1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....提出了些建设性的对策思考。问题表现担当体现的是履职责任,作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当,精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当不作为的问题主要体现在以下个方面怕字当头不干事。些干部感到身上的担子越来越重,肩负的责任越来越大,刷碗怕打碗,害怕所在的地方部门或单位出事,表现在工作中和行动上就是不干事。是怕困难。从基层实际看,发展任务年比年重,完成任务指标越来越难,从而造成了干部的心理压力过大,甚至吃不好饭,睡不着觉。这就好像立在干部面前的道难关,放在干部面前的道难题。特别是中央项规定出台后,有些干部不能正确估价当前形势,认为紧箍咒紧了,干事就容易出事,干脆就等着看,慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户,坚持原则容易得罪人落埋怨,不坚持原则容易出问题担责任,干脆就离远点,靠边站。是怕吃苦。有的干部从泥里上岸没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风,丧失了过紧日子苦日子的思想,贪图享受......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....坐好车,项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,外出招商抗洪抢险下乡包村等累点苦点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部,磨炼不足,业务不精,工作忙点就喊苦,任务多些就叫累,到边远地区落后地区调研就感到艰苦,崎岖的山路泥泞的土路走的多点就感觉辛苦,到村民的炕头坐坐在百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。是怕问责。不作为不担当问题清单材料。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,听到群众诉求躲着行,推诿扯皮敷衍塞责,假悟真道之名,行庸政懒政之实。是不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人,讲团和气,对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说,平时不说关键时候乱说。更有甚者,身陷其中推波助澜。是不敢担责,只会诿过。做事怕担责任,患得患失。客观行为表现形式。是面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖,甚至出现本领恐慌能力不足......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以会议传达会议以文件传达文件,甘当传手。是面对新问题难以决断。该决策的不决策,该拍板的不拍板,凡事层层请示汇报有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。是面对新任务束手无策。遇到棘手问题向上看,遇到繁重任务向下看,遇到发展差距向后看。不作为不担当问题清单事业兴衰,关键在党,关键在人,关键在干部。下面是语文迷小编收集的不作为不担当问题清单,欢迎大家阅读参考,不作为不担当问题清单当前,我国经济进入新常态,改革进入深水区,改革的硬骨头有增无减,经济转型的任务日益加重,社会治理的难度在加大。在全面从严治党的大背景下,些领导干部对既要干事还要守规矩的新要求还不适应,在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当不作为现象屡屡出现。不担当不作为的几种表现形式党的十大以来,党中央出台了系列规范领导干部行为的规定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....得到了广大群众的认可。但在实际工作中,有些领导干部却产生了主观的误解,以为只要不发生问题,懒政怠政都不是问题。这种不干事就不出事的想法,导致有些领导干部在其位不谋其政。主观心理表现形式。是不讲是非,只讲世故。信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则,讲原则不顾真理只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于切。是不讲有为,只求无过。缺失能力,缺乏担当意识,不会担当。敢于担当不是空谈,更不是凭空幻想的空中楼阁,它需要党员领导干部具有真才实学真知灼见,以担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区个别党员领导干部在些任务重阻力大困难多的重点难点项目开展过程中畏首畏尾优柔寡断,难有作为难有建树,切唯领导唯文件唯指示行事办事,没有自己的主张和见解,究其原因是其对自己的领导能力不自信......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....缺乏干事创业的能力。这样的领导干部不是不想担当,而是缺乏勇于担当的能力,不能担当不会担当,尤其是在面对社会转型所带来的各种矛盾激化突发事件频发的今天,他们更加缺乏破解难题的能力和勇气,只寄望于老办法老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子,甘愿当天和尚撞天钟,得过且过混日子,担负不起工作所赋予的各项职责任务。缺失监督,奖惩力度不够,不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来看,并不是所有政策制度都有利于敢于担当的干部脱颖而出。如个别领导干部对敢于担当的干部存在偏见,认为他们总惹事,不听组织的话,因而对他们不支持不鼓励甚至排斥对干部特别是年轻干部求全责备,以成败论英雄,不允许失败,不允许纠正把选拔使用干部当作福利待遇,论资排辈,看年头提拔,把不出错当作晋升选拔的重要条件对于创新型实干型干部缺少应有的关心和培养选拔绿色通道等。这些问题都在定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....权力过分集中,把手就是天,说的话就得听,不听就是没能力,同时又缺少有效的监督,导致副职般干部缺乏应有位置,干事创业的舞台不大,使他们想负责没有事做,敢碰硬没有权力,想创新缺少机会,从而步步走向不愿担当的境地。不作为不担当问题清单事业兴衰,关键在党,关键在人,关键在干部。下面是语文迷小编收集的不作为不担当问题清单,欢迎大家阅读参考,不作为不担当问题清单当前,我国经济进入新常态,改革进入深水区,改革的硬骨头有增无减,经济转型的任务日益加重,社会治理的难度在加大。在全面从严治党的大背景下,些领导干部对既要干事还要守规矩的新要求还不适应,在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当不作为现象屡屡出现。不担当不作为的几种表现形式党的十大以来,党中央出台了系列规范领导干部行为的规定,促进了党风政风好转,得到了广大群众的认可。但在实际工作中,有些领导干部却产生了主观的误解......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....懒政怠政都不是问题。这种不干事就不出事的想法,导致有些领导干部在其位不谋其政。主观心理表现形式。是不讲是非,只讲世故。信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则,讲原则不顾真理只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于切。是不讲有为,只求无过。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,听到群众诉求躲着行,推诿扯皮敷衍塞责,假悟真道之名,行庸政懒政之实。是不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人,讲团和气,对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说,平时不说关键时候乱说。更有甚者,身陷其中推波助澜。是不敢担责,只会诿过。做事怕担责任,患得患失。客观行为表现形式。是面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖,甚至出现本领恐慌能力不足,把新常态作为口号,以会议传达会议以文件传达文件,甘当传手......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....该决策的不决策,该拍板的不拍板,凡事层层请示汇报有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。是面对新任务束手无策。遇到棘手问题向上看,遇到繁重任务向下看,遇到发展差距向后看。不作为不担当问题清单当前,在少数干部身上不敢担当不愿担责,不作为乱作为慢作为等问题还时有发生,既影响了党在群众的形象,又制约了经济社会的发展。近日,我们对干部不担当不作为问题进行了次深入细致的调查研究,提出了些建设性的对策思考。问题表现担当体现的是履职责任,作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当,精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当不作为的问题主要体现在以下个方面怕字当头不干事。些干部感到身上的担子越来越重,肩负的责任越来越大,刷碗怕打碗,害怕所在的地方部门或单位出事,表现在工作中和行动上就是不干事。是怕困难。从基层实际看......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....完成任务指标越来越难,从而造成了干部的心理压力过大,甚至吃不好饭,睡不着觉。这就好像立在干部面前的道难关,放在干部面前的道难题。特别是中央项规定出台后,有些干部不能正确估价当前形势,认为紧箍咒紧了,干事就容易出事,干脆就等着看,慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户,坚持原则容易得罪人落埋怨,不坚持原则容易出问题担责任,干脆就离远点,靠边站。是怕吃苦。有的干部从泥里上岸没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风,丧失了过紧日子苦日子的思想,贪图享受,喜欢大办公室,坐好车,项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,外出招商抗洪抢险下乡包村等累点苦点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部,磨炼不足,业务不精,工作忙点就喊苦,任务多些就叫累,到边远地区落后地区调研就感到艰苦,崎岖的山路泥泞的土路走的多点就感觉辛苦......”。