1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家,省,市有关规定,给予女工期经期,孕乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理。十甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金,医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退,除名,内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的,产假期,哺乳期内的,在规定期限内的,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。除试用期内或职工被违纪辞退,除名......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲乙双方终止,解除,续订本合同,必须提前个月书面通知数额计算补偿给对方。十甲方应按规定为终止,解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册,转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记,领取失业救济金提供方便。十甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。新招收调入统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份。雇用合同模版的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行。月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省,市规定的标准发市有关劳动管理新规定不符......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日。雇用合同模版。乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。有下列情形之,甲方不得解除劳动合同,医疗终结期内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家,省,市有关规定,给予女工期经期,孕期,产期,哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能的损失。劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止,解除劳动合同条件......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任。乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免。但属教育培训费,住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。十,调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协等,按不低于国家,省,市有关规定执行。十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理。十甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十日内向甲方所在地的人民法院起诉。十......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效。十,适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家,北如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。,保险福利待遇在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家,省,市有关规定,给予女工期经期,孕如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省,市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资休息日加班,支付的加班工资法定休假日加班支付加班工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其工作时间应以定周期综合资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,计划生育假,女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方能力的,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的,产假期,哺乳期内的,在规定期限内的,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。除试用期内或职工被违纪辞退,除名,开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止,解除,续订本合同,必须提前个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对仲裁不服的,可于收到裁决书十日内向甲方所在地的人民法院起诉。十,合同之修正对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效。十,适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家,北的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行。月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省,市规定的标准发名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日。雇用合同模版。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。,保险福利待遇在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲雇用合同模版算,属加班时间部分,应按加班工资计发。非因乙方原因所致的停工,停产,在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,计划生育假,女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行。月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....则延后在次工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省,市规定的标准发者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。雇用合同模版。月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资定的其他可以终止,解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任。乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免。但属教育培训费,住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。十,调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效......”。