坚持财务公开制度。要区别财务管理的不同事项,对不同的内容分别规定公开的范围时间和形式,方便教职工知情和监督,充分调动教职工参与民主理财的积极性。是要落实责任制度。从主管财务工作的领导,到从事财务工作的人员,要层层落实责任,做到两个确保,确保本职工作准确无误,确保所负责的工作没有弄虚作假和循私舞弊。是要严格自身行为。个单位的财务工作,要做得上上下下方方面面都满意是很不容易的,工作中坚持原则,按法律法规和制度来办事往往会得罪些领导和同志,会影响到人与人之间的感情和友情,但我们不能因此而放弃制度和纪律,凡事要做到对事不对人,不能触犯法律违反纪律。另个方面就是要严格要求自己。财务工作由于直接与钱打交道,不严格要求自己业知识并持有会计从业资格证的人员若没有这方面的人员也要把综合素质较好书也教得好的人员选配进来。不能象过去样,把连书都教不好的人员分流来搞财务工作。是要加强对财务人员的培养和培训工作。我们的财务人员基本上都是学科教师,不具有财务管理方面的专业知识,这就给我们的财务管理工作带来定的困难,我们要通过计财股每季度组织的专业知识学习选派财务人员到计财股跟班学习或采用走出去请进来等办法加强对学校财务人员的培养和培训工作。是要保持财务人员队伍的相对稳定。教育系统缺乏财务管理专业人员,对学校财务人员的培养也相当不容易,所以建议我们的校长不要轻易更换财务人员,因为财会盲型的管家是无论如何也无法为你管好家,也是管得让人不放心的,不会管必然造成财务管理的不规范。是完善对学校财务人员的管理。为进步贯彻落实以县为主的农村义务教育管理体制,规范学校财务人员管理,提高财务人员工作的积极性和主动性,认真完成本职工作,真正为学校当好家素质汲取经验推进工作的良好机会。学以致用,增强学习的针对性这次培训班时间虽短,但内容丰富,大家在学习中定要联系自身的工作实际,讲求学习的针对性。通过学习,要对自己的管理能力和工作方法进行自我剖析,检查自己的管理能力是否提高,工作方法是否得到改进。大家要对照省卫生工作会议精神和上级要求,对前段的工作进行次全面的回顾,找准自己哪方面知识不足,哪项业务不熟悉,认真分析原因,总结经验,提高素质,改进工作,努力提高我们做好新形势下卫生工作的水平。集中精力,严守纪律,保证培训取得预期效果这次培训时间虽然不长,但内容十分重要,对大家来讲是次提高理论素质,调整知识结构拓展知识层面的难得机会。希望同志们能珍惜这次机会,本着学习要精,要管用的原则,沉下心来,集中精力,力求学深学透融会贯通。学习期间,大家要端正学习态度,思想上高度重视,抓紧时间,争取在有限的时间内,取得最好的学习效果,要遵守学习制度,严守学习纪律,排除各方面有会计从业资格证的人员若没有这方面的人员也要把综合素质较好书也教得好的人员选配进来。不能象过去样,把连书都教不好的人员分流来搞财务工作。是要加强对财务人员的培养和培训工作。我们的财务人员基本上都是学科教师,不具有财务管理方面的专业知识,这就给我们的财务管理工作带来定的困难,我们要通过计财股每季度组织的专业知识学习选派财务人员到计财股跟班学习或采用走出去请进来等办法加强对学校财务人员的培养和培训工作。是要保持财务人员队伍的相对稳定。教育系统缺乏财务管理专业人员,对学校财务人员的培养也相当不容易,所以建议我们的校长不要轻易更换财务人员,因为财会盲型的管家是无论如何也无法为你管好家,也是管得让人不放心的,不会管必然造成财务管理的不规范。是完善对学校财务人员的管理。为进步贯彻落实以县为主的农村义务教育管理体制,规范学校财务人员管理,提高财务人员工作的积极性和主动性,认真完成本职工作,真正为学校当好家理好财,促领导在全县财务人员培训会上的讲话财务人员廉洁自律的自觉性,在拿钱用钱上不给自己提供方便,真正做到,常在河边走,就是不湿鞋。注重财会人员队伍建设财务工作性质特殊,责任重大,财务人员业务素质和管理水平的高低会直接影响着学校全局性的工作,所以对财会人员队伍建设我讲以下意见是学校校长要强化对财务管理重要性的认识。我们的校长只注重经费投入和支出,疏忽了使用过程的管理,只注重教学管理和人事管理,而淡忘了对财务的管理,对财务管理过程中暴露出来的问题知之甚少,必然会出现安全隐患,这就要求我们的校长要提高警惕加强财务管理。是学校领导要选配政治素质和专业素质过硬的财务人员。绝大多数学校的财务人员几乎全是学科教师兼职,不仅不懂会计法审计法等财务法律法规,而且对财务专业知识也是糊里糊涂,至于编制预算提出财务报告和作出财务分析,更是不可能的事。财会人员应是学校的管家,但财会盲型的管家是无论如何担当不起自己责任的,不会管必然造成财务管理的不规范。所以校长选配财务我们在实际考察中改进考察方法,拓宽考察渠道,加大考察深度,而且还要有比以往考察工作更过硬更扎实的思想作风和工作作风。是难度大。这次考察,每个报考的职位都有名人选,而且都是来自不同的县市区,不同的单位,情况千差万别,这给工作安排带来了不少难度。同时,所有进入考核名单的同志,应该说都是具有比较好的素质,他们绝大多数都是本县市区本部门本单位的工作骨干。在这种情况下,要在短时间内,通过考察,对考察对象作出公正客观的比较和评价,真正实现优中选优,确实有很大的难度。是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部,从开始就为社会各界所瞩目,进入考察阶段以后,更加引起方方面面的普遍关注。广大干部群众都在看我们能否通过考察,真正把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀干部选拔上来。最近,社会上就有人担心,觉得前段笔试搞得很严密,也很公正,现在到了考察阶段,是不是会出现暗箱操作的问题,因此,财务公开制度。要区别财务管理的不同事项,对不同的内容分别规定公开的范围时间和形式,方便教职工知情和监督,充分调动教职工参与民主理财的积极性。是要落实责任制度。从主管财务工作的领导,到从事财务工作的人员,要层层落实责任,做到两个确保,确保本职工作准确无误,确保所负责的工作没有弄虚作假和循私舞弊。是要严格自身行为。个单位的财务工作,要做得上上下下方方面面都满意是很不容易的,工作中坚持原则,按法律法规和制度来办事往往会得罪些领导和同志,会影响到人与人之间的感情和友情,但我们不能因此而放弃制度和纪律,凡事要做到对事不对人,不能触犯法律违反纪律。另个方面就是要严格要求自己。财务工作由于直接与钱打交道,不严格要求自己,思想上哪怕有点点松懈,就有可能出问题。要通过加强业务培训,提高财务人员日常财务管理工作的水平,杜绝票据填写票据审核经费使用等环节上可能出现的失误。同时要通过多种手段和形式,加强思想教育和法制教育,提高资历评价阶段的任务,所招考的个副处级领导干部职务,有人进入了考察范围。从现在开始,将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定,从市纪检委市委组织部市直有关单位和县市区委组织部抽调名干部,组成个考察组,对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来,就是部署考察工作,明确考察任务,进行考察前的培训。原创下面,我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。要进步提高认识,认认真真地搞好这次考察工作组织考察是公选工作中个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后,考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好,能不能在考察中真正做到公开公平公正,能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来,直接关系到整个公选工作的质量,关系到广大干部群众对公选工作的评价,关系到市委在群众中的威信和形象。因此,我们每个同志都必须认真对待这次考察工作,切实按照市委的要求,把我们所承担的任务,高标准高质量地完成好。应该看到,这次公且对财务专业知识也是糊里糊涂,至于编制预算提出财务报告和作出财务分析,更是不可能的事。财会人员应是学校的管家,但财会盲型的管家是无论如何担当不起自己责任的,不会管必然造成财务管理的不规范。所以校长选配财务人员要尽量选用政治素质较好,具有专业知识并持有会计从业资格证的人员若没有这方面的人员也要把综合素质较好书也教得好的人员选配进来。不能象过去样,把连书都教不好的人员分流来搞财务工作。是要加强对财务人员的培养和培训工作。我们的财务人员基本上都是学科教师,不具有财务管理方面的专业知识,这就给我们的财务管理工作带来定的困难,我们要通过计财股每季度组织的专业知识学习选派财务人员到计财股跟班学习或采用走出去请进来等办法加强对学校财务人员的培养和培训工作。是要保持财务人员队伍的相对稳定。教育系统缺乏财务管理专业人员,对学校财务人员的培养也相当不容易,所以建议我们的校长不要轻易更换财务人员,因为财会盲型的管家是无论如选拔副处级领导干部的考察工作,有着不同于以往干部考察的突出特点。是要求高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才,以进步改善市直部门领导班子整体结构,在保证革命化的前提下,大力推进干部队伍的年轻化知识化专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下,我们经过各有关方面的共同努力,前几个阶段的工作进展的都比较顺利,特别是笔试工作,方方面面的反映都比较好。在这种情况下,需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好更圆满,以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这样,市委要求,在前段工作的基础上,对经过笔试竞争资历评价,进入每个职务考察名单的人员,要通过考察,全面准确地了解掌握其包括工作圈和生活圈社交圈在内的各方面情况和表现,把他们的德能勤绩廉方面情况考察清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准考实,从而,为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达到市委的要求,不仅需要由于学校校长是财务工作的