1、“.....并于次月起调薪。第十条员工连续年评定优秀者,可在现岗位内晋升个薪档。第十条因重大贡献或技术创新,经部门经理提名,公司总经理室批准,可予以晋升职级或在同职级上晋升薪档。第十条对年度内评定等级为不合格的员工,给予降级待岗或劝退解除劳动合同。第十条员工全年累计缺勤满天含以上者,取消工资晋升。第章附则第十条本办法由公司总经理室负责解释修改。第十条本办法自颁布之日起执行。附表员工试用期工资标准表单位元试用岗位工资标准部门经理部门副经理经理助理级主管级主管级以下附表见习期工资标准表单位元文化程度工资标准研究生双学位本科专科绩效考核办法公司主要从工险经纪工作年或保险工作年以上。大学专科学历,从事保险经纪年或保险工作年以上。业务经理分为级级级具有硕士学位,从事保险经纪工作年或保险工作年或实际工作年。大学本科学历,从事保险经纪工作年或保险工作年以上。大学专科学历......”。

2、“.....高级业务经理分为级级级具有硕士学位,从事保险经纪工作年或保险工作年。大学本科学历,从事保险经纪工作年或保险工作年以上,具有从事大项目的协调和组织能力。大学专科学历,从事保险经纪工作年或保险工作年以上,具有从事大项目的协调和组织能力。部门经理具有硕士学位,从事保险经纪工作年或保险工作年。大学本科学历,从事保险经纪工作年或保险工作年以上,具有从事大项目的协调和组织能力。大学专科学历,从事保险经纪工作年或保险工作年以上,具有从事大项目的协调和组织能力。第章员工晋级第条公司每年考核次,根据考核结果重新确定职济金融机械电子建筑水利化工等专业本科以上学历连续从事专业工作十年以上,或从事保险工作年以上有硕士以上学位年龄在周岁以下。对有高级专业技术职称或有国外名校硕士以上学位的可适当放宽条件......”。

3、“.....经济金融工作年以上具有保险经纪人资格证书或经济金融类中级职称年龄在周岁以下。对具有相关专业硕士研究生学历者可适当放宽条件。行政主管风险管理助理工程师项目客服助理具有保险及相关专业大专以上学历从事保险工作年以上,金融或经济工作年以上具有保险经纪人资格证书或初级专业技术职称年龄在周岁以下。行政助理技术员文员具有保险或相关专业大专以上学历从事保险工作年或相关工作年以上具有保险经纪人资格证书年龄在周岁以下。业务人员聘用办法第章总则第条为规范公司用人制度,建立起支富有竞争力的员工理人员技术骨干和其他负有保密义务的员工。由总经理室确认。竞业限制的范围地域期限由公司与员工约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,有竞业限制的员工在两年内,不得到有竞争关系的保险公司经纪公司代理公司公估公司工作,或者自己创办有竞争关系的公司。员工违反规定解除劳动合同......”。

4、“.....给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第十章附则第十条公司与员工发生劳动争议,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。第十条本办法未尽事宜或与国家规定不致的,按国家有关规定执行。第十条本办法由恒泰保险经纪有限公司负责解释和修改。第十条本办法自颁布之日起执行。管理及技术人员任职条件规定为规范恒泰保险经纪有限公司的用人制度,建立起支富有竞争力的员工队伍,现对公司管理及技术人员任职条件规定如下本公司所有录用人员应思想品德良好,具有大专以保险经纪有限公司人事管理制度完整优秀版外交通事故如塌方道路受阻,洪水冲毁桥梁造成交通暂时停顿,其等待恢复期间的住宿费,可凭当地交通机关证明和住宿单据报销。第条已婚职工探望父母的往返路费包括车船费市内交通费住宿费,在本人标准工资以内的,由职工本人自理,超过部分由公司负担。第条职工探亲期间的伙食费,行李物品寄存费托运费......”。

5、“.....均由职工自理,不得报销。第十条职工探亲途中经过不通火车汽车和轮船的地方,确需乘坐其他民用交通工具的,可凭据按实报销。第十条已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的,年可以报销次路费。已婚职工探望父母的,超过本人标准工资部分,年可以报销次。第十条符合探望配偶条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以到职工工作地点探亲,公司可按规定给予报销次往返探亲路费。但职工本人当年不得再报销探望配偶的路费。作息时间与值班规定第条作息时间规定根据金融特点,考评人意见恒泰保险经纪有限公司部门经理以上目标达成考评表业务分类项目权重考评要点自评上级评分行为能力工作态度责任心明确自己的工作职责,自觉主动对自己的行为及后果负责。执行力认真执行公司各项规定,不折不扣完成各级领导下达的工作。纪律性遵守规章制度,以身作则为形成良好的工作氛围而努力,不违反从业规范和业务规程......”。

6、“.....有能动性,不断激励挖掘潜力,提高技能。全局意识与团队精神集体观念与合作意识,对组织目标的认同感,领以及是否服从和尊重领导,与同事和有关部门建立良好的协作关系,部门内有凝聚力。第十条公司为员工提供培训费用,对其进行专业技术培训,可在劳动合同或者培训协议中约定服务期。培训费用包括公司招收录用其所支付的费用,包括公司引进员工所支付的考试考核费体检费交通费等。公司为其支付的培训费用。培训费用是指员工在培训期间公司为其支付的工资交通住宿费师资费学则,规范程序,严明人事工作纪律,坚决防止和纠正选人用人工作中的不正之风,同时注意做好思想政治工作,确保竞争上岗健康有序进行。第章附则第十条本暂行办法由公司总经理室负责解释。第十条本暂行办法自发布之日起施行。驻外人员管理办法试行第章总则第条为了加强驻外客户服务中心管理,传播公司企业文化,规范驻外客户服务中心的从业行为,维护公司的信誉和形象......”。

7、“.....特制定本管理办法。第条本办法所指派驻外地人员为公司因工作需要,由公司总部派赴注册地以外的客户服务中心工作的员工驻外客户服务中心负责人除外。第章人员调配第条公司派驻外地客户服务中心的人员实行轮换制,任期两年。期满,如工作需要,征得本人愿意,经批准可延长任期。实行轮换制的人员由有关部门抽调,期满或工作期限未满,但需要进行调整的,原则上由原部门负责接收安排。保险经纪有限公司人事管理制度完整优秀版。职工探亲途中,遇到的综合评定等级情况反馈给员工。分管总经理室成员选择有关部门员工面谈。年度考评结果作为对员工表彰奖励和培养指导的重要参考依据。连续两年考评优秀的员工晋升工资或升职对考评不合格员工进行职位或岗位调整或解除劳动合同......”。

8、“.....自觉主动对自己的行为及后果负责。执行力认真执行公司各项规定,不折不扣完成各级领导下达的工作。纪律性遵守规章制度,以身作则为形成良好的工作氛围而努力,不违反从业规范和业务规程。工作激情工作上富有热情,有能动性,不断激励挖掘潜力,提待工作的态度和工作作风,分为责任心纪律性执行力等能力完成任务所具备的能力和岗位所需要的素质技能,分专业知识业务能力团队精神等。部门经理以上人员由上级同级下级考评,员工由上级同级考评。具体内容见附件考评评分和综合评定等级考评表中的所有指标均按优良合格及格不合格个等级评定......”。

9、“.....考评委员会根据考评情况按不同类型,从高分至低分依次排序综合评定个人等级。综合评定结果分为个等级优良合格及格不合格。考评方法每位员工根据年度制定的工作目标,填写考评目标达成表,并交由上级考评打分。全方位,每位员工含本人分别根据附件表表内容考评打分考评表分种附件表部门经理以上人员考评表附件表员工考评表。考评评分权重总经理室成员总经理技能。工作能力业务水平具备工作上必备的知识,接受新知识,不断提高技能,能解决部门业务问题。领导决策能力抓住关键环节,有效处理问题,带领本部门员工实现组织目标。组织协调能力上下沟通横向协调,组织人财物等各项资源完成既定工作目标和计划。指导能力能对员工进行正确的工作指导,明确的培养发展计划。开拓创新能力工作有新思路新见解善于开拓本部门新的业务领域有步骤地对本部门工作实施创新并富有成效。全局意识与团队精神集体观念与合作意识,对组织目标的认同感......”。