制,切实做好维护稳定工作制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案,指导区县市劳动保障部门完善本地区的应急预案,进步建立快速反应机制。定期开展不稳定因素的排查调处工作,建立健全预警机制,及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信息报告制度。继续加强与相关部门的沟通联系,形成维稳立体预防体系。加大工资监管力度。坚决执行最低工资标准,对服务业开展重点检查。完善工资支付保障金制度,并逐步在餐饮业推广实行。引导企业科学开展分配,定期发布年劳动力市场工资指导价位,发布行业人工成本预测预警信息。加强企业工资总额管理,继续实行工效挂钩和工资指导线制度。局劳动工资科年十月十日全文完。是发布工资指导价位及人工成本指导信息。经对去年全市企业职工实际工资收入进行广泛调查科学分析并经专家论证,今年共发布个职业工种劳动力市场工资指导价位。这个工种均价年薪达到元,较去年增长。同时,发布了年企业人工成本和制造业人工成本信息以夯实基础为依托,日常工作不断加强。是稳步推进代理服务。今年以来,共收存户改制破产企业解除劳动合同人员档案余份,代办退休近人,服务投诉率为。是严格审查调动手续。今年共办理职工调动人,其中调入人,调出人,调动人员计划生育审查合格率达到。是规范补办参加工作时间认定手续。按照局会议纪要的要求,今年共为档案记录不全职工补办参加工作时间认定手续份,解决了这类人员的实际问题。年工作打算明年我市劳动工资工作的指导思想是认真贯彻落实党的大和届中中全会精神,按照构建和谐黄石的指导方针,以协调劳动关系为主线,以保持劳动关系和谐稳定为目标,在继续注重解决当前突出劳动关系问题的同时,着眼于劳动关系长效机制建设,着重在制度和机制创新上下功夫,促进全市劳动工资工作全面协调可持续发展。劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算材料。以化解矛盾为根本,企业维稳形势趋好。是贯彻信访条例,规范双方行为。新信访条例颁布后,我科组织了深入的学习,并根据条例的规定规范主体双方的权责行为。全年共接待来访人员余人次,回复信访件件,信访秩序良好。是落实政策,维护军转稳定。截止目前,全市名企业军转干部中,养老保险医疗保险参保率达,帮助下岗失业企业军转干部再就业人,再就业率达,在岗企业军转干部工资按年度全市职工平均工资的基准数进行了补助,名退休企业军转干部按号文件精神享受退休金待遇差额补贴,月补金额元,人均月补元。是严格执行政策,维护职工权益。如黄棉机械工程公司下岗职工反映,该公司解除劳动合同按个月封顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传政策,并责成其负责人迅速落实。今年以来,共督办企业落实劳动工资政策件,妥善将矛盾在基层化解。以维权保障为重点,工资管理更趋科学。是最低工资标准贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后,我市进行了广泛宣传,市政府也于日前发文,对我市最低工资调整情况作了明确规定。今年从月日起,全市劳动力市场的工资价位均达到或超过最低工资标准。是工资支付依法依规。如黄石新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅速与其劳资负责人进行了沟通,并督促该企业严格按劳动法执行加班工资制度。是工资总额完成审批。今年共下达工资总额企业户,其中工效挂钩企业户,工资总额包干企业户。是经营者年薪制正常开展。对黄石港口集团有限责任公司经营者年度年薪进行了结算,并下达了年考核基数。经核,同意该公司经营者兑付年薪元,其中元作为风险抵押金存入市企业工资制度改革领导小组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理者兑现年薪元。劳动合同签订率达到。待劳动合同法颁布后,迅速组织全市开展多形式大规模的宣传活动,推动劳动合同法顺利贯彻实施。做实劳动合同签订台帐。逐个行业清理劳动合同签订情况,以企业为单位建立劳动合同签订动态管理台帐。劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算材料。以化解矛盾为根本,企业维稳形势趋好。是贯彻信访条例,规范双方行为。新信访条例颁布后,我科组织了深入的学习,并根据条例的规定规范主体双方的权责行为。全年共接待来访人员余人次,回复信访件件,信访秩序良好。是落实政策,维护军转稳定。截止目前,全市名企业军转干部中,养老保险医疗保险参保率达,帮助下岗失业企业军转干部再就业人,再就业率达,在岗企业军转干部工资按年度全市职工平均工资的基准数进行了补助,名退休企业军转干部按号文件精神享受退休金待遇差额补贴,月补金额元,人均月补元。是严格执行政策,维护职工权益。如黄棉机械工程公司下岗职工反映,该公司解除劳动合同按个月封顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传政策,并责成其负责人迅速落实。今年以来,共督办企业落实劳动工资政策件,妥善将矛盾在基层化解。以维权保障为重点,工资管理更趋科学。是最低工资标准贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后,我市进行了广泛宣传,市政府也于日前发文,对我市最低工资调整情况作了明确规定。今年从月日起,全市劳动力市场的工资价位均达到或超过最低工资标准。是工资支付依法依规。如黄石新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅速与其劳资负责人进行了沟通,并督促该企业严格按劳动法执行加班工资制度。是工资总额完成审批。今年共下达工资总额企业户,其中工效挂钩企业户,工资总额包干企业户。是经营者年薪制正常开展。对黄石港口集团有限责任公司经营者年度年薪进行了结算,并下达了年考核基数。经核,同意该公司经营者兑付年薪元,其中元作为风险抵押金存入市企业工资制度改革领导小组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理者兑现年薪元。是发布工资指导价位及人工成本指导信息。经对去年全市企业职工实际工资收入进行广泛调查科学分析并经专家论证,今年共发布个职业工种劳动力市场工资指导价位。这个工种均价年薪达到元,较去年增长。同时,发布了年企业人工成本和制造业人工成本信息以夯实基础为依托,日常工作不断加强。是稳步推进代理服务。今年以来,共收存户改制破产企业解除劳动合同人员档案余份,代办退休近人,服务投诉率为。是严格审查调动手续。今年共办理职工调动人,其中调入人,调出人,调动人员计划生育审查合格率达到。是规范补办参加工作时间认定手续。按照局会议纪要的要求,今年共为档案记录不全职工补办参加工作时间认定手续份,解决了这类人员的实际问题。年工作打算明年我市劳动工资工作的指导思想是认真贯彻落实党的大和届中中全会精神,按照构建和谐黄石的指导方针,以协调劳动关系为主线,以保持劳动关系和谐稳定为目标,在继续注重解决当前突出劳动关系问题的同时,着眼于劳动关系长效机制建设,着重在制度和机制创新上下功夫,促进全市劳动工资工作全面协调可持续发展。劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算材料。加强与社区行业的联系,扩大区域性行业性集体合同签订范围,签订集体合同工资集体协议的户数比上年增加。拟在大冶开展和谐劳动关系工业园区试点,取得经验后逐步在全市推广。建立健全劳动保障方面的维稳工作长效机制,切实做好维护稳定工作制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案,指导区县市劳动保障部门完善本地区的应急预案,进步建立快速反应机制。定期开展不稳定因素的排查调处工作,建立健全预警机制,及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信息报告制度。继续加强与相关部门的沟通联系,形成维稳立体预防体系。加大工资监管力度。坚决执行最低工资标准,对服务业开展重点检查。完善工资支付保障金制度,并逐步在餐饮业推广实行。引导企业科学开展分配,定期发布年劳动力市场工资指导价位,发布行业人工成本预测预警信息。加强企业工资总额管理,继续实行工效挂钩和工资指导线制度。局劳动工资科年十月十日全文完。全力推行协商机制建设。加强市区市区两级劳动关系方协商成员单位联系,全年召开劳动关系方协商会议次。加大集体合同审查力度,建立集体合同和工资集体协商企业管理台帐。是创新了工作机制。我市劳动关系方协商委员会从权威部门或机构聘请了名工资集体协商指导员,实行分片包干的办法推进工资协商工作。是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同份,在个社区开展了区域性集体合同试点。稳妥推进企业改制职工安置。整体联动,服务前移。为配合改制破产企业妥善安置职工,今年以来,我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联动式服务,最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预留费用时,职工安置费保险福利费和欠费大预留费用单元实行流水作业,上个流程完毕,自动导入下个流程,减少中间环节。对大型企业,我们主动上门服务。如在服务市交运集团改制时,为避免该单位将大量需要查阅的资料搬来搬去,我局改制工作专班近人进驻企业现场审核,利用天时间将有关费用确定到位,确保该企业如期改制。全力推行协商机制建设。加强市区市区两级劳动关系方协商成员单位联系,全年召开劳动关系方协商会议次。加大集体合同审查力度,建立集体合同和工资集体协商企业管理台帐。