《党员队伍建设》党课讲稿范文（共3篇）

探索党员干部组织领导的新理念，激发党务干部工考察机制，提升机关党员队伍健康指数。

突出考察重点。

考察内容上，在全面考察德能勤绩廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考察，特别要突出执政能力建设和先锋模范作用方面的考察。

考察指标上，要全面客观地反映机关党员队伍整体现状和党员个体的情况，改变过去过于笼统的考察标准，针对不同区域不同层次不同岗位干部特点，制定有侧重具特色的考察指标。

考察方法上，在采取召开大会进行民主测评民主推荐和个别谈话的基础上，更加注重实地考察专项调查等方法。

科学设定绩效考察体系。

建立多元化的考察主体，实现官方绩效考察与民间绩效考察并重。

本文吸收西方企业度绩效评估的理论精髓，提出多元化考察模型。

内部考察者上级党委考察。

上级考察是目前我国党政部门采用的主要考察方式，对考察客体具有较大的制约作用。

本级党委考察。

主要由党的纪律检察委员会和组织部门实施，考察结果具有较大的权威性。

自我考评。

必须要求党员为自己的考评提供依据，这样会提高自我评估的可行性和真实性。

外部考察者公众评估。

主要是采用社会调查民意测验等方法，定期应始终坚定共产主义信念，永远保持共产党员的先进本色。

提高素质，掌握过硬本领。

加大效能督查力度。

严格执行各项效能监管长效机制，坚持明查与暗访相结合定期与不定期相结合的督查形式，对本单位党员干部的考勤出勤大禁令便民服务等效能执行情况进行经常性督查，对检查中发现的问题，本着教育为主的原则，按照浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法试行有关规定进行处理。

积极整合纪检监察组织纪工委政法等职能部门力量，强化人大监督职能，加大对公务车辆公务接待干部作风等工作的监督管理，努力杜绝公车私用违规接待干部违纪违规等现象的发生，发现问题坚决查处，以儆效尤。

完善权力制约机制。

遵循权力运行的特点和规律，完善党内生活制度党政干部人事制度和财经制度，重点加强对领导干部特别是把手权力运行的制约和监督。

要根据本单位的实际情况，研究制定行之有效的监督管理措施，有针对性地做好党员的监管工作。

如学习推广龙湾区纪委实施的以规范行政处罚自由裁量权为切入点的做法，梳理执法依据细化处罚标准，建立行政自由裁量公开制度说明制度和知到哪里去找党组织有的党员到中外合资企业或私营企业工作后，由于这些企业没有建立党组织，使党同管理出现真空有的企业在改革中削弱党组织的地位，借精简之机撤并党的组织机构，减少党员管理人员，侵占党员活动阵地，限制党员活动经费，使党员的组织活动陷入尴尬境地有的地方借口抓经济建设而反对或阻止党员开展正常的组织活动。

同时，由于社区党建非公有制党建进展缓慢，使部分党员处于没人管，没处去的状况。

有的党员失去组织依靠和精神寄托，就去参加些社会组织，倘不注意就会误入歧途，成为些不合法不正当组织如组织的成员，不但不能发挥先锋模范作用，反而走向党和人民的对立面，给国家和社会带来严重危害。

这些问题必须引起我们的警觉和重视，否则党的前途和命运不堪设想。

努力探索加强党员队伍建设的新途径发展社会主义市场经济和建设民主法制体制的形势，要求我们必须加强党员队伍建设，使广大党员适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，做发展社会主义市场经济和民主法制的模范实践者。

在党的建设面临诸多机遇和挑战的现阶党员队伍建设党课讲稿范文共篇识不强，重业务轻党建，没有认真履行党建书记抓抓书记的党建第责任人职责，使党组织的功能和作用无法体现。

加强党员队伍建设的措施和建议把严党员入口关。

牢牢把握住党员必须具有先进性，要摆脱束缚拓宽视野，重点从致富能人技能人才骨干力量基层优秀干部中发展党员，源头上保证队伍先进性。

突出发展党员的严肃性，落实责任追究制度，严禁发展党员走过场，把好培养关考察关发展关审批关，成熟个，发展个。

同时以从严治党为根本，坚持党内无特殊的原则，畅通党员出口，对于那些长期不参加党组织活动不发挥党员作用不执行党的政策违反党章党规党纪的党员零容忍，要严格进行组织处理。

积极探索创先争优的利器，大力激发党员发挥先锋模范作用。

健全党员立足岗位创先争优长效机制。

在工作实践中搭建争先创优的竞争平台，营造两带头，两争先带头学，带头做，争佳绩争第的良好氛围。

通过设立党员先锋岗党员责任区党员服务窗口等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活动，选择表现突出的党员，发挥示范作用，切实起到树立业务工作块牌子，举起思想工作面旗帜，擦亮正观要求的机关党员干部考察机制，提升机关党员队伍健康指数。

突出考察重点。

考察内容上，在全面考察德能勤绩廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考察，特别要突出执政能力建设和先锋模范作用方面的考察。

考察指标上，要全面客观地反映机关党员队伍整体现状和党员个体的情况，改变过去过于笼统的考察标准，针对不同区域不同层次不同岗位干部特点，制定有侧重具特色的考察指标。

考察方法上，在采取召开大会进行民主测评民主推荐和个别谈话的基础上，更加注重实地考察专项调查等方法。

科学设定绩效考察体系。

建立多元化的考察主体，实现官方绩效考察与民间绩效考察并重。

本文吸收西方企业度绩效评估的理论精髓，提出多元化考察模型。

内部考察者上级党委考察。

上级考察是目前我国党政部门采用的主要考察方式，对考察客体具有较大的制约作用。

本级党委考察。

主要由党的纪律检察委员会和组织部门实施，考察结果具有较大的权威性。

自我考评。

必须要求党员为自己的考评提供依据，这样会提高自我评估的可行性和真实性。

政治思想工作是党的切工作的生命线。

随着队伍建设党课讲稿范文共篇。

与时俱进是我党在改革中始终保持先进性的灵魂。

然而，有些基层党员干部缺乏对党的政策的领会和贯彻，思维僵化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新的精神有些基层干部不敢抵制和反对工作中的歪风邪气，为求自保不惜放弃立场和做人原则。

党员队伍管理方面是发展党员工作不规范。

个别基层党组织不重视发展党员工作，工作随意性大，追求数量忽视质量，重视能力忽视品德。

有的基层党组织发展党员搞论资排辈照顾家族成员，近亲繁殖现象。

是后备资源不足，年龄结构失衡，流动性党员管理困难。

由于老龄化趋势加剧和大量青壮年党员外出务工，造成好苗子难找，入党积极分子缺乏源头活水，党员队伍的年龄偏大，结构失衡农村党员常年在外经商务工，党组织教育管理上存在去向难掌握管理难落实教育难实施活动难开展等难问题。

是党员日常教育管理不到位。

有的基层党组织党内生活不正常不认真不严肃，会课制度执行不到位。

是党务工作者主业意识不强，党组织功能有所弱化。

有的基层党组织负责人党建主业意中国特色社会主义，夺取全面建设小康社会新胜利作出新的贡献。

党员队伍建设党课讲稿范文共篇。

加大效能督查力度。

严格执行各项效能监管长效机制，坚持明查与暗访相结合定期与不定期相结合的督查形式，对本单位党员干部的考勤出勤大禁令便民服务等效能执行情况进行经常性督查，对检查中发现的问题，本着教育为主的原则，按照浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法试行有关规定进行处理。

积极整合纪检监察组织纪工委政法等职能部门力量，强化人大监督职能，加大对公务车辆公务接待干部作风等工作的监督管理，努力杜绝公车私用违规接待干部违纪违规等现象的发生，发现问题坚决查处，以儆效尤。

完善权力制约机制。

遵循权力运行的特点和规律，完善党内生活制度党政干部人事制度和财经制度，重点加强对领导干部特别是把手权力运行的制约和监督。

要根据本单位的实际情况，研究制定行之有效的监督管理措施，有针对性地做好党员的监管工作。

如学习推广龙湾区纪委实施的以规范行政处罚自由裁量权为切入点的做法，梳理执法依据细化处罚标准，建立行政自由党组织跟班培养，大胆提拔重用工作时间长德才兼备工作能力强的党务干部党代会人代会代表优先考虑党务干部方面的人选评选劳模先进工作者时，给予党务干部队伍定的比例。

经常性开展党务干部联谊活动，展现党务干部精神风貌。

努力形成党务工作大有可为党务干部大有作为的良好导向，最大程度地释放党务干部的主观能动性和创新潜能，保持党建工作的蓬勃生机和活力。

探索党员干部党性分析的新环节，提高民主科学化水平党的十届中全会提出了建立党性定期分析制度的要求。

党性分析是党员提高党性修养的重要内容和关键环节，是党员的自我教育活动。

定期开展党性分析评议，对于严格党内生活，增强党员意识，纯洁党员队伍，激励广大党员更好地发挥先锋模范作用，具有十分重要的意义。

是要制定不同类别的分析标准，增强党性分析评议的针对性。

根据不同领域不同类型党员的特点，从共性和个性两个方面，分别制定不同的党性分析标准，提高评议的质量和效果。

是要高度尊重党员主体地位，切实保障党员的民主权力。

对党员进行民主评议时，确保评议结果的客观公正性。

党员量公开制度说明制度和审核制度，实行网上处罚，确保权力运行依法透明廉洁高效。

更要发挥群众和社会的监督作用，鼓励和支持新闻网络媒体的监督，防止党员领导干部游离于党组织和群众的监督管理之外。

推进反腐倡廉建设。

建立健全与新形势相适应的教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，严格执行党风廉政建设责任制，积极开展机关廉政文化和党员警示教育。

认真学习执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和党政领导干部选拔任用工作项监督机制。

加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，提高党员拒腐防变的能力。

反腐倡廉教育要面向全社会，把思想教育纪律教育同社会公德职业道德家庭美德教育和法制教育结合起来，形成全社会反腐倡廉意识。

加大查办违纪违法案件力度，推进反腐倡廉制度创新。

探索党员干部考核激励的新机制，提升党员队伍健康指数党的十届中全会决定指出，健全干部考察制度，完善考核标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。

各党组织要按照加强党的执政能力建设的要求，进步建立和完善符合科学发展观和政外部考察者公众评估。

主要是采用社会调查民意测验等方法，定期征求社会公众对党员干部工作的满意程度，作为绩效考核的最终依据。

例如，些地方党组织通过党建网站党建热线开展的网上评价党员干部工作绩效。

独立机构评估。

绩效评估是项专业性强技术含量和规范化程度高的工作。

为了保证评估机构免受被评估组织干扰，有必要逐步形成相关的独立评估机构，实行异体评估，主要由社会知名人士，特别是与绩效评估相关的专家构成，对党员干部绩效进行准确客观公正的评估。

媒体评估。

大众传媒介入党建绩效评估，具有及时反映公众需求，促进党建工作创新的独特功能，增强党建工作透明度，使政府的活动时刻受到大众的审视和评判。

把考核结果与奖惩结合起来。

对考核优秀的党员干部，要予以褒奖，确实把那些德才兼备素质过硬政绩突出的党员干部优先选拔到领导岗位上来。

对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉谈话调离岗位安排甚至开除党籍等处理措施，切实走出条党员干部能上能下能进能出的路子。

探索党员干部组织领导的新理念，激发党务