,我们企业的向心力还是很强的,特色的企业文化已经深入人心,但同时,些不良的现象也体现了出来,比如这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化,并因此可以体现,我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。在对待个人能力方面,个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高,其中稍微不同的是岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有,从年龄角度上讲,这是个很法。同时,这支队伍对集团的前途的信心程度分别为,这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃充满干劲的。在对待个人收入的心态方面,有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系,无可避免。在对政治的关注程度方面,党员共青团员无党派人士这支队伍对政治的关注比例分别为。这方面反映了集团的员另外两支队伍。但可以发现,总体上讲约有左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似,仍约有总数左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中,集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育,打消存在与员工队伍中的消极因素,从而使企业的改革工作得到更好的推进。职工思想状况调查活动总结材料见附表在工作态度方面,科级以上干部积极工作的程度为,般管理岗位积极工作的程度为,而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有和,这在定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系,在轮统计中这方面的数据在定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。在对待个人能力方面,操作岗位和般管伍中来。在对待个人能力方面,支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了,对个人技能提高的渴望程度更是超过了,这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的,从而可以反映出我们的集团确实成为了个学习型企业。党员共青团员无党派人士这支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为。这个数字如果放到全体员工范围内是非常客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都是很强的。在对待个人收入的心态方面,结论和第轮统计结果在这方面的是相似的,这里不再过多说明。在对政治的关注程度方面,岁以下岁岁岁这个年龄段的员工分别为,由这组数据可以发现与第轮统计结果相似,这里也不再过多说明。以不同工作岗位为标准进行的第轮统计数察。具体统计数字见附表。调查活动统计结果的详细内容及说明以不同政治面貌为标准进行的第轮统计数据见附表在工作态度方面,党员队伍中的工作的态度很积极,这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍,这说明,集团的党员队伍工作心态是很端正的,可以起到先锋模范的作用,这个数字还可以说明集团党建工作是比较有委工作部下发职工思想调查问卷。目前,调查问卷的填报审核汇总等各阶段任务均已完成,现就具体情况总结汇报如下。调查活动的目的以及数据统计方法调查问卷包括个问题,涵盖思想工作生活学习情况等多个方面,该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态,有利于掌握员工收入,学习提高,个人发展,改革观等方面的思想显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低,说明在工作中还存在不良情绪,在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间,这方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育,另方面也反映了这个队伍中有相当部分优秀分子,应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员调查统计结果的结论目前,集团已进入快腾飞大发展的历史新阶段,人才支撑事业,事业孕育人才,企业之间的竞争实际就是人才的竞争。从以上调查结果我们可以看到可喜的面,比如我们的员工对集团的发展还是非常乐观的,我们企业的向心力还是很强的,特色的企业文化已经深入人心,但同时,些不良的现象也体现了出来,比如远远高于科级以上岗位的比例。这个数字能够验证高学历员工比例偏低的操作岗位对文化氛围的渴望和认可。对企业的信心程度和在涉及利益冲突时牺牲个人利益的比例体现在这个岗位的统计结果是逐级递增的。科级以上岗位在这两个方面的比例分别是和,这两个数据说明我们企业对管理人才的管理机制还是很有效果的。在对待个人伍有很浓厚的学习风气。操作岗位技术岗位般管理岗位科级以上类员工队伍对企业提供培训机会的渴望在左右,这个结论在总体上讲与前两轮的统计结果没有出入,这就对企业提出了个很恳切的期望。认为自己在企业中可以得到发展的比例分别为,通过这组数据与员工对个人能力提高方面的数据相结合不难看到,集团已经在员工队伍的,那么应该可以认为,我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历专业技能的大范围的培训。另外,党员共青团员无党派人士这支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是,这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制,为员工的工作心态提供良好基础。在对改制的认可方面,对辅业的改制党员队伍认可程度为,要高显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低,说明在工作中还存在不良情绪,在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间,这方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育,另方面也反映了这个队伍中有相当部分优秀分子,应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员见附表在工作态度方面,科级以上干部积极工作的程度为,般管理岗位积极工作的程度为,而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有和,这在定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系,在轮统计中这方面的数据在定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。在对待个人能力方面,操作岗位和般管是参与集团创业的元老,他们见证了集团的风雨,在付出辛劳的同时得到了企业给予的福利,而其他个年龄段的员工因为缺少这段经历,会对很多问题有所怀疑,这说明,要寻找种方式把企业的贯原则让员工切实领会,使员工打消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的信心方面第个年龄段都高于,这是个可喜的结论,职工思想状况调查活动总结材料入的心态方面,与以上两轮统计数字不同的是,科级以上岗位渴望提高工资的比例只有,这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达,说明我们的技术人才面临流失。在对政治的关注程度方面,统计结果和第轮的统计结果是很相似的,这里同样不再过多说明职工思想状况调查活动总结材见附表在工作态度方面,科级以上干部积极工作的程度为,般管理岗位积极工作的程度为,而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有和,这在定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系,在轮统计中这方面的数据在定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。在对待个人能力方面,操作岗位和般管与企业精神文明的契合方面,操作岗位技术岗位和般管理岗位科级以上岗位在对企业解决问题能力的认可同样形成了很鲜明的对比,分别为和,这组数据在定程度上说明了我们企业在解决员工困难方面的侧重程度,这种侧重会影响员工之间的相互信任。在今后的工作中应该尽可能的改变这情况。在重视企业文化氛围方面操作岗位的比利于我们集团立足于未来的长远规划。对改制的认可方面,岁以下岁岁岁这个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在和之间浮动,对分配制度改革的认可都小于,甚至岁这个年龄段的比例低到了,这两组数据可以说明对分配制度改革的宣传要加大力度,要向员工作好企业改制的教育与宣传,同时让员工明白企业改制的意中树立了如下个正确的观念能力的高低和晋升几率的大小是成正比的。对改制的认可方面,操作岗位技术岗位和般管理岗位科级以上岗位在对辅业改制的态度形成了很鲜明的对比,在今后的工作中应该提高操作岗位和技术岗位的员工对辅业改制的认识。对分配制度改革方面总体上看有的员工存在疑虑,应通过有效的方法改变这状况。显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低,说明在工作中还存在不良情绪,在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间,这方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育,另方面也反映了这个队伍中有相当部分优秀分子,应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员岗位对提高学历的渴望程度分别是和,技术岗位和科级以上工作岗位对提高学历的渴望程度稍低,分别是和,从这组数据可以看到我们的企业在对人才进行评价与晋升时对学历的考虑是个很大的因素,这是激励员工努力提高个人学历的个主要因素。对个人技能提高的渴望都达到了以上,由以上两组数据可以得到个结论我们集团的员工客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都是很强的。在对待个人收入的心态方面,结论和第轮统计结果在这方面的是相似的,这里不再过多说明。在对政治的关注程度方面,岁以下岁岁岁这个年龄段的员工分别为,由这组数据可以发现与第轮统计结果相似,这里也不再过多说明。以不同工作岗位为标准进行的第轮统计数如对员工的培训程度不够,部分职工对企业改革改制的认识还存在不足,技术人才面临流失等等。党委工作部年月日。全文完职工思想状况调查活动总结材料。职工思想状况调查活动总结集团年职工思想状况调查活动总结年是集团实施项目带动,进步加快发展的关键年,为配合集团开展各项具体工作,月日集团和因此所带来的企业发展和个人利益的获得。在与企业精神文明的契合方面,数据落差较大。对企业解决问题能力认可程度方面,前个年龄段的统计数据都低于,但岁范围的员工却达到了。以下的关于牺牲个人利益的比例前个年龄段都低于,但岁这个年龄段的员工却达到了。这两方面的数据可以很好的验证个结论这部分员工大部职工思想状况调查活动总结材料见附表在工作态度方面,科级以上干部积极工作的程度为,般管理岗位积极工作的程度为,而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有和,这在定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系,在轮统计中这方面的数据在定程度