1、“.....是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放代发工资性补差和小病包干费代办大病医疗费报销手续等,并积极改进基础管理设施,开发专用数据库软件,建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员名,其中离休干部人,离休家属遗属人,企业退休人员人,退休农婚知青人,企业用支出同比下降了。密切配合,加大力度,抓好基金征缴工作年人事劳动和社会保障局年终工作总结材料。全年共对名职工进行了工伤认定,进行伤残鉴定次人,进行病残鉴定次人。是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准,全年共审批职工退休人,其中正常退休人,病退人,退职人,特岗提前退休人,农婚知青退休人。是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放代发工资性补差和小病包干费代办大病医疗费报销手续等......”。

2、“.....开发专用数据库软件,建立特困人员和离会养老保险顺利移交。积极探索,勇于创新,医疗保险制度改革顺利实施。是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上,按照上级政府的政策原则,紧密结合本地实际,大胆突破政策限制,制订出台了市城镇职工基本医疗保险暂行规定市国家公务员医疗补助暂行办法两个主体文件和个配套政策文件,形成了较为科学完整的医保政策体系。是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台步到位的政策实行站式的服务形式组建县市级流的医疗保险计算机信息管理系统,与市内各定点医疗机构和定点药店联网,与城区内各定点医疗务。是实施政策突破。在市范围内率先出台了低门槛准入低标准享受及延补政策,为广大职工群众参保提供了多种选择,并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时,进步强化了监督考核机制......”。

3、“.....是加强宣传教育和指导服务。市委市政府召开了全市社会保险工作会议,统各级各部门的思想认识各新闻单位开展动态典型专题报道各镇街道企业单位利用各种宣传工具,做好职工群众的宣传教育市扩面办印发简报通报,配合搞好宣传工作。同时,组织个指导督促工作组,分片开展指导服务和督促检查工作。市年人事劳动和社会保障局年终工作总结材料社会保障局年终工作总结材料年人事劳动和社会保障局年终工作总结材料。年人事劳动和社会保障局年终工作总结人事劳动和社会保障局年度工作总结年,我局紧紧围绕市委市政府的中心工作和年初确定的目标任务,立足于服务改革发展稳定大局,抓住职工群众和社会关注的热点问题,以完善劳动和社会保障体系为目标,加强就业和职业培训工作,加快推进养老保险全覆盖,稳步实施医疗保险制度改革,切实加强劳动用工管理,加大劳动行政执法监察力度,维护劳动者的合法权益,劳动保障事业得到了新的发展......”。

4、“.....抓好就业服务和职业培训,就业和再就业工作又训期,培训名。是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次,全年共举办期中级技术职称培训班,期高级技术职称培训班,累计培训人,比上年增加,超额完成上级下达任务的。努力扩大技能鉴定覆盖面,形成了以市鉴定中心为龙头,个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定,名获初级职业资格证书,名获取中级职业资格证书,名获得高级职业资格证书,名获技师职称,共获职业资格证书人,比上年增加。是进步加强了技校教育管理。以双高为培养目标,进步拓宽办学路子,全面普及计算机教学,新开设及数控等课程,狠抓教育质量管理,应届毕业步转变工作作风,研究新情况,解决新问题,开拓创新,扎实工作,把劳动保障制度改革步步向前推进,被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察劳动仲裁工作先进单位。存在问题是就业和再就业工作任务繁重,城乡统筹就业工作刚刚起步,城镇失业人数增加......”。

5、“.....中断缴费人员大量增加。是企业劳动管理方面的问题仍较为突出,受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。是劳动保障信息网络建设步伐不快,基层机构机制不健全,人员编制少任务重的矛盾突出。是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进步提高。下页全文完年人事劳动和业评比工作。加大教育管理力度,加强思想作风建设,党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求,扎实开展转变作风年调查研究年活动,全系统深入学习邓理论和个代表重要思想,大力开展公民道德建设大讨论活动业务素质教育作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育,实施了作风建设与考核奖励挂钩办法,进步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度,干部队伍的精神面貌发生了深刻变化,在社会保险扩面征缴推进医疗保险制度改革促进失业人员再就业等各项中心工作中,进步转变工作作风,研究新情况,解决新问题,开拓创新,扎实工作......”。

6、“.....被省积极推行劳动力价位指导标准,发布了工资指导线标准,公布了个工种的高中低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了家企业的工效挂钩包干企业清算工作。对家工效挂钩企业家包干企业家出口创汇企业进行了工资基数核定。对家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为人。及时妥善公正地做好劳动争议仲裁调处工作。全年立案受理劳动争议案件件,结案件,结案率为。申诉经济标的万元,处理经济标的万元,其中,为职工追回工伤补助经济补偿金等万元劳动报酬万元,为用人单位追回经济损失万元。加强对镇街道劳动争议调解组织的指导和协作,对及时劳动保障厅评为先进集体及劳动监察劳动仲裁工作先进单位。存在问题是就业和再就业工作任务繁重,城乡统筹就业工作刚刚起步,城镇失业人数增加。是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度,中断缴费人员大量增加。是企业劳动管理方面的问题仍较为突出......”。

7、“.....是劳动保障信息网络建设步伐不快,基层机构机制不健全,人员编制少任务重的矛盾突出。是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进步提高。下页全文完年人事劳动和社会保障局年终工作总结材料年人事劳动和社会保障局年终工作总结材料。积极开展创业培训,举办创业全年共对名职工进行了工伤认定,进行伤残鉴定次人,进行病残鉴定次人。是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准,全年共审批职工退休人,其中正常退休人,病退人,退职人,特岗提前退休人,农婚知青退休人。是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放代发工资性补差和小病包干费代办大病医疗费报销手续等,并积极改进基础管理设施,开发专用数据库软件,建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员名,其中离休干部人,离休家属遗属人,企业退休人员人......”。

8、“.....企业分析报告制度,为我市明确就业方向制订就业政策提供参考。是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站,并被纳入中国劳动保障部中心网站,开展网上招聘政策指导法制咨询建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到名,招聘成功率达,扩大了市场影响力。是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会期,进场交流人数达人,入场招聘单位家次,提供就业岗位个,入场应聘登记人,达成就业意向人,交流成功率为。以市场为导向的就业机制逐步成熟,市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。建立帮困机制,健全服务手段,促进再就业工作。是积极探索达,扩大了市场影响力。是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会期,进场交流人数达人,入场招聘单位家次,提供就业岗位个,入场应聘登记人,达成就业意向人,交流成功率为。以市场为导向的就业机制逐步成熟,市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。建立帮困机制......”。

9、“.....促进再就业工作。是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上,对全市失业人员建立生活和就业状况台帐,对特困失业人员建立个人档案,动态掌握他们的生活情况和就业愿望,开展对结对帮困活动。节日期间,对名困难失业人员开展帮困慰问活动,发放慰问金万元,对对双失生毕业率和级工合格率均达到,教学质量继续走在全省前列。同时,积极配合推行职业资格证书制度,设立新的培训基地,开展电工等各类培训期,培训余人,鉴定合格率达。扩大养老保险覆盖面,改革城镇医疗保险制度,社会保障体系进步完善明确目标,加大力度,养老保险扩面成效显著。是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的个县市之后,加强调查研究,根据实际情况,制定了年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务,由市委下发关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见,下达到各镇街道。各地根据当地实际......”。