,着力加强全市干部队伍建设,推进人才强市战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研,出台年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格,综合考核不合格绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距,实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行次以上督促检查,及时收集情况。月份,由名局领导各带个组,对全市日常考核工作进行了次全面督查,推介了批典型,发现了存在问题,指出了努力方向,确保后阶段考核工作平衡推进。全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知,规定中层岗位出现空缺,律实行竞争上岗,采取公布职位公开报名资格审查组织考试演讲答辩组织考察等规范的程序进行,般干部双向选择,竞聘上岗,进步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位多个不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。突出机制创新,事业单位人事制度改革工作有新的进展改革用人制度,积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生房产等部门的人员聘用制方案,卫生系统出台全员聘用制的办法,积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。严把入口,认真做好事业单位工作人员的考录工作。以相约人才招聘会为平台,积极引进经济社会发展急需的人才。招考工作的报名笔试面试体检等环节,均按照公开平等竞争择优的原则进行,新进人员全面实行人事代理。规范管理,加强人事代理工作。建立政府雇员制人才派遣制。澄清人才底子,分类建立充实人才信息库。做好全市近名流动人员的人事代理服务工作,对人事代理人员档案进行了全面清理,查漏补缺。人事代理实行站式办公条龙服务,为企事业单位提供了优质的服务。合理引导,促使人才创新创业。发挥网络优势,通过党建网人事人才网等宣传人才政策先进典型,指导人才资源开发开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求,启动了职业经理人培训工作,利用网络开展企业家在线培训。抓住重点,大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上,启动了园艺系列中级职称工作,扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点,在各乡镇街道设立了乡土人才联系点,各村聘请了人才联络员,建立了乡土人才资源开发的网络体系,为花炮生物医药等行业培养盘活批实用的技能人才,全面推动人才工作为经济建设服务。加快电子化进程,做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多,工资调整业务十分繁忙,认真抓好了全市近万名机关事业单位工作人员的工资审核,调查处理好多起工资福利问题来信来访,落实各项工资和福利政策,为各单位提供优质的工资福利服务。科学合理安排,确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知,公布职称评审条件规定要求,明确材料报送时间,规范职称评审材料整理报送工作。同时,加强专家基地建设,会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。年人事局工作年终总结材料。规范管理,加强人事代理工作。建立政府雇员制人才派遣制。澄清人才底子,分类建立充实人才信息库。做好全市近名流动人员的人事代理服务工作,对人事代理人员档案进行了全面清理,查漏补缺。人事代理实行站式办公条龙服务,为企事业单位提供了优质的服务。合理引导,促使人才创新创业。发挥网络优势,通过党建网人事人才网等宣传人才政策先进典型,指导人才资源开发开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求,启动了职业经理人培训工作,利用网络开展企业家在线培训。抓住重点,大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上,启动了园艺系列中级职称工作,扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点,在各乡镇街道设立了乡土人才联系点,各村聘请了人才联络员,建立了乡土人才资源开发的网络体系,为花炮生物医药等行业培养盘活批实用的技能人才,全面推动人才工作为经济建设服务。突出机制创新,事业单位人事制度改革工作有新的进展改革用人制度,积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生房产等部门的人员聘用制方案,卫生系统出台全员聘用制的办法,积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。严把入口,认真做好事业单位工作人员的考录工作。以相约人才招聘会为平台,积极引进经济社会发展急需的人才。招考工作的报名笔试面试体检等环节,均按照公开平等竞争择优的原则进行,新进人员全面实行人事代理。年人事局工作年终总结年上半年人事局,我人事局在市委市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精神,围绕市委市政府确定的目标责任和本局工作思路,以保持共产党员先进性教育活动为契机,着力加强全市干部队伍建设,推进人才强市战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研,出台年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格,综合考核不合格绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距,实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行次以上督促检查,及时收集情况。月份,由名局领导各带个组,对全市日常考核工作进行了次全面督查,推介了批典型,发现了存在问题,指出了努力方向,确保后阶段考核工作平衡推进。全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知,规定中层岗位出现空缺,律实行竞争上岗,采取公布职位公开报名资格审查组织考试演讲答辩组织考察等规范的程序进行,般干部双向选择,竞聘上岗,进步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位多个不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。年人事局工作年终总结材料。深入开展保持共党员先进性教育活动,塑造了人事部门新形象市人事局高度重视共产党员先进性教育工作,通过采取签订目标责任书聘请作风监督员落实整改责任制边学边议边改建立长效机制巩固整改成果等系列措施,高起点开展学习教育,创新学习方式,增强干部素质高标准开展分析评议,找准问题,边议边改高质量抓整改提高,建立长效机制,扩大教育成果。整个活动取得了明显成效,有力地促进了工作,被市委督导组推选为先进典型单位。党组带头参加学习教育,不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后多次召开专题会议,研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作,并成立了市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组,由党组书记局长苏柏松任组长,其他党组成员任副组长。坚持规定动作定要做实,不能有丝毫马虎自选动作定要做精,不能满足于般水平。通过学习教育,局党组班子更加紧密团结在市委市政府周围,围绕工作大局,确保政令畅通。制定了严格的党组议事制度和议事规则重大事项请示报告制度分管工作分工负责制度生活会制度谈话制度。班子成员之间加强互相交心通气,交流感情,充分调动了班子成员的工作主动性,形成了团结融洽的工作氛围。确立了学习创新协作的机关建设方针,班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识,带头推进工作创新,促进科室间的团结协作。同时,把班子的党风廉政建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了党组议事制度领导干部廉洁自律制度重大事项报告制度班子成员述廉会议制度等,提高工作透明度,着力打造阳光人事。干部队伍素质全面提高,提高了服务质量和水平。以先进性教育为契机,建立了人事局岗位责任制,重新调整设置了岗位,在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗,有效地调动了干部职工的积极性,充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改边议边改,建立长效机制。修订了机关管理制度,汇编成册,实现了管理的制度化规范化。建立学习制度,每月进行次集中业务学习工作总结工作研讨。制定科室目标管理考核责中国教育文摘欢迎光临任书,强化机关干部日常考核,开展季度述职测评,拉开奖金分配差距,建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容,与奖金福利挂钩,确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念调研意识和效率意识的教育,建立工作人员联系单位考核督查制度,每个科室都联系了基层多个单位的业务工作,并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训,增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育,确立了人事干部保持先进性的十字具体要求,人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强,人事人才政策法规得到全面贯彻落实,人事人才工作真正体现了公开公平公正。下半年工作重点编制出台市人才发展计划组织公务员法学习宣传工作,促进公务员队伍管理与公务员法接轨加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作,强化督查,推介典型,审核各单位考核方案和考核等次深化人事人才工作调研,总结经验成果,加强宣传推介突出抓好人才工作,加强对企业人才服务,举办好每月日的人才招聘会推进用人制度改革,对各单位人事代理工作进行全面清理,做好各项服务工作,发挥人事代理作用完善工资信息库建设,所有国家工作人员进入电脑信息库规范职称评审工作,按政策程序完成各级各系列职称评审工作继续加强