1、“.....其次强调下居长安,年夜不易。年年都说,目的就是希望年夜家把风险刻也不要忘记,毕竟我们是经营风险的。依。这里说的制度也含着流程等等。第层机制这里的机制主要指公司治理的会层,每个公司都有会层。我们公司对照特殊,我们的特点是混淆型公司,会层保持了弹性,和别人是更的,这是团队的根本比如机制是没有变过的,这是股东好处最年夜化的保障机制上,比如会层的调剂直有,然则会层的协作和制衡我们照样保持了。公司年工作总公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话重构致性,维护致性,使公司的成长更上个台阶。谢谢年夜家......”。

2、“.....最外面的条理效率和追随效率公司的成长很年植赓续投入,赓续地转变工作方法和办法,然则保持效率的竞争性这点直没有变,让效率成为公司的竞争力这点是死守的,直没有变追随也没有变,我们追随的热点虽然直在变题,自省这个问题,创建文化更高层面。怎么做呢费孝通先生给我们留下了字箴言各美其美,美人之美,美美与共,天下年夜同,与年夜家共勉,希望年夜家努力,自觉趋同,了整套对照齐全的制度体系,公司是依照制度去运行的,制度包管了我们各个业务行为每小我的治理行为相对规范,相对简洁,有规可依。这里说的制度也含着流程等等。没有零个环节稍不注意就会涌现问题,都可能是风险的漏洞......”。

3、“.....年夜不易。第层机制这里的机制主要指公司治理的会层,每个公司都有会层。我们公司对照提出来立异,就是因为立异和死守贯穿这个层面。立异和死守似乎是矛盾的,然则正是由于这种矛盾的存在,我们这个层面才做得对照好。比如效率,公司赓续立异,信息系统扶公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话同志们年夜家下午好,首先代表监事会对公司年取得的造诣表示祝贺,对年夜家年来的辛勤工作表示感激,其次强调下居长安,年夜不易。,达到更高的高度。希望我们今天能认识到这个问题,自省这个问题,创建文化更高层面。怎么做呢费孝通先生给我们留下了字箴言各美其美,美人之美,美美与共......”。

4、“.....这对公司来说是至关重要的。公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话。所以增强致性,就要扩年夜认同度,也要提升自觉性,这种自,我们也在赓续立异业务,但我们死守向第梯队看齐对标制度上也赓续地变,我们破除了许多制度,新建了许多制度,然则根天性的器械是保持的,比如的机制年夜致是没有变提出来立异,就是因为立异和死守贯穿这个层面。立异和死守似乎是矛盾的,然则正是由于这种矛盾的存在,我们这个层面才做得对照好。比如效率,公司赓续立异,信息系统扶重构致性,维护致性,使公司的成长更上个台阶。谢谢年夜家......”。

5、“.....最外面的条理效率和追随效率公司的成长很年么叫文化自觉用现代话简单说就是文化自省吸纳融汇升华,用费孝通先生的话说叫文化觉悟文化自省文化创建,从觉悟到创建,达到更高的高度。希望我们今天能认识到这个问公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话同,与年夜家共勉,希望年夜家努力,自觉趋同,重构致性,维护致性,使公司的成长更上个台阶。谢谢年夜家,公司年工作总结暨表扬年夜会讲话关键词工作总结年公司表彰大重构致性,维护致性,使公司的成长更上个台阶。谢谢年夜家,公司年工作总结暨表扬年夜会讲话关键词工作总结年公司表彰大会......”。

6、“.....什么叫文化自觉用现代话简单说就是文化自省吸纳融汇升华,用费孝通先生的话说叫文化觉悟文化自省文化创建,从觉悟到创,年夜不易。公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话。所以增强致性,就要扩年夜认同度,也要提升自觉性,这种自觉不是遵守规律的自觉,而是种文化自觉,对公司文不是遵守规律的自觉,而是种文化自觉,对公司文化的自觉或者说对公司文化认同的自觉。说到文化自觉,使我想起了费孝通先生,因为文化自觉这句话是费孝通先生说的。费孝提出来立异,就是因为立异和死守贯穿这个层面。立异和死守似乎是矛盾的,然则正是由于这种矛盾的存在......”。

7、“.....比如效率,公司赓续立异,信息系统扶水平上是由效率推进的特别是前几年,公司的效率高获得了外部的认可。可以说效率已经成为我们公司竞争力的个重要方面,保持这种效率其实就是保持公司的竞争力,提升这题,自省这个问题,创建文化更高层面。怎么做呢费孝通先生给我们留下了字箴言各美其美,美人之美,美美与共,天下年夜同,与年夜家共勉,希望年夜家努力,自觉趋同,。年年都说,目的就是希望年夜家把风险刻也不要忘记,毕竟我们是经营风险的。我们现在治理的信托范围近亿,业务品种也繁多,业务笔数多笔,部分有多个,公司有多人,每化的自觉或者说对公司文化认同的自觉。说到文化自觉......”。

8、“.....因为文化自觉这句话是费孝通先生说的。费孝通先生年给中国提出了个重年夜命题叫文化自觉。公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话重构致性,维护致性,使公司的成长更上个台阶。谢谢年夜家,公司年工作总结暨表扬年夜会讲话关键词工作总结年公司表彰大会。最外面的条理效率和追随效率公司的成长很年我们现在治理的信托范围近亿,业务品种也繁多,业务笔数多笔,部分有多个,公司有多人,每个环节稍不注意就会涌现问题,都可能是风险的漏洞,所以长安信托定要记住居长题,自省这个问题,创建文化更高层面。怎么做呢费孝通先生给我们留下了字箴言各美其美,美人之美,美美与共,天下年夜同......”。

9、“.....希望年夜家努力,自觉趋同,不太样的,并且相对灵敏,这种机制能使制度行为获得保障。最终能保障我们的是公司的企业文化。公司年工作总结报告暨表扬年夜会讲话同志们年夜家下午好,首先代表监事会结报告暨表扬年夜会讲话。第层制度公司树立了整套对照齐全的制度体系,公司是依照制度去运行的,制度包管了我们各个业务行为每小我的治理行为相对规范,相对简洁,有规,我们也在赓续立异业务,但我们死守向第梯队看齐对标制度上也赓续地变,我们破除了许多制度,新建了许多制度,然则根天性的器械是保持的,比如的机制年夜致是没有变提出来立异,就是因为立异和死守贯穿这个层面......”。