助培训体系贯标平台,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,圆满地完成了全年各项培训任务,教育教学水平也随之提高。全年全矿项岗位人员外培完成期人,完成计划的安全内培完成期人,完成计划的岗前培训完党员政治培训完成期人,完成计划的继续教育完成期人,完成计划的技能鉴定内部培训完成期人,完成计划的管理认证培训完成期人,完成计划的。教培中心发挥组织协调监督考核职能,认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划基层区队在选送人员参加各类内培外委培训的同时,重点做好每日题每周课每月考和以师带徒手指口述形式的培训所有培训都遵守生产需要什么样的人员,我们就进行什么样的培训和井下干什么我们教什么考什么的培训思路,确保职工学练结合,学以致用。教培中心为个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个本通创新了培训档案管理清单。教培中心教师坚持每月次的下井实习和生产区队的技术课督导,促进了教学效果的持续攀升。是技术比武开展正常。教培中心以创建学习型企业学习型区队班组和学习型职工为抓手,引导职工树立终身学习理念,实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变,以区队为单位组织了较小规模的电钳工焊工瓦斯检查工技术比武活动,选出技术能手人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中,获得第名的好成绩。是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才,与职工大学联合办学举办的采矿机电中专班,教学工作正常开展。今年年底名生产区队班组长将完成学业,提高了生产骨干的学历水平。同时,紧跟集团公司金蓝领培训项目步伐,制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法,利用高中级技能鉴定的途径,做到培训考核使用待遇位体,鼓励技术人才脱颖而出,增强了企业发展后劲。年,全矿余名职工参加技能培训和鉴定,创出历史之最余名职工获得学历奖励余名职工踊跃报考高考,职工学习的积极性空前提高。个推进卓有成效是级联动培训初显成效。制定了北宿煤矿级联动培训实施办法,按照典型示范递次推进培训体任务共担的原则,首先在采煤区掘进区机电工区进行了试点。今年以来,我矿按照实际实用循序渐进逐步完善的原则,我矿狠抓了职校基础设施建设,整合教育培训资源,使之逐步达到模拟教学现场化课堂教学电教化考试考核立体化的现代化办学要求。是狠抓了职校现代化办学设备的购置,在原有的基础上,今年又投资万元新增计算机台,教职员工达到了人室机投资万元扩建了计算机教室,为全面实现机考奠定了可靠基础,大大地提高了劳动效率。是投资万元建立了多媒体教室口,实行集中控制,专职教师所有课程实现课件教学投资万元更换了学生桌椅套,投资万元更换了教师办公桌椅套,投资万元粉刷装修了全部校舍,校容校貌焕然新。是投资近万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。是投资万元购置了铁质书架架,投资万元购置铁质档案橱组,图书阅览室档案资料室明显改观。今年以来,校舍建设投资规模为建矿年来的首次,为正规办学创造了齐全规范舒适优雅的条件。煤矿年职工教育培训工作总结材料。个推进卓有成效是级联动培训初显成效。制定了北宿煤矿级联动培训实施办法,按照典型示范递次推进培训体任务共担的原则,首先在采煤区掘进区机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调监督考核职能,认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划基层区队在选送人员参加各类内培外委培训的同时,重点做好每日题每周课每月考和以师带徒手指口述形式的培训所有培训都遵守生产需要什么样的人员,我们就进行什么样的培训和井下干什么我们教什么考什么的培训思路,确保职工学练结合,学以致用。教培中心为个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个本通创新了培训档案管理清单。教培中心教师坚持每月次的下井实习和生产区队的技术课督导,促进了教学效果的持续攀升。是技术比武开展正常。教培中心以创建学习型企业学习型区队班组和学习型职工为抓手,引导职工树立终身学习理念,实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变,以区队为单位组织了较小规模的电钳工焊工瓦斯检查工技术比武活动,选出技术能手人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中,获得第名的好成绩。是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才,与职工大学联合办学举办的采矿机电中专班,教学工作正常开展。今年年底名生产区队班组长将完成学业,提高了生产骨干的学历水平。同时,紧跟集团公司金蓝领培训项目步伐,制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法,利用高中级技能鉴定的途径,做到培训考核使用待遇位体,鼓励技术人才脱颖而出,增强了企业发展后劲。年,全矿余名职工参加技能培训和鉴定,创出历史之最余名职工获得学历奖励余名职工踊跃报考高考,职工学习的积极性空前提高。煤矿年职工教育培训工作总结煤矿年职工教育培训工作总结年,我矿认真贯彻落实上级系列有关职工教育培训的指示精神,坚持个并重原则,紧紧围绕两型化矿井建设和大主题活动,虚心学习兄弟矿井级联动安全培训经验,借助培训体系贯标平台,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,圆满地完成了全年各项培训任务,教育教学水平也随之提高。全年全矿项岗位人员外培完成期人,完成计划的安全内培完成期人,完成计划的岗前培训完党员政治培训完成期人,完成计划的继续教育完成期人,完成计划的技能鉴定内部培训完成期人,完成计划的管理认证培训完成期人,完成计划的。煤矿年职工教育培训工作总结材料。主要认识和体会领导重视认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年,根据人员调整的实际,矿充实了职工教育培训领导小组,定期召开会议,研究解决职工教育中出现的问题,使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分,为我们开展工作提供了力量源泉。健全机构充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展,重新聘任了余名区队科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师,使职教教师专兼结合结构合理学历达标,更加适应级联动教学的需要。整章建制严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工安全技术培训管理规定,不断学习借鉴兄弟单位的好经验好做法,使各项安全培训有章可循有章必循违章必究。同时,按照制度规定的条款,以严治学,教考分离,实行动态的准军事化管理,学员的自治能力执行能力服从能力明显提高。改善条件优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照保争的目标要求,不断增加投资,改善办学条件,新建了薄煤层炮采模拟试训基地,增加学员的感性认识,促进理论与实践的相互结合,保证级安全培训机构建设全面推进高位达标。因地制宜注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中,我们既遵循上级培训大纲要求,又突出我矿薄煤层炮采矿井特色,采取方式与模式的全面结合,使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要,起到了为安全生产提高效益擂鼓助威保驾护航的目的。存在的主要差距在总结成绩及经验的同时,与上级要求及与先进单位相比,我矿在职工安全培训方面还存在以下差距是由于我矿职工文化素质普遍较低,提高教学质量的难度越来越大,参加机考的难度也较大是由于矿办公场所集中调整工业广场集中整治,安全实训基地建设没有按计划完成是安全培训领导力量薄弱,对基层指导的力度还不够到位,基层区队级联动培训还没有完全达到培训体系标准要求是安全培训计划对退休调岗调出职工把握不够全面,故造成部分培训计划有较大变动全文完。两项培训超额完成两项培训即项岗位人员外培和全员安全换证培训。年,是我矿安全培训的大年。煤矿年职工教育培训工作总结材料。主要认识和体会领导重视认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年,根据人员调整的实际,矿充实了职工教育培训领导小组,定期召开会议,研究解决职工教育中出现的问题,使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分,为我们开展工作提供了力量源泉。健全机构充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展,重新聘任了余名区队科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师,使职教教师专兼结合结构合理学历达标,更加适应级联动教学的需要。整章建制严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工安全技术培训管理规定,不断学习借鉴兄弟单位的好经验好做法,使各项安全培训有章可循有章必循违章必究。同时,按照制度规定的条款,以严治学,教考分离,实行动态的准军事化管理,学员的自治能力执行能力服从能力明显提高。改善条件优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照保争的目标要求,不断增加投资,改善办学条件,新建了薄煤层炮采模拟试训基地,增加学员的感性认识,促进理论与实践的相互结合,保证级安全培训机构建设全面推进高位达标。因地制宜注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中,我们既遵循上级培训大纲要求,又突出我矿薄煤层炮采矿井特色,采取方式与模式的全面结合,使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要,起到了为安全生产提高效益擂鼓助威保驾护航的目的。存在的主要差距在总结成绩及经验的同时,与上级要求及与先进单位相比,我矿在职工安全培训方面还存在以下差距是由于我矿职工文化素质普遍较低,提高教学质量的难度越来越大,参加机考的难度也较大是由于矿办公场所集中调整工业广场集中整治,安全实训基地建设没有按计划完成是安全培训领导力量薄弱,对基层指导的力度还不够到位,基层区队级联动培训还没有完全达到培训体系标准要求是安全培训计划对退休调岗调出职工把握不够全面,故造成部分培训计划有较大变动全文完。