1、“.....以欺骗领导偷窃公司内或同事的财物上班干私活,特别是利用办公设施如电话电脑及公司资料等干私活不论采取何种形式兼职,从事第职业触犯国家刑法十应答电话尽速应答电话尽速应答电话,应答时,先自报公司名称和姓名,应答或转接电话,定要尽力帮助对方。你代表东方博文公司,第印象十分重要,你对通话人的态度和讲话方式,都会影响到东方博文的形象。记住应答电话要精神振作,声调悦耳。请对方留言时,要正确记下对方的姓名和电话号码,记下接电话的日期和时间。如同事离开办公桌,要替他应答电话。如自己离开办公桌,要告诉同事,或在桌上留言工每年月发放防暑降温费,元月。节日补助春节元人中秋节元人国庆节元人元旦元人或发放同等价值的物品,试用期内员工不享受此待遇。每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物份公司每年组织员工次外出野外郊游活动,时间安排在春季次......”。

2、“.....给予通报表扬及物质奖励元人。每年年终公司将评选年度最佳员工,同时将获得公司的额外嘉奖。广告公司管签字确认。例会,公司每周下午点钟例会公司全体员工除请假跨市出差以外员工必须参加,不得已约好客户,工作忙,回家赶车等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。工资制度公司实行以下发薪制度,即每月号发放上月基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴。试用期员工只发放基本工资正式员工工资构成基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴迟广告公司管理制度优质版处分。工作态度不认真,工作责任心差,在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见不服从命令,拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令擅自私用公司的工具器具工作表现较差,或长期不能达到工作要求在同事之间,在同事和领导之间,拨弄事非,挑起事端终止聘用假使过错十分严重,或者工作仍旧不见改进......”。

3、“.....此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴。试用期员工只发放基本工资正式员工工资构成基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴迟到病假事假旷工罚款其它。特设员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。员工试用期为个月,在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴特别奖除外。,交出纳报销领款。明细单,注明支出事由金额领款人联系地址,并由领款人经手人证明人签字,总经理批准时间进入网上的各类聊天室等做有损公司公共卫生之事,如乱扔垃圾等上班时间进入商场商店和其它公共场所闲逛损坏公司发出的各种证件文件和报表在办公室内高声叫人说话唱歌或做不雅动作在公司内聚集谈论私人的事情。书面警告用于针对较为严重的过错,屡犯过错或连续不努力工作,在给予这种处分的同时或其后,还可以考虑这样几种措施不予加薪停职降级甚至终止雇佣,直接主管经理可以给予这类意代领......”。

4、“.....在合同期内劳资双方不得擅自违约,如有违约应赔偿当事人天工资及各种福利补贴。公司正式员工每年月发放防暑降温费,元月。节日补助春节元人中秋节元人国庆节元人元旦元人或发放同等价值的物品,试用期内员工不享受此待遇。每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物份公司每年组织员工次外出野外郊游活动,时处及估计时间回来。十般规定向外发送函件请在所有向外发送的函件上注明发送人姓名用途,这样做是为保证回函可送至恰当的收件人。向外发送的函件应放在行政部指定处。办公文具办公室行政部门负责采购发放办公文具,需要办公文具的雇员,可向行政部申领,并进行登记签字。装订机传真机打印机和电脑置于各设备区,除指定外由各部门共用。为使办公设备经常处于良好工作状态,并因设备区处无主文件容易间安排在春季次,秋季次按季度评选各部门优秀职员......”。

5、“.....每年年终公司将评选年度最佳员工,同时将获得公司的额外嘉奖。例会,公司每周下午点钟例会公司全体员工除请假跨市出差以外员工必须参加,不得已约好客户,工作忙,回家赶车等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。工资制度公司实行以下发薪制度,即每月号发放上各种形式或手段向客户行贿危害公司其他人的人身安全殴打别人或互相打架或唆使别人打架私自向客户客人索取报酬进行不道德的活动或交易泄露公司的机密情况恶意欺骗,或骚扰他人弄虚作假,开假病假条,或其他假证明,以欺骗领导偷窃公司内或同事的财物上班干私活,特别是利用办公设施如电话电脑及公司资料等干私活不论采取何种形式兼职,从事第职业触犯国家刑法十应答电话尽速间进入网上的各类聊天室等做有损公司公共卫生之事......”。

6、“.....书面警告用于针对较为严重的过错,屡犯过错或连续不努力工作,在给予这种处分的同时或其后,还可以考虑这样几种措施不予加薪停职降级甚至终止雇佣,直接主管经理可以给予这类处同意后向行政部报批,按事假天数扣除当事人日工资基本工资天事假天数。员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的半基本工资天病假天数如未能按上述第条执行,则视为旷工。旷工天扣除当事人倍日工资基本工资天,无故旷工天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每分钟罚款元,不到会这视为旷工。十个人档案公司认为,对人事档案进行恰当的管理后方可支出。公司员工晚上加班至加班补助餐费元人。节假日加班补助餐费元人半天,补助餐费元人全天。,批准后统由行政部采办,领用人要登记。,由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数,然后报到财务部审核备案......”。

7、“.....按照国家的规定给予发放。客户级别公司陪同就餐人数餐费标准总经理副总经理总监实报实销部门主管元人,不能混在起报销。委托别人代为报销,委托人必须在报销单背后间安排在春季次,秋季次按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励元人。每年年终公司将评选年度最佳员工,同时将获得公司的额外嘉奖。例会,公司每周下午点钟例会公司全体员工除请假跨市出差以外员工必须参加,不得已约好客户,工作忙,回家赶车等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。工资制度公司实行以下发薪制度,即每月号发放上处分。工作态度不认真,工作责任心差,在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见不服从命令,拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令擅自私用公司的工具器具工作表现较差,或长期不能达到工作要求在同事之间,在同事和领导之间,拨弄事非......”。

8、“.....或者工作仍旧不见改进,则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准员,并由相关人员行政主管小组部门主管签字后,交于总经理最终签字,最后交于财务部,才能领取最后个月的工资。属于公司的切财产必须退还给直接行政部和相关部门,包括耐用文具,全部桌柜钥匙,电脑以及各种文件,资料等等。十公司纪律口头警告用于针对轻度过失或不努力工作,旨在给当事人提供个立即改正的机会。上班迟到在工作时间扎堆聊天使用公司纸杯开会迟到,学习和业务培训旷课在上广告公司管理制度优质版分。工作态度不认真,工作责任心差,在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见不服从命令,拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令擅自私用公司的工具器具工作表现较差,或长期不能达到工作要求在同事之间,在同事和领导之间,拨弄事非,挑起事端终止聘用假使过错十分严重,或者工作仍旧不见改进......”。

9、“.....此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即处分。工作态度不认真,工作责任心差,在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见不服从命令,拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令擅自私用公司的工具器具工作表现较差,或长期不能达到工作要求在同事之间,在同事和领导之间,拨弄事非,挑起事端终止聘用假使过错十分严重,或者工作仍旧不见改进,则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准,并由相关人员行政主管小组部门主管签字后,交于总经理最终签字,最后交于财务部,才能领取最后个月的工资。属于公司的切财产必须退还给直接行政部和相关部门,包括耐用文具,全部桌柜钥匙,电脑以及各种文件,资料等等。十公司纪律口头警告用于针对轻度过失或不努力工作,旨在给当事人提供个立即改正的机会。上班迟到在工作时间扎堆聊天使用公司纸杯开会迟到......”。