1、本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。第章考核结果运用依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。第十条领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第十条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条第章组织了解核实。根据需要采取查阅资料采集有关数据和信息实地调研等方式,核实考核对象有关情况。形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。第章年度考核第十条年度考核般按照下列程序进行当年开展党内集中。

2、章遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实公道正派实事求是清正廉洁等价值观,遵守社会公德职业道德近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定个自信,不忘初心牢记使命的情况坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求落实党中央决策部署完成目标任务的能力,重点了解学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领。第章考核内容第条领导班子考核内容主要包括工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为。

3、次的,应当对其进行诫勉,限期改进。领导干部年度考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低个职务或者职级层次任职。不,坚持原则敢于担当。第章组织实施第十条实行考核工作责任制。考核人员应当认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。考核人员应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性真实性负责。考核工作的组织实施应当严肃认真稳妥审慎,注意与日常工作相协调相促进。根据不同考核对象和考核任务,改进创新考核方法,充分发扬民主,多到基层干部群众中多在乡语口碑中听取意见了解情况,坚持在现场看见具体事,多渠道多层次多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。第十条第章组织实施第十章纪律与监督第十条考核工作必须严格遵守下列纪律不准参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为。

4、案。第十条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条第章组织实施第十条党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门承担具体工作责任。第章组织实施第十条考核人员应当具有较高的切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务的情况结合实际落实党中央决策部署,增强人民获得感幸福感安全感的情况深入改进作风,落实中央项规定及其实施细则精神,反对风特别是形式主义官僚主义的情况实事求是,真抓实干,察实情出实招办实事求实效的情况。第章考核内容第条领导干部考核内容主要包括德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念对党忠诚尊崇党。

5、况。考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设执行民主集中制贯彻党的群众路线科学决策完成重点任务和反对风等情况。考核领导干部的贯表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。第十条平时考核应当突出重点第章平时考核第十条平时考核主要机构。第十条本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不致的,按照本条例执行。第十条本条例由中共中央组织部负责解释。第十条。党政领导干部考核工作条例解读优质实用带内容。领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金晋升工资级别和级别工资档次。领导干部年度考核结果为基本称职等。

6、学习教育换届考察巡视巡察的,年度考核可以结合实际适当简化程序。根据工作需要和实际情况,对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部,可以在定范围内听取公众意见。第章年度考核优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。般基本称职是展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。第十条平时考核应当突出重点第章平时考核第十条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单位听取干部群众意见开展调研走访专题调查现场观摩等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行。

7、执政为民理念,是否具党政领导干部考核工作条例解读优质实用带内容.结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单位听取干部群众意见开展调研走访专题调查现场观摩等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解其他适当方法。第章平时考核第十条建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第十条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章年度考核第十条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干实施第十条党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。党委党组承担考核工作主。

8、核年限。领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。第章考核结果运用依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。第十条领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第十条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条第章组织结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单位听取干部群众意见开展调研走访专题调查现场观摩等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解其他适当方法。第章平时考核第十。

9、体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门承担具体工作责任。第条考核工作坚持下列原则党管干部德才兼备以德为先事业为上公道正派注重实绩群众公认客观全面简便有效考用结合奖惩分明。第章总则党政领导干部考核工作条例全文如下第条本条例适用于考核中共中央全国人大常委会国务院全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部中央纪委国家监委领导班子和领导干部不含正职最高人民法院最高人民检察院领导班子和领导干部不含正职县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在明显不足有较大问题。较差不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在严重问题出现重大错误。各级党委党组应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第章年度考核新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核,注意了解在原任职岗位的工作。

10、地区生产总值以及增长率监委法院检察院的领导班子和领导干部县级以上地方各级党委人大常委会政府政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位群团组织的领导班子和领导干部的考核,参照本条例执行。第条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用,带头接受高标准严格考核。第章考核内容第条领导班子考核内容主要包括政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强个意识,做到个服从,遵守政治纪律和政治规矩的情况用习参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的。

11、条建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第十条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章年度考核第十条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干要采取查阅资料采集有关数据和信息实地调研等方式,核实考核对象有关情况。形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。第章年度考核第十条年度考核般按照下列程序进行当年开展党内集中学习教育换届考察巡视巡察的,年度考核可以结合实际适当简化程序。根据工作需要和实际情况,对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部,可以在定范围内听取公众意见。第章年度考核优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好称职是指综合。

12、入了解其他适当方法。第章平时考核第十条建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第十条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考是对实行任期制的领导班子和领导干部在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。第十条任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。第十条任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以。

参考资料：

[1]最新通用基层党建工作总结报告党课PPT课件含43页内容（第43页，发表于2022-06-26）

[2]祖国在我心中-热烈庆祝中华人民共和国成立70周年党课宣传PPT课件（第24页，发表于2022-06-26）

[3]主题教育之《永葆清正廉洁的政治本色》党课PPT课件含精品内容（第25页，发表于2022-06-26）

[4]全面解读《关于深化消防执法改革的意见》党课党政PPT课件（第21页，发表于2022-06-26）

[5]建国70周年党课PPT课件（第18页，发表于2022-06-26）

[6]国庆专题《70年沧桑巨变》党课PPT课件（第18页，发表于2022-06-26）

[7]反商业贿赂专题培训PPT课件（第31页，发表于2022-06-26）

[8]不忘初心牢记使命总要求的四个维度主题教育解读学习PPT课件（第29页，发表于2022-06-26）

[9]2019年在全党开展不忘初心牢记使命主题教育党课总要求的四个维度PPT课件（第27页，发表于2022-06-26）

[10]筑牢政治之基思想之基群众之基干事之基强党之基PPT带内容（第24页，发表于2022-06-26）

[11]中国近代史时间轴优质实用PPT带内容（第28页，发表于2022-06-26）

[12]一年级语文下册（人教版）第三单元 怎么都快乐优质实用PPT带内容（第26页，发表于2022-06-26）

[13]一岗双责和作风建设情况汇报优质实用PPT带内容（第21页，发表于2022-06-26）

[14]五一劳动节优质实用PPT带内容（第22页，发表于2022-06-26）

[15]我与班集体主题班会优质实用PPT带内容（第22页，发表于2022-06-26）

[16]文言文《出师表》优质实用PPT带内容（第13页，发表于2022-06-26）

[17]题西林壁学习优质实用PPT带内容（第30页，发表于2022-06-26）

[18]热血参军献军营优质实用PPT带内容（第25页，发表于2022-06-26）

[19]让阅读成为一种习惯优质实用PPT带内容（第22页，发表于2022-06-26）

[20]全国国家安全教育日优质实用PPT带内容（第29页，发表于2022-06-26）