意到了些问题,在此提出建议抓好入学后的专业教育,积极引导学生选择专业。由于我系学生人数较多造成了师资设备等方面的紧张,从而影响教学质量,长远地讲,学生毕业时的就业压力会较其它专业大许多。所以,我们在新生入学时就要加强入学专业教育,积极引导新生选择专业,就业指导工作要从年级新生开始,告诉学生在校期间要学些什么,要锻炼哪方面的能力等。我们已经开始这样的尝试,对大新生进行入学教育时就开始吹风,进行就业教育,从就业形势往年就业情况职业生涯规划等方面与学生进行交流。在与新生学生队长的交流中强调了就业教育的重要性,要求学生辅导员以就业为切入点,提高同学的学习积极性。就业指导工作要更具有针对性。当前,学生就业意识需进步转变就业渠道需进步扩展。学生潜意识存在次就业定终生的误区,导致少数同学好高骛远,挑肥拣瘦,不愿到基层工作。另外,就业目标只单的盯在本专业,其他单位去者了了。不符合本专业条件的学生不能及时拓宽就业渠道,缺乏自主创业的勇气和条件。针对毕业生中出现的跳槽现象以及不愿意到基层不愿到待遇稍差的单位去的现象,我们需要多方面的就业指导,比如聘请专家企业领导或企业人事部门领导以及颇有成就的校友来学院进行专题讲座编印就业指南等小册子,积极宣传那些从基层做起,脚踏实地,从而有所作为的优秀典型。另外,通过讲座,告诉学生就业形势日趋严峻,现在的就业市场是买方市场,供大于求,而且许多用人单位在招聘员工时往往采取考试测试等办法来考核面试的学生,专业基础知识较差和缺少就业应聘技能的学生往往在求职中碰壁导致失败。学院和社会上大范围的招聘信息对本学院的专业需求量般,社会对本学院专业的认可度有待于进步加强。部分同学进入单位实习,需要在人际关系适应性等方面进行职场教育和引导,以便于学生做好从学生到职场人的转变。年就业工作的建议多引导指导学生早做职业生涯规划,树立正确现实的就业观念。挖掘更广阔的就业渠道,提供有效就业的信息。年,我们应该进步调动全员力量,充分挖掘校内外资源,加强与校友的联系,积极为学生寻找就业岗位。进步加强实习基地的建设,通过合作或联合的方式,和行业协会相关企事业单位联系,和些有信誉有实力的人才机构合作,加强学院的宣传,让更多的企业认可本专业,推进就业。优化课程设置,把现在前沿的知识介绍给学生,课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。辅导员洪元熹年月日第篇就业工作总结信息工程系届毕业生工作总结信息工程系届毕业生共有人,本科人,专科人。毕业生人数比上年增加人,毕业班增加两个,人数创新高,就业岗位不增加,毕业生总数增大的情况下,年的就业工作难度之大可以想见。为确保学院毕业生的就业率,我们提前分析就业形势,从思想上高度重视毕业生工作。加强就业信息化建设,确保信息上传下达畅通学院为了有效开展就业工作,开辟建立包括就业信息专栏公共邮箱校内网等网络平台在内的发布信息途径,重要信息由辅导员通过信息平台公邮电话亲自通知的每位学生,确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。帮助学生确立正确的就业观念,提供个性化的就业服务帮助毕业生树立正确的就业思想,正确选择职业,认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求,通过集体座谈会交流会深入宿舍个别谈话网上交流电话沟通等多种方式,了解每个学生的具体情况,做到信息心中有数指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案,尤其是就业特殊困难学生,多次谈话,帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料,有针对性的开展工作,通过指导了解毕业生的求职情况,帮助学生熟悉就业的相关政策,更好就业。就业工作的连续性和传承性学院就业工作之所以连年取得较好效果,与注重总结经验注重传承工作是分不开的。学院在年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育,让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间,组织召开毕业生座谈会,制作了毕业生调查问卷,问卷涉及学院教学管理课程设置就业规划学业指导等各个方面,通过毕业生留下的宝贵建议,进步改进学院各项工作,尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。交流经验,深度沟通年级阶段,学院就为级毕业生召开就业指导会,邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际,学院还组织届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验,力求就业工作承上接下,为今后的就业工作奠定扎实的基础提供有力的帮助。结合实际情况,帮助学生确定现实目标与家长建立有效地沟通,建议家庭学院总动员,为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈个别谈话,建议学生认清严峻的形势,先就业再择业,合理降低预期,选择合适自己的工作,不要好高骛远,针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标,有的放矢的求职。存在的主要问题及今后就业工作的建议年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时,也存在着些问题和不足。主要表现以下方面部分毕业生择业观念有待进步转变。对专业对口单位性质薪资待遇的期望依然较高,与社会需求政策导向还有定距离。班主任工作总结就业材料。是有的毕业生就业观念并没有形成,大家都互相攀比,有业不就,导致他们错过了很多就业机会。是部分学生不愿满足于随便找个工作,出现了就业不稳定,频繁换岗的情况。是部分学生放弃就业机会,自愿回生源地报考公务员或考研,他们的工作处于待定状态,对就业率也有定的影响。比如有些西部生源的同学,相对而言,那边考公务员政策上要更容易些。是有部分同学大学年没有好好规划,以至于综合素质达不到招聘单位的要求,使得就业非常困难。毕业生就业观念还有待提高。学院要继续结合社会需求情况,进步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业,树立先就业,后择业的就业观,提高毕业生的就业率。有相当多的有能力就业的毕业生就业期望过高,对于现在的就业形势认识不深,以致于成为就业困难的学生就业信息来源有限。我们主要的就业信息主要来源于学院通知或国家政策安排等,但是对于我们系的计算机或软件专业往往校园招聘需求量较少,而互联网上的社会招聘往往较多,却无法及时将信息反馈给学生,导致学生说今天有招聘会,班导师却不知道是哪场。毕业生信息了解仍不全面在大下学期,要召集同学们集中开会是件非常困难的事,而下学期要集中办理的事情却很多,比如收学位证毕业证书工本费等等,往往件事情通知比较早,却由于落实困难延误了完成的时间。就业工作计划不够全面在就业工作计划中,很多时间安排都以学院就业文件为准,但是系里自己的安排往往没有提前规划,以至于有些事情通知比较急,学生反映比较难以落实下来,定程度上影响了系里的就业工作。年就业工作的改进思路针对以上提出的几点工作上的问题,我提出以下几点改进意见做足毕业生就业的动员工作毕业生就业的思想动员主要是以就业指导课开主题班会和动员校外实习来实现。加大对学生就业技能的培训,鼓励学生在校期间参加些有价值的培训,并获得相应的证书技能,增加就业砝码。加强就业信息化建设,确保信息上传下达畅通学院为了有效开展就业工作,开辟建立包括就业信息专栏公共邮箱校内网等网络平台在内的发布信息途径,重要信息由辅导员通过信息平台公邮电话亲自通知的每位学生,确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。帮助学生确立正确的就业观念,提供个性化的就业服务帮助毕业生树立正确的就业思想,正确选择职业,认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求,通过集体座谈会交流会深入宿舍个别谈话网上交流电话沟通等多种方式,了解每个学生的具体情况,做到信息心中有数指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案,尤其是就业特殊困难学生,多次谈话,帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料,有针对性的开展工作,通过指导了解毕业生的求职情况,帮助学生熟悉就业的相关政策,更好就业。就业工作的连续性和传承性学院就业工作之所以连年取得较好效果,与注重总结经验注重传承工作是分不开的。学院在年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育,让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间,组织召开毕业生座谈会,制作了毕业生调查问卷,问卷涉及学院教学管理课程设置就业规划学业指导等各个方面,通过毕业生留下的宝贵建议,进步改进学院各项工作,尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。交流经验,深度沟通年级阶段,学院就为级毕业生召开就业指导会,邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际,学院还组织届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验,力求就业工作承上接下,为今后的就业工作奠定扎实的基础提供有力的帮助。结合实际情况,帮助学生确定现实目标与家长建立有效地沟通,建议家庭学院总动员,为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈个别谈话,建议学生认清严峻的形势,先就业再择业,合理降低预期,选择合适自己的工作,不要好高骛远,针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标,有的放矢的求职。存在的主要问题及今后就业工作的建议年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时,也存在着些问题和不足。主要表现以下方面部分毕业生择业观念有待进步转变。对专业对口单位性质薪资待遇的期望依然较高,与社会需求政策导向还有定距离。班主任工作总结就业材料。学院和社会上大范围的招聘信息对本学院的专业需求量般,社会对本学院专业的认可度有待于进步加强。部分同学进入单位实习,需要在人际关系适应性等方面进行职场教育和引导,以便于学生做好从学生到职场人的转变。年就业工作的建议多引导指导学生早做职业生涯规划,树立正确现实的就业观念。挖掘更广阔的就业渠道,提供有效就业的信息。年,我们应该进步调动全员力量,充分挖掘校内外资源,加强与校友的联系,积极为学生寻找就业岗位。进步加强实习基地的建设,通过合作或联合的方式,和行业协会相关企事业单位联系,和些有信誉有实力的人才机构合作,加强学院的宣传,让更多的企业认可本专业,推进就业。优化课程设置,把现在前沿的知识介绍给学生,课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。辅导员洪元熹年月日第篇就业工作总结信息工程系届毕业生工作总结信息工程系届毕业生共有人,本科人,专科人。毕业生人数比上年增加人,毕业班增加两个,人数创新高,就业岗位不增加,毕业生总数增大的情况下,年的就业工作难度之大可以想见。为确保学院毕业生的就业率,我们提前分析就业形势,从思想上高度重视毕业生工作。是随时掌握学生就业进展情况,及时采取措施帮助学生。毕业班学年初发放就业意向调查表,了解毕业生在就业方面的想法。系领导经常在全体教师会上强调就业工作,要求教师帮助学生联系工作,更重要的是在日常教学中对学生进行就业教育。是多渠道获取就业信息。经常上网搜集招聘信息在第时间通知到学生,并统计好适合我系学生的报考职位分析报考区域,从录取比例报名情况为我系学生提供参考。同时积极联系校友资源,或是与已经在社会其它行业就业的学生加强联系,了解其所在系统的招聘动向,招聘内情,以利于我系学生抢占应聘的制高点