也很少发生。在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同人,其中与学院续签合同人,新签合同人,与后勤服务公司新签合同人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理。同时,在非全日制用工特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议。在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,月底管理制度下发后,我们方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另方面由我们人事处组织,先后次对后勤服务和教学辅助人员教学人员行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了名教师参加了教师资格认定岗前培训,名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。今年,我们共增加聘用外聘教师名,其中副高职称人,占讲师职称人,占,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。加强员工培训,提高员工整体素质在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会险。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。今年,我们共增加聘用外聘教师名,其中副高职称人,占讲师职称人,占,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。加强员工培训,提高员工整体素质在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。年学校人事处年终工作总结材料。在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,月底管理制度下发后,我们方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另方面由我们人事处组织,先后次对后勤服务和教学辅助人员教学人员行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了名教师参加了教师资格认定岗前培训,名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。年学校人事处年终工作总结材料。规范劳动关系管理,夯实人事基础工作员工入职手续办理劳动合同签订员工档案管理员工信息资料建立健全离职手续办理等系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实细致,本年度,未出现起人事纠纷,投诉现象也很少发生。在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同人,其中与学院续签合同人,新签合同人,与后勤服务公司新签合同人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理。同时,在非全日制用工特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议。月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系部推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据评聘分开的原则,我们又对我院名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。年学校人事处年终工作总结材料。年学校人事处年终工作总结以下是淘范文网工作总结频道为大家提供的年学校人事处年终工作总结模板,淘范文网还为大家提供优质的年终工作总结年度工作总结个人工作总结,包括党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考,相关推荐年度总结年终总结个人总结年底总结工作小结党支部工作总结班主任工作总结年是学院取得快速发展的年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进培养开发选拔激励考核等职责,为学院发展提供人才保障。年度年终工作总结加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转人才,是学院的生命线,如果没有支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康稳步快速发展,无疑是句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘次,其中现场招聘次,人才市场次,中高级人才市场大型招聘会次,报纸媒体上招聘次,橱窗招聘次,同时在学院网站上常年招聘。月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系部推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据评聘分开的原则,我们又对我院名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。