要有官本位心理,认为谁的官大就找谁人治要比法治管用不闹不解决,大闹大解决的投机心理盲从赌气盲诉盲访心理等。再加上现实中确有部分人以访谋生,因访得利,从而导致非正常上访逐年增多。体制的负面效应诱引进京非访劝返机制的负面影响。对非正常上访,随有随接,随接随返,对减少正常上访总量效果明显。然而从实践中看,上访人产生了去北京上访管吃管住管送,零成本逛北京的负面效应,形成越接越多,越接越去的恶性循环。考核通报制度存在些不足。发生非正常上访后级通报级,为降低数量,后移名次,基层就会采取拦堵截等手段,这就给上访人造成基层党委政府怕去北京上访的错觉,以此要挟责任单位满足其过高诉求或不正当要求。责任划分中存在不合理成份。信访条例规定解决信访问题应属地管理,分级负责,但在特殊时期敏感时节,涉及到跨分离涉法涉诉等信访问题时,强调让户籍所在地稳控,有时迫于压力,为完成稳控任务,就可能答应了些不该答应的条件,定程度上放大了群众通过非法上访能解决问题的想法,导致工作越做越被动。政府职能缺位助推进京非访非正常访反映的问题,有相当部分是在基层受理过。但乡镇村基层组织功能弱化,力量薄弱,处理信访问题的能力水平有限,致使依法及时就地解决问题成为句空话,导致矛盾上行。同时基层干部在接待处理群众来信来访过程中,确实存在方法简单工作拖沓推诿扯皮的现象,小事拖大,大事拖炸,进而群众情绪失控,采取进京上访。涉检信访工作报告篇材料。涉检信访工作报告篇小编语信访是我国特有的种矛盾诉求形式,而涉检信访则是集中反映了司法机关执法过程中的些突出矛盾。以下是关于涉检信访工作报告,供大家参考,涉检信访工作报告范文检察机关作为国家法律监督机关,在新的历史时期如何按照科学发展观的要求,立足检察职能,做好涉检信访工作,已成为检察机关亟待研究解决的重大课题。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,我们组织人员对当前涉检信访工作进行了认真的调研,查找存在的主要问题,从积极和消极方面分析了原因,针对原因思考并提出了有关对策,以期更好地做好涉检信访工作,维护群众合法权益,促进社会和谐稳定。涉检信访案件是指公民法人或者其他组织通过信访渠道反映的涉及检察机关或检察人员的案件。近年来,各级检察机关不断加大工作力度,依法解决了批群众反映强烈的实际问题,取得了良好的社会效果。但涉检信访形势仍然严峻,检察机关的信访总量仍很大,必须以科学发展观为指导,立足检察职能,做好涉检信访工作,维护群众合法权益。涉检信访的主要问题高检院下发的全国检察机关深入开展集中处理涉检信访问题专项活动工作方案对涉检信访主要问题是这样归纳的群众举报后未查处或查处不到位或查处后未反馈的依法应当受理的申诉控告不受理的不服检察机关处理决定的执法不规范引发的信访事项执法,该纠正未纠正的控告检察干警执法不廉,违法违纪的其它涉检事项,依法属于检察机关处理权限的。这些问题虽然大部分是过去办案中发生的,通过不断规范和改进,有的已经得到了解决,但还有些问题在目前的执法工作中仍然不同程度地存在。存在问题的原因积极方面的原因。首先,由于党中央反腐败力度的加大,些位高权重的贪官受到了惩处,广大群众看到了党和政府反腐倡廉的决心,激发了广大群众的举报热情。是在调处化解中提升社会协同效能。要建立起政府主导社会参与有利于迅速化解矛盾纠纷工作的机制。探索民间组织参与信访,让非政府背景的社会组织承担起社会弱势群体与政府及司法机关间沟通协调的功能。成立第方中介机构,组织相关专业人员法律援助人员社会志愿者共同参与,综合运用咨询教育协商调解听证等方法,如社会义务工作者对各类信访人群的义务心理疏导法律援助政策咨询和社会关怀等,以形成现代法治社会所需要的人民群众社会基础。创新方法,包容并蓄,构建科学化依法大息访。在信访工作中,要善于运用源头治理动态管理应急处置的社会管理机制,综合体现情理交融敬畏人民和贵包容法治保障相结合原则。要以评控访。要建立健全重大决策社会稳定风险评估机制,认真研判有关信访问题的严重性危害性误导性等潜在风险,既要防止大信访问题处置不当引发群体性事件,也要防止忽视小信访问题而演变为大事端。特别是对事关群众切身利益的重大事项要科学慎重决策,尽可能减少因决策政策不完善和行政行为不规范产生的矛盾纠纷,从源头上预防和减少信访问题。要依法息访。建议建立公开听证信访制度和必要的信访终结制度,对两级终审级终结的案件进行最终认定,推广无理上访户终结制度,把信访听证与规范信访秩序结合起来,实施无理上访老户终结制度。要依规惩访。面对恶意非正常上访行为,要慎用警力,要依法处置。慎用警力不是不用警力,从法律上界定非正常上访行为表现后,对那些在非正常上访行为中违法人员,公安机关就可以依法处置,要在全社会形成种违法必究的导向。让上访人知道非正常上访不仅无助于解决问题,还会受到法律的制裁,从根本上扭转当前的被动局面。明确导向,多元评价,构建科学化考评机制。当前信访事项解决率偏低,很大程度上是由于干部考核评价制度不完善造成的。因此,要用好干部考核指挥棒,在考核干部政绩时,加大民生指标的分值设置,让干部更加注重与群众切身利益息息相关的社会建设,真正做到群众最关心什么,干部就该考虑什么。考评内容从注重数量转向数量与质量兼顾,以有效结案率为考核的重要指标。信访工作要立足于解决问题,不能单纯地把上访人数多少上访重大事件多少作为考评官员的依据,而应对各地的上访情况进行有效监察和掌握,督促各地积极解决上访所反映的问题,以问题最终解决的数量和质量,来考评。创新过错追究机制。过错追究,就是对因干部违法乱纪该作为不作为而引起的群众上访,要严格追究干部的责任,并对单位实行严格的扣分处理。但应明确,属于改革带来的阵痛,以及涉法案件的上访,只能是让各级干部尽量做好思想工作,不应该追究干部的责任属于别有用心聚众闹事的,应该严厉打击,不应该追究干部的责任。实行严格的过错追究制优点体现在是各级干部心里服气,气顺,工作也有积极性是个别违法乱纪的干部也会有所收敛是不会再出现因上面的压力太大,领导干部向无理取闹的人妥协让步,使别有用心聚众闹事的人有机可成,形成爱哭孩子多吃奶的恶性循环局面。随着我国各项改革的全面推进和社会利益格局的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益显现,信访工作面临前所未有的严峻挑战。信访矛盾不能靠堵更应重视疏。因为堵只能将桥梁变鸿沟,疏则能把天堑变通途。要建立良好正常规范的信访秩序,形成文明有序理性合法的信访氛围,让信访问题得到更快更好的解决,需要社会各方齐抓共管,共同支持与努力。解决信访问题任重道远,信访工作制度社会制度的改革和完善都需要个过程,我们不能消极等待制度完善,而是要在这个过程中按照科学发展观的要求,深入探讨研究信访工作中存在的各种问题,创造性地开展工作,认真做好新时期,新形势下的信访工作,为构建和谐社会做出更大的贡献。全文完。是信访接待工作存在薄弱环节。主要表现在接待人员在接待那些重复访无理访缠访的上访人时,有时耐心不够,简单打发了之,甚至工作方法简单粗暴,致使矛盾激化。做好涉检信访工作的对策学习贯彻科学发展观,提高思想认识。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的新概念,是指导发展的世界观和方法论的集中体现,回答的是实现什么样发展怎样发展这根本问题。这为我们当前推进新时期检察机关的涉检信访工作提供了个好的方向与指导,因此,我们检察机关必须加强自身学习,认真查找自身在涉检信访工作中的不足与问题,深刻体会科学发展观的实质内涵,切实从思想上提高认识,用现代司法理念指导涉检信访工作,从而自觉把科学发展观贯彻落实到涉检信访工作的每个环节,将每件涉检信访工作抓好落实。进步加强自身建设,提高处理涉检信访干警素质。是加强学习。即要求处理涉检信访干警认真学习并熟练掌握党在新时期的各项方针政策和国家的法律法规,使处理涉检信访干警内强素质,外树形象,不断提高为人民服务的水平。是树立公仆意识,为民排忧解难。强调处理涉检信访干警坚持为基层服务为群众服务,要求经常深入基层了解民情,反映社会热点,除了办理日常信件外,面对素质参差不齐的上访群众,处理涉检信访干警均能独当面,做到耐心听取意见,深入调查问题,公正处理问题,快速高效地做好处理涉法上访工作,使批批来信来访者反映的问题,能够件件有回音事事有着落。建立案件质量保障机制,进步从源头上防止和减少涉检上访。涉检信访工作报告篇材料。是在调处化解中提升社会协同效能。要建立起政府主导社会参与有利于迅速化解矛盾纠纷工作的机制。探索民间组织参与信访,让非政府背景的社会组织承担起社会弱势群体与政府及司法机关间沟通协调的功能。成立第方中介机构,组织相关专业人员法律援助人员社会志愿者共同参与,综合运用咨询教育协商调解听证等方法,如社会义务工作者对各类信访人群的义务心理疏导法律援助政策咨询和社会关怀等,以形成现代法治社会所需要的人民群众社会基础。创新方法,包容并蓄,构建科学化依法大息访。在信访工作中,要善于运用源头治理动态管理应急处置的社会管理机制,综合体现情理交融敬畏人民和贵包容法治保障相结合原则。要以评控访。要建立健全重大决策社会稳定风险评估机制,认真研判有关信访问题的严重性危害性误导性等潜在风险,既要防止大信访问题处置不当引发群体性事件,也要防止忽视小信访问题而演变为大事端。特别是对事关群众切身利益的重大事项要科学慎重决策,尽可能减少因决策政策不完善和行政行为不规范产生的矛盾纠纷,从源头上预防和减少信访问题。要依法息访。建议建立公开听证信访制度和必要的信访终结制度,对两级终审级终结的案件进行最终认定,推广无理上访户终结制度,把信访听证与规范信访秩序结合起来,实施无理上访老户终结制度。要