1、“.....做新轮思想解放的表率,提高领导水平把思想解放大讨论活动同转变作风结合起来,树立新作风,创建新业绩。新轮解放思想必须破除的思想障碍过去,我们在解放思想上尽管取得了些成绩,但是,如果以更加开放的眼光审视自己,以更加广阔的胸怀来博采众长,我们就会感到自己还存在很大差距。年前,县委对城乡干部群众的思想状况进行了次调研。通过调研我们感到,当前必须破除以下个方面的思想障碍。第,要破除官本位意识。官本位就是以官为本,切为了做官,把做官看作人生最高价值追求。官本位主义有各种表现。种是用做官的大小来评判人生价值的大小,判断个人的地位和作用,认为官为百业之首,唯有走上仕途才能出人头地,光宗耀祖,人们以官为贵,以官为尊,结果是瞄官场的多,盯市场的少,观。各级领导干部是人民的公仆,领导干部的价值大小,不在于当多大的官职,而在于为人民办了多少好事实事。个人的社会价值......”。

2、“.....而是取决于对社会的贡献。大家都知道,德大公司的董事长王秀林,原来是县委副书记,现在到德大公司工作,他的个人价值和对社会的贡献不仅没有减弱,反而有了很大的提高。相反,如果做官不为党的事业着想,而是为了谋取个人私利,终究会被群众所淘汰。因此,只要是对社会有益,对人民有好处,在机关当公务员在事业单位工作是光荣的,从事个体私营和民营经济也同样是光荣的。我们要在全社会提倡亲商安商富商意识,鼓励机关事业单位人员经商办企业,靠诚实劳动和合法经营尽快富裕起来。要用新的政治标准和经济标准评价个人的是非得失和社会地位,树立劳动致富光荣安于现状可耻的思想观念,推进全县改革开放和经济建设的顺利进行。是要切实转变职能,简政放权。要结合正在进行的党政机构改革,按照强化弱化转化的要求实行职能转变。强化,就是要强化地方政府区域性调控职能,把主想什么需要什么,不研究,更不想沉下身子解决具体问题......”。

3、“.....因为唯上,干好了是自己的政绩,干不好有上级承担,进可攻,退可守。此外还与我们的选人用人机制和监督机制有直接关系。唯上意识对我们事业的发展十分不利,同志早在十年代就指出盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示,这不是真正在执行上级的指示,这是反对上级批示或者对上级指示怠工的最妙方法。新轮解放思想必须结合具体工作寻求新的突破破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上,需要推动由思想层面向实践层面转化,结合实际,解决具体问题,实现由共识到共为的飞跃。要在深化改革,增强发展活力上求突破。改革是发展的动力。解决发展问题,必须靠改革创新来实现。在新轮解放思想过程中,重点要解决个问题。第,深化党政机关和事业单位改革。年,我县全口径财政收入万元,其中可支配财力万元。从数量上看,收入确实不少,位于全省前列。但从支出上看,仅机关事业单位的人员经费就高达万元,占可支配财力的以上......”。

4、“.....从思想观念来讲,就是计划经济思想在作怪。是越位包办,包揽过多。在计划经济时期,政府替代企业成为市场主体,管了许多不应管也管不了的事情,成为企业的领导,造成了政府的越位,使企业很难成为市场的主体和独立的法人实体,失去了发展机会。些经济主管部门研究经济工作,谈的更多的是如何加强企业管理,很少去研究如何为企业发展创造条件,提供服务,不知不觉中又充当了企业的主管。些乡镇领导抓常规工作劲头很足,季节性工作做完了就不知道该干点啥,有的干脆让干部放假回家,对信息市场服务示范引导等项工作研究很少。是习惯于按条块行政关系思考问题。地区分割,行业垄断,就是这种观念的产物。计划经济按照行政区划行业或部门进行管理,往往割断了经济的自然联系,造成地区封锁,行业垄断,各部门只是按照分工从自己的权限考虑问题,也就成了我们说的铁路警察各管段。是忽视成本,不重效益。在结构调整上,只强调种的数量,不研究品种质量......”。

5、“.....虽然产量每年都有较大增长,但品种在全县新轮解放思想动员大会上的讲话思想宣传材料习知识市场经济知识政策法规和现代科技知识,加强学习,改进作风,提高在新形势下驾驭全局工作的能力。岁以下的机关干部,都要学习微机操作,努力增强现代意识,树立全新观念,更好地适应新时期工作任务的要求。是要切实转变作风。工作作风是干部工作态度和综合能力的表现。目前,在我们干部队伍中,精神萎靡不振,工作不思进取的问题还不同程度地存在。些乡镇和部门的副职不能主动研究问题,思考问题,推推,动动个别部门的正职也是得过且过,见硬就躲。因此,必须下大力气解决干部作风的问题。要深入开展调查研究活动,努力在求真务实上下功夫,善于发现问题,抓住问题,真抓实干,破解难题。要探索从体制和机制上解决作风问题,逐步建立健全规范的规章制度和监督激励机制。坚持正确的用人导向,坚持领导机关和领导干部带头转变作风,促进干部作风的根本性好转......”。

6、“.....掌握第手材料,倾听群众意见和要求,及时解决工作中存在的具体问题。要鼓励广大干部群众进言献策,加强干商,不敢亲商,整个社会就会失去发展经济的大氛围。第,要破除小农意识。小农意识是自然经济的思想观念,说到底就是小生产者观念,求稳而不思变,比上不足,比下有余,实质上就是进取心不强。小农意识存在于各个阶层,主要表现是安于现状。只跟差的比,不跟好的比,总认为我们的财政比较好,工资能按时足额发放,缺乏危机感紧迫感,满足于成绩不大年年有,步子不大年年走。有些农民稍富即安,不富也安,满足于吃饱饭娶媳妇盖房子。是思想封闭。缺乏闯市场的意识,遍地都是机会,就是不去找,小钱不愿挣,大钱挣不来,更不愿撇家舍业出去打工,既怕受骗,又怕吃苦,特别是面对入世对农业的严峻挑战,消极观望的多,主动应对的少,既不抓信息,也不找市场,眼睛只盯在有限的土地上,搞小打小闹,富不了,也饿不死......”。

7、“.....在用人上,有些领导干部常常是武大郎开店,自己没本事,又不用有本事的人有的明知缺人才,却既不想育才,也不想招才,甘于低水平重复,低效率运行。是搞小而全。垧多地也要各样品种都种,车马机械都间经济合作组织,为农民提供技术和信息服务,架起农民和市场之间的桥梁。随着经济全球化进程的加快,整个世界已经融为个大市场。国际市场的变化将直接影响我县企业和农户的生产经营。因此,在抓好有形市场建设的同时,必须高度重视无形市场的建设。要抓紧组建前郭县网络信息平台,运用计算机等现代科技手段,加快培育信息市场,拓宽信息渠道,提高反映速度,尽快建立起方便快捷的信息发布体系和有偿高效的运行机制。要在转变领导方式方法,切实为经济发展服务上求突破。转变领导方式和方法就要破除唯上意识,改变过去切围绕上级计划转的思想,强化大局意识中心意识,坚持以经济建设为中心不动摇,立足本地实际,创造性地开展工作。是要努力加强学习......”。

8、“.....随着人们认识能力的提高,认识领域和范围的不断扩大,我们所遇到的问题不是越来越少,而是越来越多。从客观上说,随着改革开放的深入,社会经济成份组织形式就业方式利益关系和分配方式日趋多样化。在新形势和新任务面前,各级干部要认真学习同志个代表重要思想,长,我们就会感到自己还存在很大差距。年前,县委对城乡干部群众的思想状况进行了次调研。通过调研我们感到,当前必须破除以下个方面的思想障碍。第,要破除官本位意识。官本位就是以官为本,切为了做官,把做官看作人生最高价值追求。官本位主义有各种表现。种是用做官的大小来评判人生价值的大小,判断个人的地位和作用,认为官为百业之首,唯有走上仕途才能出人头地,光宗耀祖,人们以官为贵,以官为尊,结果是瞄官场的多,盯市场的少,宁肯挤在机关守清贫,也不愿到经济线去创业,就连毕业生择业和年轻人找对象,也都把吃皇粮作为第条件。第种是整天琢磨关系升迁争权的事......”。

9、“.....出现了弄虚作假,虚报浮夸,骗取荣誉和职位的现象,有的甚至跑官要官买官。第种是明哲保身,不思进取,但求无过,有的甚至大搞关系,拉帮结派,切为了保官。第种是打官腔,比官威,比谁的车子房子豪华,比谁的官大排场大,贪图享受,不思进取。第种是以我为尊,部门至上,只对小团体负责,不对群众对大局负责,为了部门小本,灵活运用各种方式,让那些处于闲置状态的资本在市场经济中迅速活跃起来。商业物资工业等系统都要从实际出发,认真研究资本运营问题,使现有资本在推进全县经济发展中发挥积极作用。在搞好资本运营的同时,要进步深化国有企业改制工作,按照建立现代企业制度的要求,积极推行企业的股份制改造,使具备条件的骨干企业尽快成为上市公司。要推进企业人事劳动用工和分配制度改革,实现所有制体制和机制的创新,增强企业发展的内在活力,使企业真正成为自主经营自负盈亏自我发展自我完善的法人实体和市场竞争主体。第......”。