继续教育频道,为专业技术人员接受继续教育提供平台。是严格继续教育考卫生系统申报科研成果项,其中项达到国内领先水平,其它成果也都达到了省市领先水平。县里制定了引进高层次人才的暂行管理办法,对企业技术开发急需引进的人才制定了优惠政策,吸引国内外高层次专家来工作。时风博士后工作站多方联系人,其中先后有位博士后进站工作,头人等各种评先树优活动,对做出突出成绩的专业技术人员进行表彰奖励,各单位根据自身条件每月还给予定数额津贴。对他们的先进事迹在电视媒体上进行了宣传,充分发挥他们的模范带头作用,鼓励他们多做贡献,多出成果。近年来,先后评选专业技术能手人县级专业技术拔尖人才任务来抓。与县科技局密切配合,抽调农林水等单位具有高中级职称业务素质高的专业技术人员组成科技特派员队伍。去年全县共派驻乡镇行政村科技特派员,科技特派员新建示范点,实施新科技开发项目项,引进各类新品种,推广各类新技术项,投入资金万元,县人事局年度工作总结材料在年度县人大县政协评议府两院活动中,县人事局受到通报表彰。文章自网创新管理机制,加强专业技术人才队伍管理科学设置专业技术岗位,完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上,根据各单位事业发展的实际需要,参照高作用不断改善基层专业技术人才生活和工作条件。前几年,乡镇专业技术人员工资待遇低,工作条件差,工作强度大。有时因乡镇财政困难,工资不能及时发放,严重影响了乡镇专业技术人员工作积极性。年以来,先后将乡镇中小学卫生院的工资纳入县财政统管,提高了工资标准并保证及时足额发放专业技术人才队伍为目标,不断创新管理机制,提高专业技术人才队伍素质,充分发挥专业技术人才队伍作用,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持县人事局年度工作总结材料。年,县被评为全国科技先进县,县人事局被省人事厅评为年度全省人事工作先进集体的学习氛围。目前,全县专业技术人员中有人攻读专科或本科,在读研究生近。拓宽培训渠道,积极开展境外培训工作。近年来,根据我县改革开放和经济社会发展的需要,不断加大出国培训的力度,组织企事业单位的管理人员和业务骨干赴日本韩国西欧等发达国家和地区进行培训分发挥了继续教育的作用。邀请专家教授讲课,提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系,每年都聘请专家和教授来我县授课,进行技术指导。去年举办各种培训班期,邀请省内外高等院校教授和专家人次,培训科目涵盖管理机械工程农业医疗卫生教育管理等专业。高层次的习,总计达人次。去年下半年,以我县与澳大利亚天鹅市结为城市为契机,积极申报了企业管理技术人员赴澳进行为期月的公共管理国际贸易专业培训项目,目前已通过人事部和省外国专家局的审批,人员选拔工作正在进行中。优化创业环境,充分发挥专业技术人才队伍的创新培训方式,打造学习型专业技术人才队伍扎实推进各类专业技术人才继续教育工作。为加强以新理论新知识新技术新技能新信息新方法为主要内容的专业技术人员继续教育,我们积极创新培训方式是在县电视台专门开辟了继续教育频道,为专业技术人员接受继续教育提供平台。是严格继续教育考师,农民技师和农民高级技师个级别,并明确了各级职称的评审条件,同时免除切评审费用。年,全县评定具有初级专业技术资格的农民专业技术人员名。改进考核方式,增强考核效果。年,我们采取定性与定量相结合的办法,从德能勤绩和继续教育等方面,通过个人述职民主评议量化评分争上岗择优聘任,全面优化了专业技术岗位结构和人员队伍结构。严格把关,强化初级职称评审工作。为消除以往初评委简单操作,只要符合申报条件就全部通过的弊病,在年初级职称评审中,我们要求申报人员除提交学历评审表资格证继续教育工作总结以外,还要提交近几年的论文获奖证书及科技,解除了乡镇专业技术人员的后顾之忧。同时还要求各企事业单位根据本单位的实际情况,为专业技术人才创造良好的工作和生活条件,激发了他们的工作热情。大力实施科技特派员工程,促进农村经济发展。自去年实施科技特派员工程以来,我们把这项工程作为加强新时期农工作破解农问题的项重习,总计达人次。去年下半年,以我县与澳大利亚天鹅市结为城市为契机,积极申报了企业管理技术人员赴澳进行为期月的公共管理国际贸易专业培训项目,目前已通过人事部和省外国专家局的审批,人员选拔工作正在进行中。优化创业环境,充分发挥专业技术人才队伍的在年度县人大县政协评议府两院活动中,县人事局受到通报表彰。文章自网创新管理机制,加强专业技术人才队伍管理科学设置专业技术岗位,完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上,根据各单位事业发展的实际需要,参照高县人事局年度工作总结材料。县人事局年度工作总结县人事局年度工作总结创新管理机制提高服务水平努力加强专业技术人才队伍建设文章自网几年来,县人事局在市人事局委县政府的正确领导下,坚持以科学发展观和个代表重要思想为指导,紧紧围绕经济社会发展这中心,以建设学习型创新型县人事局年度工作总结材料考评组评定等环节严格考核。同时注重对考核结果的运用,对在聘期内考核为不合格的专业技术人员,单位予以解聘对原来落聘的人员在考核中定为优秀等次的,单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任晋升紧密结合,做到优胜劣汰,调动了他们的积极性县人事局年度工作总结材在年度县人大县政协评议府两院活动中,县人事局受到通报表彰。文章自网创新管理机制,加强专业技术人才队伍管理科学设置专业技术岗位,完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上,根据各单位事业发展的实际需要,参照高。开展农村专业技术职称评定工作,促进农村专业技术人才队伍建设。去年中央提出将建设社会主义新农村作为项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建设,我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作,按照农学果树蔬菜畜牧兽医农村会计水产等专业类型,将职称分别确定为农民技术员农民助理发技术在农用车行业整体提升中的示范应用通过了省科技厅组织的专家鉴定,达到国内领先水平。泉林集团成功研发了麦草置换蒸煮的新草制浆工艺,攻克了这造纸业国家级技术难题。年,县人事局坚持科学发展观,不断创新管理体制,加强与企事业单位的联系和沟通,营造宽松环境,搭建创新平台成果证书等,并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称评审通过率控制在以内。去年全县申报初级专业技术职称,通过评审,有因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作,严把了初评关,从而保证了初级职称的评审质量习,总计达人次。去年下半年,以我县与澳大利亚天鹅市结为城市为契机,积极申报了企业管理技术人员赴澳进行为期月的公共管理国际贸易专业培训项目,目前已通过人事部和省外国专家局的审批,人员选拔工作正在进行中。优化创业环境,充分发挥专业技术人才队伍的中初级结构比例,调整设置了专业技术岗位。与年相比,年新增高级专业技术岗位,核减中级岗位。在年全县第轮竞争聘任工作中,邀请监察局的同志全程参与监督,确保竞争聘任的公开公正和公平。竞聘结束后,有高级中级人员落聘。通过科学设置专业技术岗位专业技术人才队伍为目标,不断创新管理机制,提高专业技术人才队伍素质,充分发挥专业技术人才队伍作用,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持县人事局年度工作总结材料。年,县被评为全国科技先进县,县人事局被省人事厅评为年度全省人事工作先进集体考试制度,阶段考试与结业考试相结合,阶段考试不及格的集中进行补课,结业考试不及格的不予登记学分。是将继续教育直接与专业技术职务晋升竞聘上岗挂钩。去年,全县人次参加继续教育,对阶段考试不合格的人进行了集中补课,未通过结业考试,没有登记学分,充充分调动专业技术人才积极性创造性,为我县经济和社会各项事业的发展作出了突出贡献。今后,我们将不断探索新方法,提高服务水平,进步加强专业技术人才队伍建设,为我县经济和社会事业的快速发展,早日跨入全国百强县做出更大的贡献县人事局年度工作总结材料。下页全文完县人事局年度工作总结材料在年度县人大县政协评议府两院活动中,县人事局受到通报表彰。文章自网创新管理机制,加强专业技术人才队伍管理科学设置专业技术岗位,完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上,根据各单位事业发展的实际需要,参照高年时风集团中央研究院引进高层次专业技术人才人,为企业解决技术难题项。县里还出台了资助奖励专利申请暂行规定,并以技术入股专利共享等多种形式鼓励专业技术人员不断创新。去年全县申请专利项,兑现资助及奖励费余元。时风集团承担的省科技攻关项目数字化开专业技术人才队伍为目标,不断创新管理机制,提高专业技术人才队伍素质,充分发挥专业技术人才队伍作用,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持县人事局年度工作总结材料。年,县被评为全国科技先进县,县人事局被省人事厅评为年度全省人事工作先进集体,优秀人才贡献奖科学技术研究奖获得者次。时风集团与泉林集团先后有同志被评为省市级有突出贡献的中青年专家。搭建创业平台,不断鼓励创新。我们积极落实有关扶持企业科技创新的优惠政策,加大科技经费的投入,强化企业创新意识,为科技人员搭建创新平台。去年县辐射带动社会投资万元。科技特派员以资金入股技术参股技术承包等多种形式,结成利益共同体,结合科技下乡,培训农民多人次,发放技术资料多份。组织评先树优活动,进步调动专业技术人才的积极性和创造性。我们先后开展了评选专业技术拔尖人才科技致富,解除了乡镇专业技术人员的后顾之忧。同时