制度的执行情况机关事业单位工作人员作为劳动者,享有带薪休假的基本权利。年至年......”。

7、“.....从法律法规上对机关事业单位工作人员享受年休假作出了明确规定。但据调查了解,我市的执行情况不是很好,很大部分机关事业单位中,年休假制度还未落到实处。是广泛宣传。不少单位利用自办媒体布置宣传橱窗知识竞赛召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传,让职工了解带薪年休假的有关规定是周密计划。根据新密人劳字号关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知文件精神,全市有多个单位从建立健全完善制度入手,制定出台了本单位的带薪休假实施细则,把加强年休假管理与日常考勤年度考核结合起来,建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。部分单位还严格带薪年休假审批制度,建立年休假动态管理台帐,设计制作年休假计划表年休假审批表年休假汇总表等操作性强切实实用的表册......”。

8、“.....是领导带头。大多数单位领导,从切实落实制度关心群众生活维护职工合法权益的高度出发,在确保日常工作正常运转的前提下,本着关心和爱护职工提高职工健康水平的原则,考虑工作人员本人意愿,督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行,保证了年休假制度落实到位。关于事业单位带薪休假落实情况报告材料。关于事业单位带薪休假落实情况报告中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是语文迷小编收集的关于事业单位带薪休假落实情况报告,希望对大家有所帮助,关于事业单位带薪休假落实情况报告为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况,新密市人力资源和社会保障局于今年月份,对全市多个单位年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查......”。

9、“.....全市大部分单位高度重视,认真落实休假制度。职工未休假没有按政策标准支付报酬。根据国务院职工带薪年休假条例的规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。但是,从实际执行情况看,没有休假的职工绝大多数没有支付报酬。就财政供给单位来说,财政部门拨付给单位的经费有限,就自收自支单位来说,有的效益不佳,即使效益较好的单位如市直医院也只是按发放奖金的形式发放补贴,而没有提取部分资金作为支付未休年休假的报酬。对执行职工带薪休假制度重视不够。尽管部分单位按照通知要求制定了职工带薪休假实施办法,也上报了休假计划,但在执行上还存在着重视不够执行力度不大的问题......”。