让劳务人员有目的有组织有效益地外出务工。加大对用工单位资质信誉的考察,建立较为稳定的劳务输出基地,与劳务需求量较大的企业加强合作,签订用工协议,在我县建立符合他们需求的产业工人培训基地。建立完善劳务输出管理机构,加强劳务输出管理工作。进步健全劳务输出工作机构,努力做到编制人员经费任务责任落实,实行用工单位中介机构务工人员方合同制,完善劳务输出的跟踪服务工作,加强对外出务工人员的管理,及时协助他们处理好劳资纠纷,切实维护好外出务工人员的合法权益,解除其后顾之忧。逐步探索实行劳务输出的企业化运作模式,逐步建立县级劳务输出基益宣传咨询活动,深入厂矿工地企业广泛宣传劳动就业工资支付社会保险劳动监察劳动争议仲裁等方面的法规政策,发放宣传资料余份,现场接受咨询人次,并公布了投诉举报电话。截止目前,全县共接受举报投诉案件件,通过批评教育责令限期改正件,警告件,为劳动者追回拖欠工资万元,退回押金万元,群众举报结案率达。劳动仲裁工作平稳运行严格执行劳动争议办案规程,认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待,审查立案,调解仲裁工作。是立足服务,贯彻预防为主调解为主基层为主的方针,及时把争议隐患消灭在萌芽状态。不断强化服务意识,主动登门为企业和职工宣讲劳动保障法规,提供劳动保障法律法规帮助,对上访群众耐心接待,对其反映的各类问题及时调查处理。及时掌握争议苗头,提前介入,化解矛盾。是坚持合法公正及时的原则,积极稳妥地处理劳动争议。上半年共受理劳动争议上访案件件,千方百计促进就业再就业完善社会保障体系扩大劳务输出和维护劳动者合法权益为重点,协调推进收入分配劳动关系劳动保障法制建设等各项工作,解放思想,团结奋进,扎实工作,推动全县劳动和社会保障事业的全面发展。年县劳动和社会保障局工作总结材料。是医疗生育保险扩大覆盖面不断扩大。截止月底,新增参保单位共户,人,参保人数已达到,人,完成市年计划的。机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。建立并实行了大额医疗补助办法,已取得了良好的效果,受到了参保单位和参保人的致认可。我县已制定了公务员补助及企业补充医疗保险办法,但由于县财力紧张,将择机实施。完成了省新目录支付标准,并严格按照新的药品目录执行,目录内药品使用率达到了以上,由于我县财力不足,致使参保职工个人医疗费负担比率超过。生育保险参保人数已达,人。加大维权力度,依法开展劳动保障人。处理和纠正了部分企业职工的违法违规行为,有力地保障了企业和劳动者的合法权益。是广泛宣传劳动保障法规。对每名投诉举报者,做到认真接待,及时登记,并耐心地向他们介绍相关劳动法律法规,让他们掌握维护自己合法权益的基本方法。还组织开展了维护进城务工农民合法权益宣传咨询活动,深入厂矿工地企业广泛宣传劳动就业工资支付社会保险劳动监察劳动争议仲裁等方面的法规政策,发放宣传资料余份,现场接受咨询人次,并公布了投诉举报电话。截止目前,全县共接受举报投诉案件件,通过批评教育责令限期改正件,警告件,为劳动者追回拖欠工资万元,退回押金万元,群众举报结案率达。劳动仲裁工作平稳运行严格执行劳动争议办案规程,认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待,审查立案,调解仲裁工作。是立足服务,贯彻预防为主调解为主基层为主的方针,及时把争议隐患消灭在萌芽状态。年县劳动和社会保障局工作总结材料到以上。劳动保障监察工作坚持以人为本,认真执行劳动法严厉查处打击侵害劳动者合法权益的行为,切实维护劳动者的合法权益,监督用人单位依法同农民工签订劳动合同,采取有力措施,切实解决拖欠农民工工资和劳动合同签订中存在的问题,加强劳动用工管理,建立稳定和谐的劳动关系进步监察各类用人单位与劳动者劳动合同的签订情况,特别是私营企业建筑施工单位,要依法与劳动者签订劳动合同,有条件的用工单位必须尽快签订集体合同,进步规范劳动关系对群众举报投诉案件,特别是拖欠农民工工资举报案件,要积极查处,发现重大群体突发事件,要快速介入,尽快解决,维护社会稳定。建立劳动争议预防机制进步加强劳动争议调解工作。第,重视从源头上预防调解劳动争议,要继续加强企业劳动争议调解委员会建设,要与各级工会进步密切配合,建立协调劳动关系方会议制度,发挥企业调解委员会同管理中存在的问题进行了纠正,进步理顺了劳动关系。改进作风,切实加强队伍建设是进步学习和实践个代表重要思想。用个代表重要思想统领劳动保障工作全局,正确认识和把握劳动保障工作面临的新形势和新任务,增强工作的主动性。正确运用理论成果来回答和解决工作中遇到的新情况新问题新矛盾,总结经验,提出新思路,求得新发展。进步解放思想,开拓进取,创造性开展工作,努力把工作思路变成工作成果。以学习贯彻个代表重要思想焕发出来热情和干劲,全面完成今年各项劳动保障工作任务。年县劳动和社会保障局工作总结材料。是医疗生育保险扩大覆盖面不断扩大。截止月底,新增参保单位共户,人,参保人数已达到,人,完成市年计划的。机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。建立并实行了大额医疗补助办法,已取得了良好的效果,受到了参保单位和参保人的致认可。我县已制定了员管理好,实现老有所养病有所医困有所助贫有所济。加强劳动关系协调企业工资分配劳动保障监察执法和劳动争议处理工作加强劳动关系协调工作,加大劳动保障执法力度,维护劳动者合法权益,促进企业发展和维护社会稳定。要以促进劳动关系和谐稳定为目标,以建立顺畅高效的协调机制为基础,以完善的法律法规和严格的监察执法为保障,全面加强劳动关系协调企业工资分配劳动保障监察执法和劳动争议处理工作,切实维护广大劳动者的合法权益。积极开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位的调查发布工作,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。全面加强劳动合同管理,理顺劳动关系,及时做好企业改制后的劳动关系转换工作。以城镇私营企业和有雇工的个体工商户为重点,采取有效措施推动各类用人单位与职工依法签订劳动合同,年底非国有企业劳动合同签订率要建设,要与各级工会进步密切配合,建立协调劳动关系方会议制度,发挥企业调解委员会的第道防线作用,做好劳动争议的预防调解工作第,加强对有关劳动保障群体性突发事件的预防处理工作。要落实工作责任,提高敏锐性,对可能发生事件的隐患进行有效的预防排查和调处,努力做到早发现早报告早控制早解决,尽可能把问题解决在萌芽状态第,要加强劳动仲裁队伍建设,提高劳动仲裁员的业务素质。积极探索新时期劳动争议仲裁工作的新思路新办法,改进办案方式,提高办案质量。时效内结案率达到。总之,让我们以个代表重要思想为指导,在县委县政府的正确领导下,紧紧抓住劳动保障中心工作不动摇,解放思想,团结奋进,扎实工作,为推动全县劳动和社会保障事业再上新台阶作出积极的贡献。全文完。强化基础设施建设,确保信息系统高效运转劳动保障局在资金极度紧张的情况下,筹措资金强化推进社会保障管理服务社会化,要依托乡镇街道社区基层劳动保障工作平台,把离退休人员管理好,实现老有所养病有所医困有所助贫有所济。加强劳动关系协调企业工资分配劳动保障监察执法和劳动争议处理工作加强劳动关系协调工作,加大劳动保障执法力度,维护劳动者合法权益,促进企业发展和维护社会稳定。要以促进劳动关系和谐稳定为目标,以建立顺畅高效的协调机制为基础,以完善的法律法规和严格的监察执法为保障,全面加强劳动关系协调企业工资分配劳动保障监察执法和劳动争议处理工作,切实维护广大劳动者的合法权益。积极开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位的调查发布工作,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。全面加强劳动合同管理,理顺劳动关系,及时做好企业改制后的劳动关系转换工作。以城镇私营企业和有雇工的个体工商户为重点,采取信息系统软硬件等基础建设,完善信息系统功能,为劳动保障信息的高效传输发挥了积极的作用。是劳动保障系统局域网硬件建设已全部完成并投入使用,人员编制已全部到位,为局域网正常业务的开展打下了坚实的基础。是完成了养老保险数据初始化和数据交换,优化现有的业务流程和机构,做到了上线平稳操作合理运行无差错。是圆满完成企业并轨工作中有关数据的录入和传输,为顺利完成并轨工作任务作出了积极的贡献。积极探索,建立新型的劳动关系调整机制是开展了工资指导价位和劳动力市场价位的调查发布工作,通过对多户企业中的不同职业工种的工资水平进行全面调查汇总分析,形成了各类职业工种的工资指导价位。是开展了对全市企业工资的宏观管理,指导企业开展年度增资工作,认真审批企业调资方案。是加强对企业劳动合同的管理工作。对企业签订劳动合同情况进行了全面调查,对劳动广泛搜集劳务信息,提高劳务输出的组织化有序化程度。通过公共职介机构民办职介机构政府驻外机构驻外劳务管理机构及在外出务工人员中建立信息员等方式,广泛搜集劳务信息,及时为外出务工人员提供准确的用工信息,让劳务人员有目的有组织有效益地外出务工。加大对用工单位资质信誉的考察,建立较为稳定的劳务输出基地,与劳务需求量较大的企业加强合作,签订用工协议,在我县建立符合他们需求的产业工人培训基地。建立完善劳务输出管理机构,加强劳务输出管理工作。进步健全劳务输出工作机构,努力做到编制人员经费任务责任落实,实行用工单位中介机构务工人员方合同制,完善劳务输出的跟踪服务工作,加强对外出务工人员的管理,及时协助他们处理好劳资纠纷,切实维护好外出务工人员的合法权益,解除其后顾之忧。逐步探索实行劳务输出的企业化运作模式,逐步建立县级劳务输出基北京大连天津等地输出农村剩余劳动力人,城镇下岗失业人员人。并组织参加了省农委省就业局联合举办的龙哥龙妹劳务洽谈会,人签定了意向用工合同,使劳务输出有序有组织地进行。稳步推