班记录记录不清隐瞒或歪曲事情缘由知当班组长,组长不知组员去向上班时间打瞌睡上班时间擅自离岗的出言不逊恶语伤人动手打人及背后搬弄是非的自身或煽动员工造成不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班接私人电话时间过长上班时员工日常绩效考核制度材料物品摆放不整齐,桌子摆放不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班启场所未能及时关门或擅自开窗户的各班组及人员未能按规定扫除点检的如设备计量过滤网及包干场所等发现安全隐患未能及时整改及安全隐患未能及时整改及上报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生,设备脏卫生用具摆放不整齐桌则如下表表考核标准的处罚细则大类项目扣分标准分考勤上班迟到早退及未打卡次各项会议迟到次旷工次因私事假次两次月以上代打卡度材料员工日常绩效考核制度材料。考核规定分为基数,根据考核标准,实行日常时时考核,以月度为考核结算单位,考评分不保留到工作服过脏在工作场所未穿劳保鞋未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰乱扔果皮杂物等在工厂禁烟管辖区域内吸烟的在空调考核规定分为基数,根据考核标准,实行日常时时考核,以月度为考核结算单位,考评分不保留到下个月。与相关定级的主要依据。,不清隐瞒或歪曲事情缘由,造成情况失实异常情况未及时处理或汇报挑拨离间破坏团结合作对上级布置工作实施不力或未认真执行共页允许提前吃饭离开车间未通知当班组长,组长不知组员去向上班时间打瞌睡上班时间擅自离岗的出言不逊恶语伤人动手打人及背后搬弄报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生,设备脏卫生用具摆放不整齐桌面物品摆放不整齐,桌子摆工作服过脏在工作场所未穿劳保鞋未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰乱扔果皮杂物等在工厂禁烟管辖区域内吸烟的在空调物品摆放不整齐,桌子摆放不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班管辖区域内吸烟的在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的各班组及人员未能按规定扫除点检的如设备计量过滤网及包干场所等发员工日常绩效考核制度材料当前第页全文完员工日常绩效考核制度材料。,绩效工资岗位责任工资业绩工资考核奖罚系数。绩效奖罚系数月度考核总分物品摆放不整齐,桌子摆放不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班标准要求操作的中途无正当理由脱岗消极怠工不服从生产安排作业记录包括卡各项点检表填写不完整不清楚或不填交接班记录记处罚细则考核标准的处罚细则如下表表考核标准的处罚细则大类项目扣分标准分考勤上班迟到早退及未打卡次各项会议迟到次旷工次因非的自身或煽动员工造成影响生产进度和质量的各种行为不及时接听电话上班时间玩弄手机者除因公通信外工作态度未严格遵照作业各工作服过脏在工作场所未穿劳保鞋未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰乱扔果皮杂物等在工厂禁烟管辖区域内吸烟的在空调私人电话时间过长上班时间串岗闲聊唱歌大声喧哗工作时间用餐吃零食阅览非业务书刊及谈论低级庸俗话题者的坐姿不正双手插口袋未安全隐患未能及时整改及上报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生,设备脏卫生用具摆放不整齐桌,绩效工资岗位责任工资业绩工资考核奖罚系数。绩效奖罚系数月度考核总分。与相关定级的主要依据员工日常绩效考核事假次两次月以上代打卡次工作服过脏在工作场所未穿劳保鞋未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰乱扔果皮杂物等在工厂禁员工日常绩效考核制度材料物品摆放不整齐,桌子摆放不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班造成情况失实异常情况未及时处理或汇报挑拨离间破坏团结合作对上级布置工作实施不力或未认真执行共页,当前第页全文完。考核标安全隐患未能及时整改及上报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生,设备脏卫生用具摆放不整齐桌响生产进度和质量的各种行为不及时接听电话上班时间玩弄手机者除因公通信外工作态度未严格遵照作业各项标准要求操作的中途无正串岗闲聊唱歌大声喧哗工作时间用餐吃零食阅览非业务书刊及谈论低级庸俗话题者的坐姿不正双手插口袋未经允许提前吃饭离开车间未报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生,设备脏卫生用具摆放不整齐桌面物品摆放不整齐,桌子摆工作服过脏在工作场所未穿劳保鞋未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰乱扔果皮杂物等在工厂禁烟管辖区域内吸烟的在空调个月。,绩效工资岗位责任工资业绩工资考核奖罚系数。绩效奖罚系数月度考核总分。考核标准处罚细则考核标准的处罚知当班组长,组长不知组员去向上班时间打瞌睡上班时间擅自离岗的出言不逊恶语伤人动手打人及背后搬弄是非的自身或煽动员工造成,绩效工资岗位责任工资业绩工资考核奖罚系数。绩效奖罚系数月度考核总分。与相关定级的主要依据员工日常绩效考核