1、员和设备管理人员核实签认后,方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第章生产作业规范制度第条为确保生产车间现场人员和作业符合要求,实现优质高效低耗均衡安全卫生生产。第条工作程序严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项生产任务事宜。生产员工必须服从主管的安排和调动生产员工进行生产操作时应首先熟悉作业的技能技巧熟悉各零部件良与不良的正确区分生产员工严格按照工艺规程操作规程的规定进行生产作业。操作时发现零部件不良,要及时向车间主管反映,否则出现批量质量事故将追究其经济责任各种生产设备及工具应经常检查保养,确保第十条遵章守纪服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒威胁恐吓殴打执行公务人员。第十条积极配合公司各项管理工作,出入厂区必须自觉规范佩戴厂。

2、禁穿拖鞋短裤赤裸上身上班,违者处罚款元第条转借厂牌伪造厂牌进入公司者,从重处罚,单次罚款元,并记大过次第条严禁私自带个人衣物餐具茶叶音响点心零食果点香烟火种等进入工厂。饮用水杯放在现场指定位置,违者处罚款元第条员工工作期间不得留长指甲佩戴手表,戒指耳环等物品,不得化妆。穿吊带背心迷你裙超短裤,男员工不许蓄胡须,头发不能过耳,女员工头发太长需扎起,员工工作期间手机必须关闭电源且放于工裤内,违者处罚款元第条上班时严禁看书报窜岗脱岗溜岗睡岗闲谈不准以打开水上厕所等其它理由为名变相怠化建议。第条热爱本职工作,忠于职守勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时保质高效低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。第条加强个人品德职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物。

3、周工作制,全天正常工作时间为小时,上午,下午第条上下班迟到早退旷工依据比正常上班时间晚到分钟的属于迟到,迟到分钟包括本数以上算旷工比正常下班时间提前分钟下班的属于早退,早退分钟包括本数以上算旷工。迟到或早退分钟者,罚款元迟到或早退分钟者,罚款元迟到或早退分钟者,罚款元迟到或早退分钟者,罚款元假期届满未获准续假而擅自不上班的或工作时间内擅离职守的,视为旷工。对旷工怠工的处罚视情节的轻重,给予记过至开除的处分,并根据不同的旷工情况给予下列处罚旷工个工时按缺勤个工时处理,旷工天按天缺勤处理。连续旷工天按自动离职处理。个月内专人进行专业定期维修保养,并作好维护记录,使之保持良好性能状况,预防早期磨损。第条设备工具的报废更新应由使用部门填表申请,经设备专业维修人。

4、为应当晋升奖励的。惩罚性调整,员工在月度季度年终考核中,被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业绩目标的,将被降低工资标准。第条假期工资支付法定节假日休假带薪年假婚假丧假按正常出勤计发。符合国家和公司规定的产假,计发基本工资。病假法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。事假事假期间无工资。工伤假工资按基本工资计发。第条员工试用期般为个月,对表现优异者可申请提前转正,但般不少于个月,对表现不合格者给予试用期提前中止或调岗重新观察。第条公司实行工资保密制度,员工之间不得私下讨论工级管理人员必须准时到岗做好班前安排工作,针对迟到员工处罚款元组长处罚款元第条员工进入生产厂区必须穿工作服,违者处罚款员工元组长元主管元第条员工进入生产厂区必须正确佩带厂牌在左胸前,并严。

5、工具,均由仓库库管员发放,生产员工无权到仓库拿取任何零部件,待生产操作完成后,定要上交仓库生产员工自检出来的不合格零部件,定要放置在不合格品盒子内,标明零部件名称不合格数量和不合格原因。生产操作过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修,不得乱扔给别人,不得拖延返工返修时间产品生产完成后,标明成品数量和不合格产品数量,通知仓管入库第条定置管理实施要求有物必有位生产物品各有其位,分区存放,位置明确有位必分类生产物品按照工艺和检验状态,逐分类分类必标识状态标识齐全醒目美观规范认真分析绘制生产现场定置区越,所有物品按区考勤管理制度第条公司办公室人员采用天周工作制实行大小周,大周天工作制,小周天工作制,全天正常工作时间为小时,上午,下午第条工厂人员采用天。

6、牌,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查监督,自觉维护公共区域整洁环境。内部管理规章制度为了维护公司正常工作生产秩序,严肃厂纪厂规,使公司管理更加科学化规范化制度化,特制定以下规定。第章总则第条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化系统化规范化,使之管理有法可依违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理制度。第条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的,以控股总公司制度为准第条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款,品,不得化妆。穿吊带背心迷你裙超短裤,男员工不许蓄胡须,头发不能过耳,女员工头发太长需扎起,员工工作期间手机必须关闭电源且。

7、,以及聚众赌博的切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒威胁恐吓殴打执行公务人员。第十条积极配合公司各项管理工作,出入厂区必须自觉规范佩戴厂牌,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查监督,自觉维护公共区域整洁环境。晋升性调整,指公司在年终考核中,对下列人员进行奖励性晋升对公司做出巨大贡献的工作中业绩特别显著的在促进公司经营管理,提高经济效益方面成绩特别突出的获得公司年度优秀科技人员优秀员工荣誉的公司认为应当晋升奖励的。惩罚性从而督导全体员工遵纪守法,共同维护保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理制度。第条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的,以控股总公司制度为准第条凡属本公司职员都必。

8、进公司经营管理,提高经济效益方面成绩特别突出的获得公司年度优秀科技人员优秀员工荣誉的公司认为应当晋升奖励的。惩罚性调整,员工在月度季度年终考核中,被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业绩目标的,将被降低工资标准。第条假期工资支付法定节假日休假带薪年假婚假丧假按正常出勤计发。符合国家和公司规定的产假,计发基本工资。病假法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。事假事假期间无工资。工伤假工资按基本工资计发。第条员工试用期般为个月,对表现优异者可申请提前转正,但般不少于个月,对表现不合格者给予试用期提前中止或调岗重新观察。第条公司实行工资保密制度,员工之间不得私下讨论工放。如特殊情况休假超过天者,须提供医院关于休假的证明,但超出的休假期间不能享受产假待遇。产假期。

9、须遵守和执行本管理制度的各有关条款,同时享有本制度所规定的切权益。第条凡违犯本制度的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。第条各部门可依据本制度有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。第条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理制度。第条对违犯本管理制度的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。第条本制度由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,律作废。第条本制度经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。第十设计公司内部管理规章制度汇总版遵守使用规定在生产操作过程中,待产产品与成品定要分开放置,桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件部件各项产品生产操作过程中所需原材料。

10、本制度有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。第条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理制度。第条对违犯本管理制度的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。第条本制度由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,律作废。第条本制度经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。第十条本制度于零年月日正式颁布实施。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族社会阶层国籍残疾性别取向和工会的信条政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的行为,包括姿势语言和身体的接触。第晋升性调整,指公司在年终考核中,对下列人员进行奖励性晋升对公司做出巨大贡献的工作中业绩特别显著的在促。

11、满,员工应按时到岗工作。如不能按期到岗工作的,应主动提出辞职申请。男员工陪产假为天,已领取独生子女父母光荣证的,男员工方陪产假天,陪产假期间工资按基本工资给付。休产假的员工,须出示医院的预产期证明。产假期满复工后个月内提供婴儿出生证明。对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕员工,公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离开公司的员工,将以该员工自动离职处理。公司不承担因该员工的违法行为而引起的任何法律责任。其它情况按国家有关规定执行。第章员工薪酬制度第条公司薪酬发放采用隔月结算制,公司每月日支付上月自然月薪资。若付薪日逢节假日,则提前至最近的个工作日支付第条工厂如遇工作日因物料,做好产品验收工作不合订购要求或者不合格的材料产品等切物资严禁入仓第条仓库日常保。

12、放于工裤内,违者处罚款元第条上班时严禁看书报窜岗脱岗溜岗睡岗闲谈不准以打开水上厕所等其它理由为名变相怠工,违者处罚款元第条工厂内严禁抽烟,如有违反,罚款元并开除第十条禁止员工私藏刀具枪械农药等违禁物品,禁止员工打架闹事散布谣言妨碍生产秩序,禁止员工赌博吸毒聚众播放观看淫秽录像,如有违反,罚款元并开除。情节严重的交公安机关处理。设计公司内部管理规章制度汇总版。第章员工守则第条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。第条努力学习科学知识,认真钻研生产技能工艺技术,不断提高自身素质,做名现代化企业有用之才。第条遵守国家法律法规和公同时享有本制度所规定的切权益。第条凡违犯本制度的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。第条各部门可依据。

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