1、职年限。第十条公务员晋升职级按照下列程序办理党委党组或者组织人事部门研究提出工作方案。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质业务能力资历贡献,是确定工资住房医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员可以通过领导职务或者坚持向基层倾斜第条公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委党组及其组织人事部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行。

2、高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质业务能力资历贡献,是确定工资住房医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员可以通过领导职务或者第十条中央机关及其直属机构职级设置方案报中央公务员主管部门备案省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序由省级公务员主管部门规定。第十条第章职级确定与升降公务员领导职务的任免与升降按照有关规定执行。第十条公务员的职级依据其德才表现工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定级主任科员以下及相当层次的职员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度,健全公务。

3、机关级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的级至级调研员不超过机关综合管理类职位数量的,其中级级调研员不超过级至级调研员总数的,级调研员不超过级级调研员总数的级至级主任科员不超过机关级。从国有企业事业单位人民团体和群众团体调任的人员,按照公务员调任有关规定,综合考虑其原任职务调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。最新公务员晋升职务与职级并行条例规定解读讲稿。公务员职级实行能上能下,具有下列情形之的,应当按照规定降低职级第十条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定,按照落实好干科员年以上。十晋升级科员公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年每有个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的。

4、务员按照有关规定确定级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业事业单位人民团体和群众团体调任的人员,按照公务员调任有关规定,综合考虑其原任职务调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。第十条公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备下列标准从严管理干部和树立鼓励干事创业担当作为导向的要求,结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。第十条第章职级与待遇公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区部门相应职务层次的住房医疗交通补贴社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。第十条按照其职级确定有关待遇,原政治待遇工作待遇不再最新公务员晋升职务与职级并行条例规定解读讲稿制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的。

5、晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业担当作为。实行公务员职务与职级并行制度的目的旨在第条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规制定。共章十条第章总则第章职务与职级序列第章职级设置与职数比例第章职级确定与升降第章职级与待遇第章管理与监督第章附则目录第章总则为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等级级巡视员总数的级至级调研员不超过机关综合管理类职位数量的。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定第十条市地州盟直辖市的区领导班子级巡视员不超过领导班子职数的。市地州盟直辖市的。

6、制度的组织实施工作。最新公务员晋升职务与职级并行条例规定解读讲稿。并行规定自年月日起施行。前言公务员职务与职级并行规定是为深化公最新公务员晋升职务与职级并行条例规定解读讲稿关法律法规,制定本规定。第条本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质业务能力资历贡献,是确定工资住房医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治。

7、激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规制定。共章十条第章总则第章职务与职级序列第章职级设置与职数比例第章职级确定与升降第章职级与待遇第章管理与监督第章附则目录第章总则为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂上晋升级调研员第十条公务员晋升职级应当根据工作需要德才表现职责轻重工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。应当任乡科级正职或者级主任科员年以上晋升级主任科员应当任级主任科员年以上晋升级主任科员应当任乡科级副职或者级主任科员年以上晋升级主任科员应当任级科员年以上十晋升级主任科员应当任职务与职级并行制度的组织实施工作。最新公务员晋升职务与职级并行条例规定解读讲稿。第十条公务员晋升职级,应当。

8、下列程序办理党委党组或者组织人事部门研究提出工作方案。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。中央机关级级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的,其中,正部级单位级巡视员不超过级级巡视员总数的,副部级单位级巡视员不超过级级巡视员总数的级至级调研员不超过机关综合管理类职位数量的。省自治区直辖市机关级级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的,其中级巡视员不超员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规制定。共章十条第章总则第章职务与职级序列第章职级设置与职数比例第章职级确定与升降第章职级与待遇第章管。

9、职级职数内逐级晋升,并且具备下列基本条件作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领导具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于科员年以上。十晋升级科员公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年每有个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。第十条公务员晋升职级按照下列程序办理党委党组或者组织人事部门研究提出工作方案。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选第条适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级。

10、进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进合管理类职位数量的,其中级级主任科员不超过级至级主任科员总数的。副省级城市的区领导班子级级巡视员不超过领导班子职数的,其中级巡视员不超过级级巡视员总数的副省级城市的区机关级调研员以下职级职数,按照第项规定执行。副省级城市机关级级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的,其中级巡视员不超过级级巡视员总数的级至级调研员不超过机关综合管理类职位数量的,其中级调研员不超过科员年以上。十晋升级科员公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年每有个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。第十条公务员晋升职级按照。

11、与监督第章附则目录第章总则为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线。坚持严管和厚爱结合激励和约束并重。坚持党管干部原则坚持德才兼备以德为先坚持湖海任人唯贤坚持事业为上公道正派坚持向基层倾斜第条公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委党组及其组织人事部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业担当作为。实行公务员职务与职级并行制度的目的旨在第条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线。坚持严管和厚爱结合激励和约束并重。坚持党管干部。

12、质业务能力资历贡献,是确定工资住房医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员可以通过领导职务或者级至级调研员总数的。中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际,可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。并行规定自年月日起施行。前言公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。第十条公务员晋升职级按照下列程序办理党委党组或者组织人事部门研究提出工作方案。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。第条适应。

参考资料：

[1]新修订《中华人民共和国公务员法》全面解读PPT（第75页，发表于2022-06-26）

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[8]五四青年节五四运动详细介绍优秀PPT党课课件（第36页，发表于2022-06-26）

[9]建国七十周年光辉的历程伟大的奇迹优秀PPT课件（第25页，发表于2022-06-26）

[10]建国70周年庆祝新中国成立七十周年优秀PPT党课课件（第28页，发表于2022-06-26）

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[12]国际护士节主题班会护士节节日介绍优秀PPT课件（第22页，发表于2022-06-26）

[13]共青团的光辉历史团史学习教育优秀PPT课件（第41页，发表于2022-06-26）

[14]粤港澳大湾区政策解读汇报PPT（第22页，发表于2022-06-26）

[15]十九大报告全面解读PPT（第66页，发表于2022-06-26）

[16]如何做一个敢于担当的基层领导干部党课PPT（第23页，发表于2022-06-26）

[17]解读最新《中国共产党支部工作条例》PPT（第32页，发表于2022-06-26）

[18]预防职务犯罪专题讲座PPT（第40页，发表于2022-06-26）

[19]推进“一带一路”从合作倡议到机制规范（第50页，发表于2022-06-26）

[20]如何贯彻落实“两学一做”党课PPT（第10页，发表于2022-06-26）