建设。是大力推进专业技术人才队伍建设。扎实开展继续教育工作,全年共开展专业技术人员继续教育培训期,其中公共知识综合知识培训期,培训人员人。开展职称电脑测试培训班期,培训人员人。推荐名农民参加省新农业技术培训班。重视人才评价和管理,扎实做好资格审批,为名企业职工灵活就业人员办理了正常退休审批手续,报市局审批特殊工种提前退休人工资集体协商稳步推进,全县生产经营正常的国有集体企业基本建立了工资集体协商制度,员工人以上的非公有制企业工资集体协商建制率达,个乡镇签订了行业区域性工作集体协商协议,覆盖职工达人。劳动合同备案管理切实加强,对家企业的份劳动合同进行了备案。是着力围绕信访维稳工作下功夫。注重监察仲裁与信访的有机结合,着力推行位体的工作模式,重大信访案件局领导亲自接访亲自处理,形成上下联动齐抓共管的良好局面,确保了信访案件快速高效办结。今年以来,共维稳工作。我局针对现在新的形势和新出现的热点难点问题,从基础工作入手,着力围绕法制宣传监察执法仲裁调处工资调控和信访答复个方面下功夫,既有效地维护了劳动者的合法权益,又切实优化了经济发展环境。是着力围绕政策宣传下功夫。组织开展了社会保险法知识竞赛答题卡发放现场法制宣传和电视专题宣传等系列宣传活动,共发行答题卡张,提供政策咨询余起,出动宣传车台次,散发各种宣传资料万余份,积极宣讲政策,提高群众意识,营造出了良好的工作氛围。是着力围绕专项执法下功夫。组织开展了人力资源市场秩序清理用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规人力资源和社会保障局工作总结报告,全面组织开展公益性岗位开发职业介绍职业培训职业鉴定社保补贴等工作,切实加强公共就业服务体系建设,增加资金投入,规范补贴管理,确保补贴到位政策落实施惠于民。是提升素质扩大就业。继续开展培训进基层活动,进园区,组织开展岗前培训进企业,组织开展提升培训进社区,组织开展创业培训进农村,组织开展技能培训。注重培训与市场就业相结合与职业鉴定相结合,建立订单培训定期鉴定定向就业的工作机制,力争让职业培训更贴近基层更贴近群众更贴近实际。是鼓励创业带动就业。发挥小额贷款的标杆作用,积极开展创业扶持和创业培训。是优质服务促进。以服务经济社会发展为宗旨,统筹推进人才队伍建设。大力实施人才强县战略,加快人才开发培养和引进,统筹推进各类人才队伍建设。是大力推进专业技术人才队伍建设。扎实开展继续教育工作,全年共开展专业技术人员继续教育培训期,其中公共知识综合知识培训期,培训人员人。开展职称电脑测试培训班期,培训人员人。推荐名农民参加省新农业技术培训班。重视人才评价和管理,扎实做好职称评审工作。今年共完成年高中初级人员职称资格确认人,其中高级人,中级人,初级人。颁补发高中初级资格证书余本。是严格做好干部年度考核工作。对各单位报送的考核结果,严单位的把手就地免职或改任非领导职务。有效地推进了政府管理创新,提高了机关行政效能,全县党政机关绩效评估工作取得了较好成效。人力资源和社会保障局工作总结报告。年工作思路和设想年,全县人力资源和社会保障工作将主动服从和服务于全县经济社会发展大局,继续坚持以人为本人才优先的工作主线,突出创业就业社会保障两大重点,积极构建和谐劳动关系,稳步推进人事制度改革和人才队伍建设,为全县经济社会更好更快发展作出更大的贡献。大抓手稳定和扩大就业。是落实政策促进就业。积极抓好新轮就业政策的贯彻与落实,着力规范就业失业登记证的发放与管理乡镇和县直党政机关共个单位推行了绩效评估考核。进步完善评估办法,在县直单位中实行分类评估,确保了考核办法的科学合理。进步创新评估手段,首次实施公众网上评议政府工作,拓宽了公众参与绩效评估的覆盖面。进步严格评估结果的运用,在全县经济工作会议上通报绩效评估结果,奖优罚劣,对评定为等的单位给予万万的奖励,对被评定为等且位居该类末位的单位由把手在会议上公开说明情况,对连续两年被评定为等单位的把手就地免职或改任非领导职务。有效地推进了政府管理创新,提高了机关行政效能,全县党政机关绩效评估工作取得了较好成效。是抓实职业培训。,畅通劳务输出渠道。以规范创新效能管理为突破,稳步推进人事制度改革。认真抓好各项政策的贯彻落实,进步创新和完善与我县经济社会发展相适应的人事管理制度。是认真做好工资晋升退休和福利待遇审批工作。全面完成年全县机关事业单位工资晋升工作。公务员正常晋升级别工资人,晋升级别档次工资人,事业单位正常晋升薪级工资人。及时办理机关事业单位工作人员的聘用晋职调动等工资变动退休审批和福利待遇审批日常工作,全年共办理晋升职务新聘用人员调动人员重新确定工资等人次,审批退休人,办理死亡丧葬费和次性抚恤金人。和卫生局财政局等部门道,积极做进步完善培训政策,拓展培训项目,转变培训模式,继续组织实施好职业培训进园区进社区进企业和进农村进基层行动计划,全面推行培训鉴定站式服务,切实增强就业择业和创业的能力,今年以来共培训人次,完成目标任务的。是抓强服务保障。创新工作思路,打造健全完善的公共就业服务平台,提升就业服务水平。积极开展春风送岗位民营企业招聘周技能岗位对接等公共就业服务专项活动,认真做好就业困难群体的就业援助工作,对城镇失业人员尤其是零就业家庭新增劳动力尤其是大学生农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力类重点人群进行分类帮扶,确保促进就业政策全面落年工作思路和设想年,全县人力资源和社会保障工作将主动服从和服务于全县经济社会发展大局,继续坚持以人为本人才优先的工作主线,突出创业就业社会保障两大重点,积极构建和谐劳动关系,稳步推进人事制度改革和人才队伍建设,为全县经济社会更好更快发展作出更大的贡献。大抓手稳定和扩大就业。是落实政策促进就业。积极抓好新轮就业政策的贯彻与落实,着力规范就业失业登记证的发放与管理,全面组织开展公益性岗位开发职业介绍职业培训职业鉴定社保补贴等工作,切实加强公共就业服务体系建设,增加资金投入,规范补贴管理,确保补贴到位政策落实施惠于民。在,人力资源市场供需矛盾仍然较大,存在企业招工难和劳动者就业难的错位现象,城镇新增就业中灵活就业人员所占比例较大,就业的稳定性有待于进步提高。如何变人力资源为人力资本,如何引导外出就业人员回乡就业创业,如何引导县外人才来安发展,这些都是当前就业工作必须认真研究逐步解决的重要课题。是职业培训效果有待提高。与经济社会发展对技能人才需求之间的矛盾仍然存在,农村劳动力对参加职业技能培训的积极性普遍不高,农民转移就业培训工作难度增大。是社保基金运转明显增压。外资民营及个体经济等部分单位对参加养老保险和失业保险的积极性不高人才来安发展,这些都是当前就业工作必须认真研究逐步解决的重要课题。是职业培训效果有待提高。与经济社会发展对技能人才需求之间的矛盾仍然存在,农村劳动力对参加职业技能培训的积极性普遍不高,农民转移就业培训工作难度增大。是社保基金运转明显增压。外资民营及个体经济等部分单位对参加养老保险和失业保险的积极性不高部分企业单位参保愿望高,但缴费能力低,欠缴数额大,部分单位认识不到位,借口没有预算,对个别险种拖再拖,拒不缴纳。基金收支在当前统筹层次低征缴难度大支出刚性增长的情况下,缺口明显增大,职工医保因大量困难企业职工的纳入格审查严格把关,积极主动与相关部门联系,详细核实我县机关事业单位人员在年度违纪受处等情况,确保考核结果的公正公平和准确无误。共为全县机关事业单位干部职工人办理了年度考核审批手续,其中评出等功人,优秀等次人,称职等次人,基本称职人,不称职人,不定等次人。是认真做好机关事业单位工作人员考录工作。继续贯彻人才强县和发展战略,积极做好全县机关事业单位人才引进工作。全年共录用公务员人,公开招聘中学教师人,医卫人员人其他事业单位工作人员人,派遣安置支扶人员人。退伍安置考试工作将全面启动。以构建和谐劳动关系为核心,有效推进维权进步完善培训政策,拓展培训项目,转变培训模式,继续组织实施好职业培训进园区进社区进企业和进农村进基层行动计划,全面推行培训鉴定站式服务,切实增强就业择业和创业的能力,今年以来共培训人次,完成目标任务的。是抓强服务保障。创新工作思路,打造健全完善的公共就业服务平台,提升就业服务水平。积极开展春风送岗位民营企业招聘周技能岗位对接等公共就业服务专项活动,认真做好就业困难群体的就业援助工作,对城镇失业人员尤其是零就业家庭新增劳动力尤其是大学生农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力类重点人群进行分类帮扶,确保促进就业政策全面落,全面组织开展公益性岗位开发职业介绍职业培训职业鉴定社保补贴等工作,切实加强公共就业服务体系建设,增加资金投入,规范补贴管理,确保补贴到位政策落实施惠于民。是提升素质扩大就业。继续开展培训进基层活动,进园区,组织开展岗前培训进企业,组织开展提升培训进社区,组织开展创业培训进农村,组织开展技能培训。注重培训与市场就业相结合与职业鉴定相结合,建立订单培训定期鉴定定向就业的工作机制,力争让职业培训更贴近基层更贴近群众更贴近实际。是鼓励创业带动就业。发挥小额贷款的标杆作用,积极开展创业扶持和创业培训。是优质服务促进工作,为多名大中专院校毕业生办理了调档手续。是全面实施绩效评估工作。认真贯彻落实省市关于开展政府绩效评估的精神,进步扩大评估范围,在全县所有乡镇和县直党政机关共个单位推行了绩效评估考核。进步完善评估办法,在县直单位中实行分类评估,确保了考核办法的科学合理。进步创新评估手段,首次实施公众网上评议政府工作,拓宽了公众参与绩效评估的覆盖面。进步严格评估结果的运用,在全县经济工作会议上通报绩效评估结果,奖优罚劣,对评定为等的单位给予万万的奖励,对被评定为等且位居该类末位的单位由把手在会议上公开说明情况,对连续两年被评定为人力资源和社会保障局工作总结报告部分企业单位参保愿望高,但缴费能力低,欠缴数额大,部分单位认识不到位,借口没有预算,对个别险种拖再拖,拒不缴纳。基金收支在当前统筹层次低征缴难度大支出刚性增长的情况下,缺口明显增大,职工医保因大量困难企业职工的纳入,基金支付明显增加,工伤保险因老工伤和职业病问题,存在远期支付风险,企业养老保险基金缺口较大,社会保险支付能力有所下降,运行风险加大。是维权维稳任务任重道远。劳动关系确认工资支付工伤待遇纠纷等劳资矛盾呈高发态势,特别是老工伤职业病等群体性上访事件等问题的凸显,维权任务重,信访压力大,维护稳定的任务较为艰,全面组织开展公益性岗位开发职业介绍职业培训职业鉴定社保补贴等工作,切实加强公共就业服务体系建设,增加资金投入,规范补贴管理,确保补贴到位政策落实施惠于民。是提升素质扩大就业。继续开展培训进基层活动,进园区,组织开展岗前培训进企业,组织开展提升培训进社区,组织开展创业培训进农村,组织开展技能培训。注重培训与市场就业相结合与职业鉴定相结合,建立订单培训定期鉴定定向就业的工作机制,力争让职