某房地产代理公司行政规章制度-正规版

按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的正式员工，可享受天法定婚假结婚时男女双方不在地工作的，可视路程远近，给予路程假省内天，省外天。

婚假结婚证开具时间应在入职后并且结婚证开具之日起半年之内申请有效，提前个工作日向行政部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件并核对原件。

婚假包括公休假和法定节假日，婚假须次性连请，由行政部门办理聘用事宜。

第条新员工通过面试程序后，由行政部门通知，请在指定日期到公司行政部报到，如故不能按期前往，请与行政部门取得联系。

另行确定报到日期。

提供个人资料入职公司时，您须提供身份证学历证学位证职称证含执业资格证及其他相关证件的原件复印件以及免冠彩色寸近照两张，并亲笔填报准确的人事资料。

当您的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写个人信息变更申报表，递交公司行政部门，以保证您相关权益不受影响。

公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。

第条报到程序公司行政部门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时承担的员工学习。

本类培训应同时符合以下条件员工以书面形式提出申请，并经审核批准学习内容应与其目前所从事的工作业务基本致般不占用工作时间费用报销时，需凭本人学习成绩单或结业证书原件。

第章办公室用品管理制度办公用品的申购根据各部门实际需要的采购计划，经部门经理同意后，填写物品用料申请单，经总经理审批后，交由行政人事部门统购买。

新员工入职当天发放办公用品，离职后做好工作交接以及物品的退回。

办公用品的发放公司各部门领取办公用品须在行政人事部填写办公用品领取单，注明办公用品名称，数量，领用日期，填写完整无误后方可领取。

律按照用多少，拿多少的原则，根据实际情况领取。

第章会议拖鞋包括时装拖鞋。

口头警告次，不加以改正者，罚款元次。

对外交往有礼有节，诚信务实。

遇到领导主动问好，并使用尊称，遇到同事主动问好。

工作时，应保持良好的精神面貌同事之间应礼貌交谈，不可以相互争吵谩骂或有不礼貌的行为语言。

禁止在办公区域吸烟口头警告无果后，罚款元次，随时保持办公环境整洁，不得有随意乱扔垃圾吐痰等行为。

非会议时间请勿至小会议室休息。

服从上级领导指挥，如目无领导，顶撞上级从而影响公司运作，视情节严重程度，给予处罚。

为了办公室的整洁，请点半以后不要在办公室就餐。

第节考勤管理第条工作时间及打卡公司实行每周天上班工作制，周周日为公休日。

作息时间正常作息时间上午下房地产代理公司行政规章制度正规版政部门备案。

特殊情况如不能到场须提前天来电请示，事后日内补办手续，未办则视为旷工处理，当天请事假无效。

特殊情况酌情考虑请事假天扣天日工资计算，请事假半天扣两天日工资。

国家法定假，比如丧假婚假，产假等。

第条钉钉管理制度为了便于部门之间工作的沟通和公司部门员工的日常外出考勤管理，经公司研究决定，使用办公软件钉钉，为方便管理，特制定以下几点第条使用原则员工申请钉钉账号，申请成功后仅供工作使用钉钉为非即时性沟通工具，如遇紧急情况，仍需以电话沟通公司员工用钉钉以及考勤机同时进行考勤管理。

以保证出勤的规范性。

第条使用规范公司权证岗和行助岗每日定位签到时间为两次。

早上签到时间为及物品的退回。

办公用品的发放公司各部门领取办公用品须在行政人事部填写办公用品领取单，注明办公用品名称，数量，领用日期，填写完整无误后方可领取。

律按照用多少，拿多少的原则，根据实际情况领取。

第章会议制度每周下午开展次公司全体会议主要内容汇报各部门工作情况，对照上次的会议做逐步的落实及汇报。

公司的新人与各部门初次见面，进行简单的自我介绍，彼此熟悉。

每月突发性重大会议安排的全员会议主要内容本次会议的实事落实。

目前存在的待解决的问题。

各部门的汇报。

会议落实所有员工需按时到场，不得无故迟到缺席早退，未签到者罚款元次。

如遇紧急情况不能参加需提前报备至部门经理，由部门经理统报到行政自休假的，视为旷工。

上班下班考勤机中无考勤记录的视为旷工业务员天中至少要有次打卡签到签退，否则视为旷工。

旷工处罚旷工天，扣发当月倍日工资，并给与通报批评将在大会上进行检讨当月累计或连续旷工次含次者，公司将有权进行劝退处置。

第条请假审批权限及请假管理员工请假天含以内的，由部门经理签字审批。

请假天以上的，部门经理同意后，由总经理或副总经理签字审批。

管理岗员工请假需要总经理签字。

所有请病假手续必须提前天说明，相关资料事后补齐病假需提供县级以上医院证明交给行政人事部门进行备案以及考勤登记。

病假律以出示病假条为准所有请事假必须提前天由本人填写请假单交由主管签字，再交由人事行，可以完全自由地提出辞职，按照规定办理离职手续同时，如果试用期员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司有权解除与您的试用关系。

业务销售岗位两个月内无业绩将自动淘汰。

第条试用期待遇试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资般为基本工资的，各项补贴按照公司规定执行。

第条员工离职业务岗因个人原因提出离职的员工，须提前个工作日递交本人亲笔写的辞职申请书，并由部门负责人确认后，按离职审批程序办理离职手续。

内勤岗因个人原因提出离职的员工，须提前个工作日递交本人亲笔写的辞职申请书，并由部门负责人确认后，按离职审批程序办理离职手续。

申请离职员工未经部门负责人批准，不得以任何理由离增加人员时，应向行政部门提出书面申请，由行政部门办理聘用事宜。

第条新员工通过面试程序后，由行政部门通知，请在指定日期到公司行政部报到，如故不能按期前往，请与行政部门取得联系。

另行确定报到日期。

提供个人资料入职公司时，您须提供身份证学历证学位证职称证含执业资格证及其他相关证件的原件复印件以及免冠彩色寸近照两张，并亲笔填报准确的人事资料。

当您的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写个人信息变更申报表，递交公司行政部门，以保证您相关权益不受影响。

公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。

第条报到程序公司行政部门是具体开工作岗位，否则按违反劳动合同处理。

员工自我学习指员工因自我发展需要而参加的各类业务培训或教育。

员工自我学习可以分成两类第类为员工利用业余时间自费参加的各类学习。

第类为部分或全部培训费用由所在部门承担的员工学习。

本类培训应同时符合以下条件员工以书面形式提出申请，并经审核批准学习内容应与其目前所从事的工作业务基本致般不占用工作时间费用报销时，需凭本人学习成绩单或结业证书原件。

第章办公室用品管理制度办公用品的申购根据各部门实际需要的采购计划，经部门经理同意后，填写物品用料申请单，经总经理审批后，交由行政人事部门统购买。

新员工入职当天发放办公用品，离职后做好工作交接以部分员工放假的节日妇女节月日，女性员工于妇女节当天下午放假半天。

儿童节月日，家有周岁以下子女的女性员工放假半天。

建军节月日，从部队转业复原退伍的员工需提供相关证明资料方可于建军节当天下午放假半天。

第条婚假婚假法定婚假晚婚假路程假为有薪假期。

按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的正式员工，可享受天法定婚假结婚时男女双方不在地工作的，可视路程远近，给予路程假省内天，省外天。

婚假结婚证开具时间应在入职后并且结婚证开具之日起半年之内申请有效，提前个工作日向行政部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件并核对原件。

婚假包括公休假和法定节假日，婚假须次性连天说明，相关资料事后补齐病假需提供县级以上医院证明交给行政人事部门进行备案以及考勤登记。

病假律以出示病假条为准所有请事假必须提前天由本人填写请假单交由主管签字，再交由人事行政部门备案。

特殊情况如不能到场须提前天来电请示，事后日内补办手续，未办则视为旷工处理，当天请事假无效。

特殊情况酌情考虑请事假天扣天日工资计算，请事假半天扣两天日工资。

国家法定假，比如丧假婚假，产假等。

第条钉钉管理制度为了便于部门之间工作的沟通和公司部门员工的日常外出考勤管理，经公司研究决定，使用办公软件钉钉，为方便管理，特制定以下几点第条使用原则员工申请钉钉账号，申请成功后仅供工作使用钉钉为非即时执行。

员工辞职后，当年年休假未休完部分视为自动放弃。

被辞退开除的员工，未休的年假不予以补偿。

第条工伤假员工因工负伤不能坚持正常工作，可根据医院诊段和国家有关规定休假。

因公负伤的认定由当地劳动部门进行。

工伤假小于天的，期间只发基本工资职务工资福利补贴工伤假超过天以上者，只发基本工资。

因公负伤休养年以上仍不能正常工作者，根据国家有关规定可以解除劳动合同。

第条工伤认定最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定简称规定第条规定对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持在合理的时间内往返于工作地与住所地经常居住地单位宿舍的合理路线的上下班途中。

在合理时事部。

行政人事部做好会议记录，并将记录整理上报并备案。

年月日执行。

签字流程为部门主管副总总经理人事部存档。

职场纪律第节礼仪规范第条职业礼仪办公室礼仪电话接听电话规范用语请说您好，武汉中亿天通话态度应和气热情，请多使用您好谢谢对不起我可以吗请等敬谦词语在结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。

在工作时间内，请尽量避免打私人电话。

职场要求作为公司的员，您的形象言行代表着公司，因此，工作时您应注意遵守下列要求工作期间，您应保持精力充沛，高效敏捷。

穿着得体，整洁大方。

男员工不可留长发，蓄胡须女员工不可浓妆艳抹。

上班时间或工作区域内不可穿着背心吊带衫裙露脐装裤长未过膝男性开工作岗位，否则按违反劳动合同处理。

员工自我学习指员工因自我发展需要而参加的各类业务培训或教育。

员工自我学习可以分成两类第类为员工利用