进名大学名大学研究生志愿者。今年共落实了名研究生来我市个接收单位实习,提供无偿的科技和信息服务,得到了用人单位特别是民营企业的高度认同。公司公司公司等单位和农业局对研究生均给予了较高的评价。是引进国境外专家智力。根据外专局部署,我市组织了引进国境外专家智力项目申报工作。今年,通过联系走访,为标准件有限公司集团有限公司有限公司等家单位整理申报材料,共向上级外专局申报了个项目,比去年增长了。下半年,个单位的个项目获得市引进国外智力项目资助款共万元,另外,因我局在申报工作中成绩优秀,获得市人事局奖励补助万元。营造良好的人才环境,不断提高人才服务水平。是开展人才租赁服务,我们根据用人单位工作需要,采用了人才租赁的人才资源配置方式,提供用人单位临时聘用人员的招聘审核初视测评培训工资福利代发社会保险代缴职称评定档案管理等人事劳资关系的管理服务,而用人单位只管人才的使用。今年与农村合作银行建行中行中信等单位陆续签约,承办了名人员的派遣租赁业务。是积极落实引才优惠政策,发放年度人才奖励资金万元,其中个引才单位享受次性奖励万元,名中高级人才享受安家补助费万元。在享受安家补助费的人才中,正高职称人,博士人,副高职称人,硕士人,中级职称人。人才市场健康发展。是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月次,每场均有多家单位设摊招聘,多人进场应聘,市场发展兴旺。是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站,增强了服务功能。全年新增访问人数万人次,日均访问量超过人次,比上年增长倍。网上登记求职数已超过万人次。是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理人,其中单位代理人,个人代理人,比上年净增代理人员人,新增代理单位家。是做好人才信息的收集发布。共刊发人才信息期发布网上招聘信息万余条,比上年增加了倍。是健全人才服务网络。全面完成镇街道人才服务站建站工作,建立重点企业人才联络员制度,初步形成了市镇企业级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址,交流场地扩大多平方米,设置固定摊位个。人才大厦已批准立项,进入前期准备阶段。人事工作方面扎实抓好公务员队伍建设。是围绕服务和诚信,开展公务员行为规范教育。组织全市多名公务员,开展公务员行为规范知识竞赛活动,以进步培养公务员敬业精神,强化公务员公仆意识。是不断完善公务员招考录用制度,全年共次考录公务员名其中公安干警名。是加强公务员考核工作,结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见,明确了基本称职不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。是规范公务员转任交流工作。对名市镇街道机关中层及以下工作人员组织了集中交流,对名公务员实施了转任。是抓好各类培训学习,组织多名公务员参加英语句培训,多名参加依法行政培训,近名参加大专及以上学历教育。市人事局工作总结篇材料。人才工作方面人才环境进步优化。是完善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得近万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件经济补助等政策。是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系,以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行工作居住证制度,其工资福利社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工作文件选编多册。人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道,全年共引进各类人才多名,其中中高层次人才多名本科或中级职称多名,研究生或高级职称近百名。是组织好各类人才交流招聘活动。年来共组织举办人才交流会多次,有多家单位设摊招聘,万多人次入场应聘。特别是月份赴成都招聘,取得了相当好的效果,全市共有家单位设摊,约有万名各类人才入场应聘,达成意向多人,其中中高层次人才占。市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有家用人单位设摊招聘,万人入场应聘,当场达成意向多人次。是建立重点高校毕业生实习基地,开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才,我们与大学等多所重点高校合作,建立了高校毕业生实习基地,近百名毕业生通过实习,有多名留我市工作。明年春节后又有多名毕业生将来我市实习。人才培养工作进展顺利。是抓好党政人才的培养工作。按照培养具有国际眼光战略思维能力的要求,我们首次组织选送了名优秀中青年管理人才,赴德国进行为期个月的培训,重点学习公共管理国际贸易和工商管理等知识。是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业,名学员获得结业证书。通过学习,不但系统掌握了企业管理方面的理论知识,而且还提高了实际经营管理能力。是扎实推进人才工程建设。加大培养工作力度,开展集中培训和学术技术成果交流,对年度考核结果为优秀的名第层次培养人选,实施科研培训经费资助。是进步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法,新选拔名到村工作,已累计名。经年度考核,有名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满年的毕业生进镇属事业单位工作名。同时选送多名中青年人才攻读硕士学位多名专业技术人员参加继续教育培训多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认,其中高级名,中级名多名参加了各类资格考试。市人事局工作总结篇小编语人事局负责全市机关事业单位工作人员的宏观规划结构调整和宏观管理,制定全市人事管理规定,对全市人事工作进行指导监督检查协调服务,编制下达全市机关事业单位的人员和工资计划。以下是关于市人事局工作总结的范文,供大家参考,市人事局工作总结范文年,市人事局在市委市政府的领导下,在上级人事主管部门的业务指导下,坚持以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的大和全会及各级人才人事工作会议精神,牢固树立科学发展观,紧紧围绕为经济发展服务这个中心,大力实施人才强市和人才扶工战略,积极推进各项人才人事工作。认真贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设宣传贯彻公务员法,做好公务员登记工作。是抓好公务员法的学习培训和宣传工作。开展领导干部的学习和培训工作,使各级党政领导深入领会公务员法,全面把握公务法的精神实质。并通过电视广播报纸网络广泛宣传公务员法,在人才网开辟公务员之窗宣传专栏,扩大公务员法的社会普及面。结合中央即将印发贯彻公务员法配套文件的精神,及时召开全市实施公务员法会议,具体部署我市公务员法的实施,确保我市公务员法的平衡顺利实施。是加强对我市公务员队伍现状的调研,全面建立和完善我市公务员的数据库建设,掌握全市党政群机关的编制人员职位设置的情况为人员公务员登记打下坚实的基础。是认真做好公务员登记工作。在全省和温州市公务员法实施方案的总体框架指导下,研究制定我市公务员登记工作实施方案,严格按规定的范围对象条件和程序,本着先易后难,自上而下,分步推进稳慎处理的原则,有序地进行人员登记等相关工作。并将家单位多位公务员登记对象的具体数据输入登记人员数据库。人才工作方面人才环境进步优化。是完善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得近万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件经济补助等政策。是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系,以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行工作居住证制度,其工资福利社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工作文件选编多册。人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道,全年共引进各类人才多名,其中中高层次人才多名本科或中级职称多名,研究生或高级职称近百名。是组织好各类人才交流招聘活动。年来共组织举办人才交流会多次,有多家单位设摊招聘,万多人次入场应聘。特别是月份赴成都招聘,取得了相当好的效果,全市共有家单位设摊,约有万名各类人才入场应聘,达成意向多人,其中中高层次人才占。市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有家用人单位设摊招聘,万人入场应聘,当场达成意向多人次。是建立重点高校毕业生实习基地,开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才,我们与大学等多所重点高校合作,建立了高校毕业生实习基地,近百名毕业生通过实习,有多名留我市工