程质量控制方面,成立质检科加强对质检人员的培训,严把原材料关,对不合格的原材料律清理出场,所有施工环节必须在质检人员检查合格后方可进入下环节的施工。对原材料的采购我们采用了公开招标的办法,今年月份我公司青莱合同项目部在集团公司纪委及企管处的监督下,对工程所需的砂石料水泥等原材料进行了公开招标,在保证质量的前提下,使原材料的价格在相邻合同段中价格最低,降低了工程成本。对劳务分包队伍的选用方面,严格根据集团公司的要求在好管理守信用的劳务队伍中进行了公开招标。通过以上工团形成了示范,同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范单位,受到了总工会的表扬。规章制度的修订和奖励分配方案的调整党支部与行政起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改,主要是员工考勤制度及相关规定企业内部分配办法和总汇商场奖金分配办法这个规章的调整后,可探性很强,使员工能根据自己的具体情况对号入座,遵守企业制度,依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改,行政领导经过反复测算,前提是在提高效益的基础上,提高职工的奖金水平,支部能深入了解职工的思想动态,了解各柜组的经营情况及市场变化情况,积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作,既调动了人员的积极性,真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开公正和公平,透明度非常高。在继续推进凝聚力工程方面,党支部能如开展工作。我们党支部分成杭千标和青莱合同两个党小组,分别由两名支部委员负责日常的组织活动,充分调动广大党员的积极性和创造性。年上半年公司党支部书记述职报告材料。今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的热点问题上,主要开展了以下项工作集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力,几年来,公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的劳动法和工会法切实维护广大职工的利益。我们党政工人事起参加了区总工会区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有天,但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益建立和谐经营为中心,以抓职工的思想工作和宣传教育为立足点,深入开展各项工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,和班子其他成员道较好地完成了集团公司下达的各项生产指标,班子建设个文明建设出现了良好向上的势头,各项工作都在稳步发展,总年的工作做以下报告是加强班子自身建设,集体凝聚力和战斗力显著增强。按照个代表重要思想要求,党支部坚持把团务实创新廉洁作为领导班子建设的总要求,不断加强领导干部理论学习强化民主集中制建设抓好党风廉政教育切实改进思想作风和工作作风,不断加强班子建设,不断提高工作水平和组织能力,领导班子和干部队伍建设取得了定的成效。分公司领导班子个人分别来自不同的单位,要想完成生产任务,班子建设是关键,如何充分发挥班子的整体功能,发挥集体的力量,形成强有力的战斗集体年上半年公司党支部书记述职报告材料,严格维护和遵守党的纪律在材料招投标资金分配使用劳保用品办公用品采购等方面都坚持原则,严守纪律,不以任何方式向有关方面和个人施加压力我个人没有任何亲戚朋友参与公司的材料采购设备租赁及劳务队伍招标工作平时自己严格遵守党和国家的法纪,没有行贿受贿情况的发生,从未有过赌博等违法行为妻子在分公司是个普通职工,孩子上学,均不会干预自己的工作不搞特殊化,按标准接待上级领导,下基层不接受超标准接待,不利用公款大吃大喝或到歌厅夜总会高消费不存在借开会考察培训等名义变相公费旅游的问题。对分公司党风廉政建设责任制及效能监察制度的落实起到了很好的促进作用。我们组织学习了中纪委次全会对领导干部提出的加强思想道德和纪律教育,严格执行大纪律项要求,促进领导干部廉洁自律,我们集体劳动合同不仅在集团形成了示范,同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范单位,受到了总工会的表扬。规章制度的修订和奖励分配方案的调整党支部与行政起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改,主要是员工考勤制度及相关规定企业内部分配办法和总汇商场奖金分配办法这个规章的调整后,可探性很强,使员工能根据自己的具体情况对号入座,遵守企业制度,依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改,行政领导经过反复测算,前提是在提高效益的基础上,提高职工的奖金水平,支部能深入了解职工的思想动态,了解各柜组的经营情况及市场变化情况,积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作,既调动了人员的积极性,真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开公正和公平,透明度非常高。在继续推进凝聚力理论学习与实际合还不够,是对各项规章制度的落实检查督促不够,以致个别人员执行各项规章制度还有偏差。是在工作中,有时存在畏难现象,想多办些实事,却力不从心,今后本人将继续按照个代表的要求和中纪委个不许两个纠正的最新要求,以认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制,团领导班子成员及全体干部职工,努力拼搏,知难而上圆满完成集团公司交给的各项任务,使分公司在生产管理方面再上个新台阶。述职人年月日。全文完。⒊建立健全了落实党风廉政建设责任制配套制度,制定了诫勉谈话制度民主评议和民主测评制度干部任前公示制度等系列制度。认真执行廉政准则杜绝奢侈浪费行为发生,针对群众提出的意见和建议,对吃喝送礼问题制定了整改措施,对公司的招待费全面控制。⒌在工作中,我以身作则思想和生活上出现的些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。总汇商场在执行制度上,在服务水平和诚信服务上,与各级领导和消费者的要求上还有差距。年上半年公司党支部书记述职报告材料。今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的热点问题上,主要开展了以下项工作集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力,几年来,公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的劳动法和工会法切实维护广大职工的利益。我们党政工人事起参加了区总工会区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有天,但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双和职工代表公开了民主生活会的情况。及时进行了转段动员大会,学习了党的十届中全会精神,每位党员通过学习写出了心得体会,制定了领导班子整改方案,党员个人根据实际情况制定了整改措施,制定了保持共产党员先进性教育长效机制。党支部把第阶段的情况向全体党员入党积极分子和职工代表进行了通报,及时进行了满意度测评,测评果满意度为。年来,本人也存在许多问题,是理论学习与实际合还不够,是对各项规章制度的落实检查督促不够,以致个别人员执行各项规章制度还有偏差。是在工作中,有时存在畏难现象,想多办些实事,却力不从心,今后本人将继续按照个代表的要求和中纪委个不许两个纠正的最新要求,以认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制,团领导班子成员及全体干部职工,努力拼搏,知难而上圆满完成集团公司方的合法利益建立和谐的劳动关系保护和调动广大职工的积极性创造性,具有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容程序原则和方法,在制定集体劳动合同的过程中,用人单位方和职工方首先达成共识感到集体劳动合同不定要包罗万象,我们的重点应放在大家关注的劳动报酬工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下,使我们在员工加班加点工资问题上,在员工病事假期间的工资待遇上,在员工保险福利待遇上均能向职工方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力,最大限度地提高了广大员工的收入水平,使上班员工的工资收入均有幅度地提高,这充份体现了行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次年来,分公司没有出现次吃拿卡要的现象发生。我公司根据集团公司效能监察实施办法的要求为进步加强对关键环节的控制,降低工程成本,分别对工程质量劳务队伍分包施工机械设备租用等个重要环节实施了立项监察。在工程质量控制方面,成立质检科加强对质检人员的培训,严把原材料关,对不合格的原材料律清理出场,所有施工环节必须在质检人员检查合格后方可进入下环节的施工。对原材料的采购我们采用了公开招标的办法,今年月份我公司青莱合同项目部在集团公司纪委及企管处的监督下,对工程所需的砂石料水泥等原材料进行了公开招标,在保证质量的前提下,使原材料的价格在相邻合同段中价格最低,降低了工程成本。对劳务分包队伍的选用方面,严格根据集团公司的要求在好管理守信用的劳务队伍中进行了公开招标。通过以上工存在借开会考察培训等名义变相公费旅游的问题。对分公司党风廉政建设责任制及效能监察制度的落实起到了很好的促进作用。我们组织学习了中纪委次全会对领导干部提出的加强思想道德和纪律教育,严格执行大纪律项要求,促进领导干部廉洁自律,我们还根据保持共产党员先进性教育征求到的群众意见和分公司内部存在的不良现象总出了个提倡,个反对,即提倡求真务实,反对哗众取宠提倡团友爱,反对互相拆台提倡直视缺点,反对避实就虚提倡严以律己,反对得过且过提倡发扬民主,反对独断专行提倡无私奉献,反对斤斤计较提倡爱岗敬业,反对无所事事。我们把个提倡,个反对做成桌牌,发放到每位党员和干部手中,随时提醒广大党员干部,特别是领导干部在廉洁奉公,自觉抵御腐蚀,提高廉政意识方面,把握行为准则,自员干部观看了信天游高速,人生路上亮红灯等录相片,起到了正面引导和反面警示的作用。在廉政建设方面实行领导干部重大事项报告制度,涌现出了许多好人好事,诸城项目副经理朱见同志,在金钱面前不动心,过节期间