病假不得超过个月个月内扣分特殊性病假比如疑难杂症则根据中小行政会议核定。旷课不得超过节每旷节扣分迟到早退全期不得超过次。在编不在岗人员不享受绩效工资。课时津贴发放范围自然年度所授课程发放差或婚丧嫁娶产假外,缺次或节扣分,缺天扣分旷课次或节扣分,旷课天扣分。工作效率。未按时按质完成学校布置工作的,每次扣分,催次加扣分。教育教学业绩。教学成绩,由学校制订制度分个等次按学期进行考核。等奖分等奖分等奖分未达到等奖分。具体如下按百分制计算,担任双科的取平均值计算。学前班年级语文数学科平均分分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级语文数学科平均分以上等奖平均分分等奖岗位的不同特点,实行分类考核。在分配中,根据考核结果和分配原则向线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。领导机构学校成立绩效工资考核分配工作领导小组组长何红英副组长丁小红徐晓燕成员徐更生方桦孙莉莉邹安水程国新杨力绩效考核办法考核内容考核内容以教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规所规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,从德能勤绩个方面进行考核。认真批改作业。采要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以实施绩效工资为契机,进步完善学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,促进广大教职工爱岗敬业,扎实工作,推进我校教育事业持续健康发展。实施原则以人为本注重实效的原则多劳多得优绩优酬的原则科学合理公正公平的原则实施范围学校在职在编教职员工绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分基础性绩效工资占绩效工资总量的,包括生活津贴岗位津贴小学绩效工资实施方案绩效工资实施方案,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我乡小学实际,特制订里乡中心小学绩效工资方案。方案依据宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案实施原则不劳不得,多劳多得,优劳优酬实施方法各项量化计分实施细则师德表现自觉遵守法律法规,严格遵守中小学教师职业道德规范,依法履行教师职责和义务。分工作认真负责,不得玩忽职守。分热爱学生,尊重学生人格,平等公正对考查学生。落实周周清及单元测试工作,没少次扣分,直至扣完分为止。教师听课。要求教师每学期听课节以上,按要求写好听课记录,每少次扣分,学期进行统计考核。不服从分工的每次扣分。学校组织的集体性教育教学活动,除公差或婚丧嫁娶产假外,缺次或节扣分,缺天扣分旷课次或节扣分,旷课天扣分。工作效率。未按时按质完成学校布置工作的,每次扣分,催次加扣分。小学绩效工资实施方案。成立石灰铺大田小学奖励性绩效工果奖励范围第学期教绩分教育教研成果分奖励细则学年教学成绩奖满分分全年级单课第名分,以后每降名次减分,保底分分在上年度的基础上连续上升个名次以上计分,后每减个名次依次减分,保底分分未进行全乡评比的毕业班常识课和幼儿班教学科限科,按全乡平均分值分计算未带课的行政人员同,带课的行政人员按最高靠。小学绩效工资实施方案。小学绩效工资实施方案小学绩效工资实施方案为进步落实县教育局关于义务教育阶全乡评比的毕业班常识课和幼儿班教学科限科,按全乡平均分值分计算未带课的行政人员同,带课的行政人员按最高靠。小学绩效工资实施方案。教育教学业绩。教学成绩,由学校制订制度分个等次按学期进行考核。等奖分等奖分等奖分未达到等奖分。具体如下按百分制计算,担任双科的取平均值计算。学前班年级语文数学科平均分分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级语文数学科平均分以上等奖平均分分等奖平超过人的班级,每超人,课时数另加课时。不足人按人计算其他的按照课程表实有课时数计算教育教学过程发放范围自然年度教学流程。发放标准与项目备课含期初教学计划安排分上课与学生辅导分作业布置与批改分学生成绩检测与评定分参与或承担公开课分具体要求备课上课全期有计划有安排并能按计划执行,全期同步完成计满分,月查备课有滞后缺项,每次扣分。全期完成教学任务计满分,月查每缺节扣分,建立后进分达到分等奖。年级语文科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级数学科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级语文科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。认真批改作业。采用百分制,提倡批改作用时教师予以书写鼓励性的评语,作业不及时批改的每发现次扣分另有规定和考核,直至扣完分为止。认真辅导。对培优扶差对象生采取个别辅导或谈话每月次,并作好记录,每少次扣分。认能按时完成学校布置的其他工作,得分。考勤法定婚假产假不扣分全期以下情况之不得分特殊性事假比如红白喜事不得超过天天内每天扣分般性事假不得超过天天内每天扣分病假以医院住院和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过个月个月内扣分特殊性病假比如疑难杂症则根据中小行政会议核定。旷课不得超过节每旷节扣分迟到早退全期不得超过次。在编不在岗人员不享受绩效工资。课时津贴发放范围自然年度所授课程发放范,依法履行教师职责和义务。分工作认真负责,不得玩忽职守。分热爱学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。分教书育人,努力实施素质教育,培养学生良好品德。分严于律己以身作则为人师表。分有下列情况之者,该项不得分受党纪或政纪处分者因玩忽职守造成安全责任事故者因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。班主任工作每学期初能及时制定班主任工作计划,且学期结束实记录,得分。班主任工作手册记载细致并齐全,得分。教室及卫生责任区的卫生状况清洁以上的得分,其他等次不得分。学生的课间纪律路对纪律,根据检查情况,好的得分,其余等次不得分。教室内布置有国旗守则及规范,课表及作息时间表。同时学习园地至少每月更换次,得分。教室内课桌椅摆放有序,每学期班级财产无损失,得分。学校统考核的项目及标准行政岗位津贴校长是学校班主任津贴的。在期末由中心小学办公室统进行考核资考核分配领导小组,组长丘仕恒组员张大汉许志强刘桂芬。本方案经学校全体教师通过并报石灰铺中心小学批准后实施。附教师签名大田小学小学绩效工资实施方案为做好我校实施绩效工资分配工作,根据乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知乐府办发号精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我校实际,特制定本实施方案指导思想以理论和个代表分达到分等奖。年级语文科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级数学科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。年级语文科平均分以上等奖平均分分等奖平均分达到分等奖。认真批改作业。采用百分制,提倡批改作用时教师予以书写鼓励性的评语,作业不及时批改的每发现次扣分另有规定和考核,直至扣完分为止。认真辅导。对培优扶差对象生采取个别辅导或谈话每月次,并作好记录,每少次扣分。认绩效工资实施方案,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我乡小学实际,特制订里乡中心小学绩效工资方案。方案依据宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案实施原则不劳不得,多劳多得,优劳优酬实施方法各项量化计分实施细则师德表现自觉遵守法律法规,严格遵守中小学教师职业道德规范,依法履行教师职责和义务。分工作认真负责,不得玩忽职守。分热爱学生,尊重学生人格,平等公正对生成绩检测与评定分参与或承担公开课分具体要求备课上课全期有计划有安排并能按计划执行,全期同步完成计满分,月查备课有滞后缺项,每次扣分。全期完成教学任务计满分,月查每缺节扣分,建立后进生留守生档案,有计划辅导有记载,计分作业批改月查达标合格计满分。月查每缺少或错批改次扣分全年分两期对学生进行成绩检测,包括制卷改卷统计成绩册试卷分析评卷个环节全部完成计满分,每缺少个环节扣分。教育教学小学绩效工资实施方案,能根据所教班级情况,撰写班主任工作总结,得分。能根据班主任工作计划,实时组织各项活动,并有详实记录,得分。班主任工作手册记载细致并齐全,得分。教室及卫生责任区的卫生状况清洁以上的得分,其他等次不得分。学生的课间纪律路对纪律,根据检查情况,好的得分,其余等次不得分。教室内布置有国旗守则及规范,课表及作息时间表。同时学习园地至少每月更换次,得分。教室内课桌椅摆放有序,每学期班级财产无损失,得绩效工资实施方案,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我乡小学实际,特制订里乡中心小学绩效工资方案。方案依据宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案实施原则不劳不得,多劳多得,优劳优酬实施方法各项量化计分实施细则师德表现自觉遵守法律法规,严格遵守中小学教师职业道德规范,依法履行教师职责和义务。分工作认真负责,不得玩忽职守。分热爱学生,尊重学生人格,平等公正对校考勤记录。工作量分。小学绩效工资实施方案小学绩效工资实施方案为进步落实县教育局关于义务教育阶段绩效工资实施方案,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我乡小学实际,特制订里乡中心小学绩效工资方案。方案依据宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案实施原则不劳不得,多劳多得,优劳优酬实施方法各项量化计分实施细则师德表现自觉遵守法律法规,严格遵守中小学教师职业道德性病假不得超过个月个月内扣分特殊性病假比如疑难杂症则根据中小行政会议核定。旷课不得超过节每旷节扣分迟到早退全期不得超过次。在编不在岗人员不享受绩效工资。课时津贴发放范围自然年度所授课程发放标准以全乡授课最多的教师为标准满分为分分别计算每位教师应得分值几种类型人员课时数的处理计算时按最高靠不重复计分未带课的行政人员的课时数按全乡平均课时数计算带主课的行政人员的课时数按实