的开展,为我市行政执法工作做出积极的奉献。严格落实规范性文件管理制度及公开征求意见制度。我局按照关于印发市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理办法的通知关于印发市人力资源和社会保障局行政规范性文件廉洁性评估工作制度的通知等文件,严格落实规范性文件管理制度,规范发文前的合法性审查和纪检机构廉洁性评估程序。同时,根据慈政发号文件的规定,对于我局起草承办的涉及面广的重大行政决策事项和规范性文件通过局网站发布公告,向社会公众公开征求意见。今年以来,已向公众公开征求意见次,公开率实现。推行行政执法说理式文书制度。随着依法行政的全面推进,对规范行政执法行为提出了更高的要求,为进步推进依法行政,提高劳动保障监察案件办理水平,我局推行行政执法说理式文书制度,行政处罚决定书全部采取说理式文书形式,充分尊重和保护行政相对人的知情权和申辩权,进步增强了行政处罚文书的说服力和公信力。强化执法力度,依法行政工作开展更加顺畅认真做好行政复议诉讼应诉工作。认真履行法定职责,依法做好应对行政复议和行政诉讼工作。积极应对行政复议及行政诉讼案件,按时提交书面答辩材料,不断提高行政复议案件审理质量。严格执行市行政首长出庭应诉规定,保证行政首长出庭次数,确保出庭人员做好庭前准备有效参与案件审理。今年共受理行政复议案件件,其中件维持,件撤诉,件尚在审理过程中行政诉讼案件件,件撤诉件维持,件尚在审理过程中。加强劳动保障维权执法。今年以来,已开展劳动保障专项巡视监察次,检查用人单位万家,涉及职工万人,查处非法使用童工的用人单位家,涉及童工人,补签劳动合同份,为名职工追发工资待遇万元,督促家用人单位依法参加社会保险依法处理突发性群体性欠薪案件起,涉及职工人金额万。强化企业用工监管。将企业双网色分类监管与劳动保障书面审查结合进行,全市已有万家企业纳入网格化网络化分类监管体系,其中绿色家蓝色家黄色家红色家不定级家,开展劳动保障书面审查,共审验用人单位万家,确定劳动保障管理级单位家级单位家级单位家失信单位家不定级单位家。深化劳动争议案件调处工作。上线运行省劳动争议仲裁信息管理系统,实现网络协同办公,案件办结时间缩短天,劳动仲裁案件审理质量和效率进步提升,今年以来,全市共受理劳动争议案件件,其中市本级件镇级件,共涉及职工人金额余万元。有效完成行政审批工作。今年共完成家企业的特殊工时制审批办理职工正常退休手续人,特岗提前退休人完成家民办职业培训学校资格确认工作,注销家民办培训学校,撤销家职业技能鉴定站准予家单位经营劳务派遣业务,并予核发劳务派遣经营许可证家劳务派遣分公司备案确认医保定点医疗机构资格家确认医保定点药店家,重新确定医保定点药店资格家完成了行政许可非行政许可的法人变更地址变更项目增加等系列工作完成了浙江省政府政务服务网行政审批权力清单工作在做好行政许可非行政许可工作的基础上,重点又对本市涉及人社系统行政许可非行政许可的事项进行清理。强化权力公开,行政权力运行更加透明有效落实政府信息公开工作。全面及时准确地公开政府信息,及时向社会发布,对于公众提出的信息公开请求,及时给予回复,属于信息公开范畴的,按规定予以公开。今年以来,市人力社保局已主动公开政府信息余条次,受理信息公开申请件并按时进行了答复。深化权力清单制度。推进网上亮权,编制市人力资源和社会保障局行政权力清单。按照清权制权限权和报回要求,共清理出行政许可非行政许可行政处罚等共大类项部门权力,进步规范权力运行。以市行政执法职责信息社会公众查询系统为平台,规范构建行政权力库结合市政府阳光工程网建设,督促落实执法权力数据后续更新和动态调整,形成长效管理机制。强化形式宣传,劳动关系建设更加和谐首次开展镇街道劳动关系和谐指数测评工作,通过实地调查抽样调查,发布全市个镇街道的劳动关系和谐指数,使劳动关系保持和谐稳定。同时举办双爱论坛。邀请禾公牛月立等家企业,通过他们关爱职工的做法,对双爱活动内容进行宣传。总结推广经验,以点带面,推进企业强化以人为本的发展理念,促进职工体面劳动,激发工作主动性和创造性。全文完。严格落实规范性文件管理制度及公开征求意见制度。我局按照关于印发市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理办法的通知关于印发市人力资源和社会保障局行政规范性文件廉洁性评估工作制度的通知等文件,严格落实规范性文件管理制度,规范发文前的合法性审查和纪检机构廉洁性评估程序。同时,根据慈政发号文件的规定,对于我局起草承办的涉及面广的重大行政决策事项和规范性文件通过局网站发布公告,向社会公众公开征求意见。今年以来,已向公众公开征求意见次,公开率实现。推行行政执法说理式文书制度。随着依法行政的全面推进,对规范行政执法行为提出了更高的要求,为进步推进依法行政,提高劳动保障监察案件办理水平,我局推行行政执法说理式文书制度,行政处罚决定书全部采取说理式文书形式,充分尊重和保护行政相对人的知情权和申辩权,进步增强了行政处罚文书的说服力和公信力。强化执法力度,依法行政工作开展更加顺畅认真做好行政复议诉讼应诉工作。认真履行法定职责,依法做好应对行政复议和行政诉讼工作。积极应对行政复议及行政诉讼案件,按时提交书面答辩材料,不断提高行政复议案件审理质量。严格执行市行政首长出庭应诉规定,保证行政首长出庭次数,确保出庭人员做好庭前准备有效参与案件审理。今年共受理行政复议案件件,其中件维持,件撤诉,件尚在审理过程中行政诉讼案件件,件撤诉件维持,件尚在审理过程中。加强劳动保障维权执法。今年以来,已开展劳动保障专项巡视监察次,检查用人单位万家,涉及职工万人,查处非法使用童工的用人单位家,涉及童工人,补签劳动合同份,为名职工追发工资待遇万元,督促家用人单位依法参加社会保险依法处理突发性群体性欠薪案件起,涉及职工人金额万。强化企业用工监管。将企业双网色分类监管与劳动保障书面审查结合进行,全市已有万家企业纳入网格化网络化分类监管体系,其中绿色家蓝色家黄色家红色家不定级家,开展劳动保障书面审查,共审验用人单位万家,确定劳动保障管理级单位家级单位家级单位家失信单位家不定级单位家。深化劳动争议案件调处工作。上线运行省劳动争议仲裁信息管理系统,实现网络协同办公,案件办结时间缩短天,劳动仲裁案件审理质量和效率进步提升,今年以来,全市共受理劳动争议案件件,其中市本级件镇级件,共涉及职工人金额余万元。有效完成行政审批工作。今年共完成家企业的特殊工时制审批办理职工正常退休手续人,特岗提前退休人完成家民办职业培训学校资格确认工作,注销家民办培训学校,撤销家职业技能鉴定站准予家单位经营劳务派遣业务,并予核发劳务派遣经营许可证家劳务派遣分公司备案确认医保定点医疗机构资格家确认医保定点药店家,重新确定医保定点药店资格家完成了行政许可非行政许可的法人变更地址变更项目增加等系列工作完成了浙江省政府政务服务网行政审批权力清单工作在做好行政许可非行政许可工作的基础上,重点又对本市涉及人社系统行政许可非行政许可的事项进行清理。强化权力公开,行政权力运行更加透明有效落实政府信息公开工作。全面及时准确地公开政府信息,及时向社会发布,对于公众提出的信息公开请求,及时给予回复,属于信息公开范畴的,按规定予以公开。今年以来,市人力社保局已主动公开政府信息余条次,受理信息公开申请件并按时进行了答复。深化权力清单制度。推进网上亮权,编制市人力资源和社会保障局行政权力清单。按照清权制权限权和报回要求,共清理出行政许可非行政许可行政处罚等共大类项部门权力,进步规范权力运行。以市行政执法职责信息社会公众查询系统为平台,规范构建行政权力库结合市政府阳光工程网建设,督促落实执法权力数据后续更新和动态调整,形成长效管理机制。强化形式宣传,劳动关系建设更加和谐首次开展镇街道劳动关系和谐指数测评工作,通过实地调查抽样调查,发布全市个镇街道的劳动关系和谐指数,使劳动关系保持和谐稳定。同时举办双爱论坛。邀请禾公牛月立等家企业,通过他们关爱职工的做法,对双爱活动内容进行宣传。总结推广经验,以点带面,推进企业强化以人为本的发展理念,促进职工体面劳动,激发工作主动性和创造性。总之,依法行政工作是标准和监督行政机关行政执法活动的项重要工作,对增强我市依法行政工作至关重要,关乎市法制化进程。在今后的工作中,我局将如既往,不断努力,强力推广商务领域依法行政及行政执法责任制工作的开展,为我市行政执法工作做出积极的奉献。全文完年人社局依法行政工作总结材料。公开政务,提高效率。推进政务公开,利用多种形式及时全面地向群众和社会公开。抓住涉及关键工作关键环节,突出群众关心社会关注与群众利益关系最密切的重要事项如办事指南流程等,从内容和形式上重点加以深化,达到群众直观方便,办事程序简化,提高工作效率,实现了勤政为民的目的。在政务中心商务局之窗设立政务公开栏信箱,公开监督电话和办事流程,接受群众监督,直接听取和受理群众意见。建设队伍,提升素质。围绕打造支业务熟练纪律严明的行政工作人员队伍。今年以来,局领导高度重视,把学习依法行政知识纳入重要工作日程。要求局执法人员充分认识依法行政的重要意义,增强学习依法行政知识的自觉性和主动性。围绕规范约束执法行为,制定执法人员工作纪律,并加大督查工作力度,工作人员的责任感和使命感进步增强。建章立制,规范行为。建立和推行行政执法责任制,进步完善相关执法制度,科学建立推进依法行政工作体系,严格行政执法责任追究,强化行政执法民主评议和考核。公开政务,提高效率。推进政务公开,利用多种形式及时全面地向群众和社会公开。抓住涉及关键工作关键环节,突出群众关心社会关注与群众利益关系最密切的重要事项如办事指南流程等,从内容和形