创新工作模式,努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。本年度在校领导的指导下,办公室精心谋划组织各项工作,高质量完成了如下几项工作。以骨干教师培养和培训为重点,通过择优推荐专业引领业务能力测验,构建了具有定梯度的名师队伍。幼儿园省级骨干教师选拔推荐申报工作。按照省市新轮省级骨干教师重新认定的文件要求,月份,采取学校推荐条件审核业绩考核种方式,认真组织了全县中小学幼儿园省级骨干教师的选拔推荐申报工作。经过县推荐市把关和省考核,本年度我县共有名教师被认定为新轮省级骨干教师。通过培训,提升辅导教师理论水平和操作技能,为确保我县名初中骨干教师的远程学习顺利开展提供优质的人力辅助资源。思路强化管理团队建设。为了提升远程培训管理者管理水平,促进我县远程培训工作的有序健康不断深入高效开展,月份组织我县名辅导教师参加市级培训辅导,月份月份,选派远培管理员刘丽静老师参加国培计划信息技术学科置换脱产研修培训,力争通过培训提升理念提高操作技能水平,努力构建支高水平的辅导教师团队。思路树立服务优先意识。树立服务即效益服务即质量意识。为了努力提高我县教师参培率和合格率,提高培训的效益,办公室人员从细微处入手,与时间赛跑,对上级下发的通知和下级反映出来的问题及时反馈,做到沟通顺畅督促及时对参培学员个人因素使然而出现的后果耐心的给予指导和帮助,解难释疑,使每位参培教师都能安心的参与学习,为广大教师创设个和谐的良好的学习环境。年来,在整体思路指引下,在与市级培训主管部门以及各项各学科辅导教师多次沟通中,在各中小学校业务校长全力协助下,在办公室人员共同努力下,圆满完成了各个级别不同学段不同项目的远程培训工作。月中下旬,办公室针对我县承担的不同项目的远程培训,分别计算出各中小学校参培教师的合格率。应该说较上年度相比,合格比率有较大幅度提升。其中盛玉中学伏龙泉中学烧锅小学鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位预计在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。以远程培训为主渠道,提升教师整体专业素养。今年我县承担的远程培训项目共有个,分别是高中同步研修远程培训初中示范性远程培训中小学通识学科远程培训项目和中小学学科远程培训项目。参培教师总数达人次。针对培训项目多参培人员多这特点,办公室多次研究与探讨深度谋划,确立了本年度中小学远程培训工作的总体思路。思路强弱捆绑式。即结合骨干教师工程,省级骨干教师带徒名,市级骨干教师带徒名,县级骨干教师带徒名,以强带弱,建立学习共同体,力争使农村小学远程培训学习活动不让个人掉队。思路层层包保责任制。即县级管理员包保名辅导教师,辅导教师包保本班学员基层学校业务领导包保骨干教师,骨干教师包保普通学员。通过层层包保,砸实远程培训的过程管理,保证培训的顺利实施。思路送出去批。在骨干教师中精选出名教师参加初中个学科的远程培训辅导省外培训。强化检查指导,关注学校师培工作的整体发展和创新开展。月份中旬,在校领导的统部署下,办公室抽出两人和教研室成员组成视导小组,对农村个乡镇的中小学校教学以及干训师培德育等工作进行了视导检查。视导中,通过查看资料以及随机访谈,对基层学校师培工作开展情况有了个初步的了解,同时通过检查感悟到师培工作定要通过树立典型宣传典型典型引路的发展策略,以此整体推动我县师培工作的务实开展内涵发展,提升我县教师队伍的专业化成长水平。月日至日,在进修学校统筹安排部署下,办公室抽出个人参与了西北片区西南片区中小学个单项评选及学校标准化建设工作评估检查。检查中,通过听汇报听课会诊座谈查阅资料等,对西南和西北片区学校教学科研师培德育等方面的工作有了深入的认识,了解了他们的教育教学特色,找出了教育教学等方面存在的不足,并通过检查反馈,对教师的课堂教学以及薄弱项目进行了认真细致的指导点拨,使学校在今后各项工作中能够查缺补漏把准方向,相互促进整合,优势的要打造特色,不足的要加以完善,以此更加规范务实创造性的开展各方面工作。吉林省国培计划子项目送培到县活动,在长春市教育局和长春市继教办总体安排部署下,年月日,由长春市继教办刘忠平老师带队,全国优秀教师省语文学科带头人长春师范学院兼职教授中小学部副校长朱聪颖和来自于师大附属小学的吉林省小学英语学科名师孙维华优秀教师左春平来到我县合隆小学开展了送课送培训活动。整个活动由办公室组织,进修学校相关领导和教研室主任参与全过程。合隆中心校作为活动承办单位,会前进行了周密安排与部署。会议设立了主会场和分会场,分别由教导处主管主任组织和主持。全乡语文学科和英语学科近名教师参加了培训会。教师教育办公室工作总结材料。以远程培训为主渠道,提升教师整体专业素养。今年我县承担的远程培训项目共有个,分别是高中同步研修远程培训初中示范性远程培训中小学通识学科远程培训项目和中小学学科远程培训项目。参培教师总数达人次。针对培训项目多参培人员多这特点,办公室多次研究与探讨深度谋划,确立了本年度中小学远程培训工作的总体思路。思路强弱捆绑式。即结合骨干教师工程,省级骨干教师带徒名,市级骨干教师带徒名,县级骨干教师带徒名,以强带弱,建立学习共同体,力争使农村小学远程培训学习活动不让个人掉队。思路层层包保责任制。即县级管理员包保名辅导教师,辅导教师包保本班学员基层学校业务领导包保骨干教师,骨干教师包保普通学员。通过层层包保,砸实远程培训的过程管理,保证培训的顺利实施。思路送出去批。在骨干教师中精选出名教师参加初中个学科的远程培训辅导省外培训。通过培训,提升辅导教师理论水平和操作技能,为确保我县名初中骨干教师的远程学习顺利开展提供优质的人力辅助资源。思路强化管理团队建设。为了提升远程培训管理者管理水平,促进我县远程培训工作的有序健康不断深入高效开展,月份组织我县名辅导教师参加市级培训辅导,月份月份,选派远培管理员刘丽静老师参加国培计划信息技术学科置换脱产研修培训,力争通过培训提升理念提高操作技能水平,努力构建支高水平的辅导教师团队。思路树立服务优先意识。树立服务即效益服务即质量意识。为了努力提高我县教师参培率和合格率,提高培训的效益,办公室人员从细微处入手,与时间赛跑,对上级下发的通知和下级反映出来的问题及时反馈,做到沟通顺畅督促及时对参培学员个人因素使然而出现的后果耐心的给予指导和帮助,解难释疑,使每位参培教师都能安心的参与学习,为广大教师创设个和谐的良好的学习环境。年来,在整体思路指引下,在与市级培训主管部门以及各项各学科辅导教师多次沟通中,在各中小学校业务校长全力协助下,在办公室人员共同努力下,圆满完成了各个级别不同学段不同项目的远程培训工作。月中下旬,办公室针对我县承担的不同项目的远程培训,分别计算出各中小学校参培教师的合格率。应该说较上年度相比,合格比率有较大幅度提升。其中盛玉中学伏龙泉中学烧锅小学鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位预计在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。教师教育办公室工作总结教师教育办公室工作总结在深度贯彻落实推进学校标准化建设会议精神和期初工作计划,把握抓基础,促达标抓质量,促提高抓改革,促创新总导向基础上,本着务实求真的原则,拓宽工作思路,创新工作模式,努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。本年度在校领导的指导下,办公室精心谋划组织各项工作,高质量完成了如下几项工作。以骨干教师培养和培训为重点,通过择优推荐专业引领业务能力测验,构建了具有定梯度的名师队伍。幼儿园省级骨干教师选拔推荐申报工作。按照省市新轮省级骨干教师重新认定的文件要求,月份,采取学校推荐条件审核业绩考核种方式,认真组织了全县中小学幼儿园省级骨干教师的选拔推荐申报工作。经过县推荐市把关和省考核,本年度我县共有名教师被认定为新轮省级骨干教师。教师教育办公室工作总结材料。考试期间由王兆文带队分别走访了华家小学和宝中学等所学校,对我县年度组织开展的中小学在职任课教师专业水平测试工作进行了实地调研。应该说本次任课教师专业水平测试是对基层学校教师培训工作的次大检验,更是次教师专业成长的大练兵。通过调研,我们深刻的感受到基层学校的领导已经把教师的业务水平提高工程提升到个新的认识高度上来,把教师专业成长作为学校的件大事要事来抓,我们也欣慰的看到了农安的师培工作在教育局的正确指导下在进修领导的周密安排部署中正朝着规范深远内涵发展的方向稳步迈进。等比抽样和学科竞赛考试在各中小学校教师专业水平考试基础上,制定了年农安县初中小学专任教师等比抽样和学科竞赛考试方案,依据方案要求,办公室抽取初中名教师和小学名,确定为本次县级考试教师。月日上午,在全县初中小学业务校长会上下发考试方案,同时王校长对准考证填写等考试重点环节进行了详细解读与说明。月日初中小学任课教师等比抽样和学科竞赛考试将在红旗小学进行。反思全年工作,我们在实践中不断研究与探索,在行进中不断回顾与反思„„路走来,深感教师培训工作的重要和不可回避。今后的工作我们还要本着务实创新的原则,不断改进培训策略,使农安的师培工作与时代接轨,为打造农安特色而不断努力。全文完。月份下旬,按照高中明星教师专家型教师评选方案要求组织开展了拟评高中专家型教师的明星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下,在各教研室的通力协作下,在基层学校大力支持下,在明星教师评选基础上,结合演讲成绩教学成绩评选出中小学专家型教师人。在树名师创品牌促提高提质量的名师培养理念指导下,通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小学名师梯队。整个评选过程体现了能者上庸者下的人才观,同时为骨干教师搭建了竞争交流的平台,使广大优秀教师在备考中温故知新,凝聚了教师专业成长的内驱力,促进教师专业化水平的全面提升,为我县培养造就批新的