1、“.....在执行规范化管理制度上,矿注重抓好考核,将每项管理制度都落实到具体的考核部门,每项制度都有具体要求和考核规定,而且实行逐级考核,力实施岗位操作指南。在去年十月份实行综采岗位操作指南的基础上,矿今年又在采掘及井下辅助单位全面制订和实施各工种岗位操作指南。岗位操作指南具有个方面的特点是针对性强。在制订岗位操作指南时,专门组织了批专业知识丰富现场经验强的工程技术人员进行制订和修改。尊重人才,形成争当知识型职工的良好氛围是进步完善了张集煤矿人才工作实施办法。出台了提高专业技术人员的职务津贴的政策。继续执行应届近年来基层单位在创建学习型组织,争当知识型职工活动的经验,总结我矿在创争活动中所做的工作,找出创争活动中存在的问题,命名表彰批学习型组织示范单位和知识型职工,在全矿掀起学习鲁顺东的热潮,进步统思想,提高认识,扎实推动创争活动的深入开展......”。

2、“.....增强职工学习能力,提高职工的工作技能,努力培育职工团队精神,更好地推动企业的创业发展。规范职工品行和岗位操作,大力实施规活动交流推进大会上的讲话材料。目前,以职工技能帮扶原型的导师制全矿全面推开,并取得了较好的效果。创争工作存在的问题虽然我矿在创争工作中做了大量的工作,也取得了定的成绩,但总体来看,也存在着不少的问题是学习的氛围不浓。主要是由于职工的文化素质不高,普遍存在学习力不足问题,学习的条件相对不够,难以做到主动学习持续学习。是职工对学习型组织理论掌握较少,价值理念不能深入人心。是职工创在创争活动交流推进大会上的讲话材料工区优惠政策,在全矿公开招聘了名职工,同时淘汰了批工作主动性不强技术差的综采职工。工区采用走出去请进来的方式。输送这名综采职工去权台庞庄河尖矿学习综采技术。工区还大力实施规范管理正规操作,在全矿第家全面推行岗位操作指南,制定了严格的管理制度......”。

3、“.....改变综采工区产量低效益差安全被动职工收入少的局面,将综采工区初步建成了产量效益高生产环境好安全有保障的文明高效征集了新的企业共同愿景,这个共同愿景初步确定为创建本质安全管理规范文明和谐的矿井。此外,以人为本系统思考持续创新以开放的心态学习,朝更高的目标创新等理念被广大职工广泛认同,也极大的激发了广大职工学习劲头工作干劲和创业在改善心智模式上,矿党政举办了中高层领导干部拓展培训班,此后,又分期分批对岁以下的身体条件符合要求的在岗职工新入井的职工进行军训及拓展性训练。参加训练人员除了完成,不断推进创争工作的开展矿根据集团公司党政统部署,按照学习型企业创建工作的要求,本着先学习,后实践先实践,后推广的原则,认真抓好基层单位的创争工作。综采工区由于多方面的因素,直是集团公司的低产高危工区。除了地质条件影响外,职工素质是工区低产高危的重要因素。从去年月份开始......”。

4、“.....着力打造高素质的职工队伍。从生活福利收入分配评先提干等多个方面给予综理论掌握较少,价值理念不能深入人心。是职工创建积极性不高,有创建成功经验的学习型党支部学习型科室学习型区队学习型班组学习型家庭等还较少。是创建氛围不浓。在执行年规划时工作时断时续,还有些工作未能完成,对基层较成熟经验只是停留在学习材料上,没有在实际工作中推广。全文完。不断渗透学习型组织理念,改善心智模式,努力推进企业共同愿景的实现年年初,经过反复讨论,广泛征求意见,全矿形成了,打造优强职工队伍扎实推进创争活动深入开展在创争活动交流推进大会上的讲话同志们今天,我们在这里集会,主要是交流的近年来基层单位在创建学习型组织,争当知识型职工活动的经验,总结我矿在创争活动中所做的工作,找出创争活动中存在的问题,命名表彰批学习型组织示范单位和知识型职工,在全矿掀起学习鲁顺东的热潮,进步统思想,提高认识......”。

5、“.....不断转变职工思想观念,增强职工新求发展,再造新张集的企业共同愿景及包括企业精神企业形象管理理念文化理念等十个方面的创建理念。通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传,创新求发展再造新张集的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这共同愿景的激励下,全矿干部职工全力投身创业发展,走出去创业工作得到集团公司的充分肯定。当前,我矿又面临着新的形势和新的任务,广大职工对企业发展前景提出了新的希望。最近,矿在干部职工中广规范职工品行和岗位操作,大力实施规范化管理今年,矿将实施规范化管理作为项重点工作来抓。是制订并实施了张集煤矿日常规范化管理制度及考核办法,并将该办法印成小册子,千多名职工人手册。从会议管理职工活动职工品行工广管理小区管理等十个方面对职工品行进行规范。在执行规范化管理制度上,矿注重抓好考核,将每项管理制度都落实到具体的考核部门,每项制度都有具体要求和考核规定......”。

6、“.....机电事故较多,线职工技术素质相对较低的情况,筹建了以省技术能手市劳模鲁顺东名字命名的鲁顺东机电技术创研会。矿投入资金万元为创研会活动室配备电脑桌椅书籍专用工具等,提供了良好的物质保证,专门腾出房间作为会员学习室实验基地,给会员们创造了良好的理论学习和操作实践环境。创研会也取得了良好的效果,自组建以来共开展主要技术革新项目达项。通过开展技术革新活动,降低了事故。是扎实开展岗位练结合,采用走出去请进来的方式提高职工的技术素质,通风工区积极创新职工学习形式,以专业技能培训为切入点,积极开展培训法技师导学法专家讲评法现场操作法工种排剂法等,增强职工学习的主动性,职工的岗位技能有了较大幅度的提高。在创争活动交流推进大会上的讲话材料。尊重人才,形成争当知识型职工的良好氛围是进步完善了张集煤矿人才工作实施办法。出台了提高专业技术人员的职务津贴的政策。训内容外......”。

7、“.....增强了职工的吃苦耐劳精诚团结的团队精神。为推进干部职工的思想转变,去年,矿共训练职工期人,今年矿将开办期职工品行练,训练余人。至目前为此,矿已经按计划训练了期人。矿党委提炼了执行没有任何借口,服从是种美德的理念。通过品行习练增强了干部职工的团队意识,改善了心智模式。在创争新求发展,再造新张集的企业共同愿景及包括企业精神企业形象管理理念文化理念等十个方面的创建理念。通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传,创新求发展再造新张集的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这共同愿景的激励下,全矿干部职工全力投身创业发展,走出去创业工作得到集团公司的充分肯定。当前,我矿又面临着新的形势和新的任务,广大职工对企业发展前景提出了新的希望。最近,矿在干部职工中广工区优惠政策,在全矿公开招聘了名职工,同时淘汰了批工作主动性不强技术差的综采职工......”。

8、“.....输送这名综采职工去权台庞庄河尖矿学习综采技术。工区还大力实施规范管理正规操作,在全矿第家全面推行岗位操作指南,制定了严格的管理制度。通过打造优强综采职工队伍,改变综采工区产量低效益差安全被动职工收入少的局面,将综采工区初步建成了产量效益高生产环境好安全有保障的文明高效活动,提高实际操作技能。坚持学是基础练是关键用是目的的原则,组织职工学文化学技术,做到理论联系实际,学以致用。同时,注重在企业内部培养选树学习典型,先后涌现出了江苏省十佳技术能手鲁顺东集团公司技术比武先进个人曹传亚在集团公司技术比武中获得好名次的孟国干刻苦学习知识,积极推广运用新技术的工程技术人员王以峰等大批知识型技能型职工,这些知识型技能型职工成为广大职工学习的榜样。以点带在创争活动交流推进大会上的讲话材料和技术比武活动,提高实际操作技能。坚持学是基础练是关键用是目的的原则,组织职工学文化学技术......”。

9、“.....学以致用。同时,注重在企业内部培养选树学习典型,先后涌现出了江苏省十佳技术能手鲁顺东集团公司技术比武先进个人曹传亚在集团公司技术比武中获得好名次的孟国干刻苦学习知识,积极推广运用新技术的工程技术人员王以峰等大批知识型技能型职工,这些知识型技能型职工成为广大职工学习的榜工区优惠政策,在全矿公开招聘了名职工,同时淘汰了批工作主动性不强技术差的综采职工。工区采用走出去请进来的方式。输送这名综采职工去权台庞庄河尖矿学习综采技术。工区还大力实施规范管理正规操作,在全矿第家全面推行岗位操作指南,制定了严格的管理制度。通过打造优强综采职工队伍,改变综采工区产量低效益差安全被动职工收入少的局面,将综采工区初步建成了产量效益高生产环境好安全有保障的文明高效的采掘电钳工综采支架工矿井维护电工等岗位中选聘了名首席技术工人。首席技术工人的待遇是每人每月给予元的特殊津贴......”。