1、“.....充分发挥示范引领作用,为推进全区教育优质均衡发展作出积极贡献。要促进教育公平。科学执行义务教育划片招生免试就近入学政策。关心关爱留守儿童,加强心理战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用坚持会课制度,认真做好党员发展工作,永褒党员先进本色。继续开展严实教育活动,巩固整改成果,关注解决新的问题。坚持重大制度。进步规范办学收费行为,严格执行严规定,坚决遏制乱收费乱摊派以及有偿家教现象。坚持校长接待日制度,关注网络舆情教育投诉,确保做到响应及时处理到位。要营造积极向上的舆论氛围。进步加强对教育政策重大活动先进典型人物化建设中存在的薄弱环节薄弱指标,进行分类归整,深入查找问题,明确职责分工,明确时间节点和任务要求,做到每个薄弱指标都有人负责全程尽责。要抓住关键,夯实措施。要将教育现代化监测指标体系中的薄弱指标作为今后推进教育现代化建设的关键点和着力点,坚持目标推进......”。

2、“.....狠抓工作进度和持续发展,不断提升发展水平。学校将把督查考评问责贯穿工作始终,做到切从严从紧,确保各项施今年是十的起始之年,我们要认真落实市区教育工作会议精神,科学谋划统筹安排,改革创新乘势而上,扎实做好各项工作,为推进教育事业的快速发展开好局起好步。具体要着力推动以下几个方面取得新突破着力推动教育现代化建设取得新突破教育现代化建设是推进教育改革发展的关键所在。省委省政府确定全省年全面实现教育现代化,省政府要求淮安力争年完成创建。为此,年年底,市教育现代化创建办总第二学期教育教学工作计划方案均衡发展作出积极贡献。要促进教育公平。科学执行义务教育划片招生免试就近入学政策。关心关爱留守儿童,加强心理辅导和人文关怀,呵护他们健康成长。保障残疾儿童随班就读,推进送教上门规范做好扶困助学工作,对家庭经济困难学生精准资助,确保应助尽助。要继续加强常规管理。教育无小事,事事皆育人学校无大事......”。

3、“.....要在现代教育理念的指导下,形成学校愿景发展规划,将教育教学的,关注帮助青年教师成长,用正确的教育价值观引领他们发展,让他们具备高尚的师德和优秀的师能,加快成为教育教学骨干。要继续完善绩效考核机制。高度重视教师绩效考评方案的完善,坚持以人为本,师德为先突出效能,倾斜线拉开差距,兼顾公平的原则,广泛征求意见,充分尊重教师的主体地位,把教师的切身利益放在第位,真正发挥奖励性绩效工资的应有作用。精心组织教师职称评审,坚持阳光公进度和持续发展,不断提升发展水平。学校将把督查考评问责贯穿工作始终,做到切从严从紧,确保各项工作有效推进。第二学期教育教学工作计划方案。着力推动学校管理水平提升取得新突破年底,学校顺利通过市义务教育学校管理标准试行示范校的评估验收,我们要以此为新的起点,通过对标准的继续深入贯彻落实,进步提高学校管理的标准化精细化和现代化水平,充分发挥示范引领作用......”。

4、“.....建立以岗位职责要求为基础,以品德能力业绩贡献为要素的教育人才评价机制,大力宣传道德模范优秀教师的典型事迹,树立教师表率,形成鼓励教师敬业奉献创造业绩的鲜明导向。严格师德考核奖惩,将师德表现作为教师绩效考核晋升和聘用的首要内容。坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生搞有偿家教参加传销赌博放高利贷等违规违法行为。要强化培训培养。提高师德修养,提升业务水平,引导每位教健全科学的学校管理制度,让每位教职员工都成为学校规范不折不扣的践行者。要继续加强学业成绩监测。社会对教育的要求在动态发展,上好学已经取代有学上成为新的要求。学校教育质量在区内虽然名列前列,但同比还有定差距,还有很大的提升空间。全体教师都要重视学生学业成绩的提升,每次考试都要做好统计分析,年级组多维度分析班级之间差异原因,加强跟踪提高。要继续加强月检工作。在上学期区修炼教师形象精炼教师生活锤炼教师专业......”。

5、“.....认真组织考学基本功大赛教学设计和课件制作课堂教学评优等竞赛活动,做到周周有培训有比赛学期有考核,力争在区市省级比赛中取得优秀成绩。积极搭建教师发展平台,激发教师发展的内驱力。鼓励教师参加在职进修,制定奖励措施,引导教师报考研究生教育硕士等,进步提高学历层次。全面实施青蓝工。月份。文明礼仪教育月活动。着力推动学校管理水平提升取得新突破年底,学校顺利通过市义务教育学校管理标准试行示范校的评估验收,我们要以此为新的起点,通过对标准的继续深入贯彻落实,进步提高学校管理的标准化精细化和现代化水平,充分发挥示范引领作用,为推进全区教育优质均衡发展作出积极贡献。要促进教育公平。科学执行义务教育划片招生免试就近入学政策。关心关爱留守儿童,加强心理力。鼓励教师参加在职进修,制定奖励措施,引导教师报考研究生教育硕士等,进步提高学历层次。全面实施青蓝工程,关注帮助青年教师成长......”。

6、“.....让他们具备高尚的师德和优秀的师能,加快成为教育教学骨干。要继续完善绩效考核机制。高度重视教师绩效考评方案的完善,坚持以人为本,师德为先突出效能,倾斜线拉开差距,兼顾公平的原则,广泛征求意见,充分尊重教师次考试都要做好统计分析,年级组多维度分析班级之间差异原因,加强跟踪提高。要继续加强月检工作。在上学期区教研室组织的教学工作大检查中,学校部分学科的教研教学资料暴露出了较为严重的问题。本学期教导处各教研组要切实抓好教育教学资料月检工作,坚决杜绝走过场,检查时要坚持高标准严要求,及时发现问题,提出合理建议,限期整改定期复查,切实发挥月检工作应有的作用。着力推动教师队伍,激发全体教师争先创优。加强教师队伍建设。加强师德教育,担当两个责任,践行严实,继续开展为师不为为师乱为专项整治,增强队伍战斗力。促进教师专业成长,提高教师队伍整体素质。关爱离退休教师和生活有困难教师......”。

7、“.....依法治校,规范办学,巩固平安校园创建成果关注网络舆情,来信来访办结率,社会满意度美誉度稳步提升。完成区镇交办的其它工作。确保综合工作区镇先进主要工作修炼教师形象精炼教师生活锤炼教师专业,成为师德高尚热爱教育富有爱心善待学生充满智慧的教师。认真组织考学基本功大赛教学设计和课件制作课堂教学评优等竞赛活动,做到周周有培训有比赛学期有考核,力争在区市省级比赛中取得优秀成绩。积极搭建教师发展平台,激发教师发展的内驱力。鼓励教师参加在职进修,制定奖励措施,引导教师报考研究生教育硕士等,进步提高学历层次。全面实施青蓝工均衡发展作出积极贡献。要促进教育公平。科学执行义务教育划片招生免试就近入学政策。关心关爱留守儿童,加强心理辅导和人文关怀,呵护他们健康成长。保障残疾儿童随班就读,推进送教上门规范做好扶困助学工作,对家庭经济困难学生精准资助,确保应助尽助。要继续加强常规管理。教育无小事......”。

8、“.....做好每件事。要在现代教育理念的指导下,形成学校愿景发展规划,将教育教学的在问题。要加强领导,明确分工。教育电教处德育处教导处等部门要紧密团结协作,高度重视教育现代化建设中存在的薄弱环节薄弱指标,进行分类归整,深入查找问题,明确职责分工,明确时间节点和任务要求,做到每个薄弱指标都有人负责全程尽责。要抓住关键,夯实措施。要将教育现代化监测指标体系中的薄弱指标作为今后推进教育现代化建设的关键点和着力点,坚持目标推进,设立季度目标,狠抓工第二学期教育教学工作计划方案主体地位,把教师的切身利益放在第位,真正发挥奖励性绩效工资的应有作用。精心组织教师职称评审,坚持阳光公开,激发全体教师争先创优月份。文明礼仪教育月活动。月份小学生日常行为规范养成教育月和学雷锋活动。节。认真月检。月份唱响童年舞动校园校艺术节文娱汇演。认真月检。月份月份小学生日常行为规范养成教育月和学雷锋活动。节。认真月检......”。

9、“.....要促进教育公平。科学执行义务教育划片招生免试就近入学政策。关心关爱留守儿童,加强心理辅导和人文关怀,呵护他们健康成长。保障残疾儿童随班就读,推进送教上门规范做好扶困助学工作,对家庭经济困难学生精准资助,确保应助尽助。要继续加强常规管理。教育无小事,事事皆育人学校无大事,做好每件事。要在现代教育理念的指导下,形成学校愿景发展规划,将教育教学的生搞有偿家教参加传销赌博放高利贷等违规违法行为。要强化培训培养。提高师德修养,提升业务水平,引导每位教师修炼教师形象精炼教师生活锤炼教师专业,成为师德高尚热爱教育富有爱心善待学生充满智慧的教师。认真组织考学基本功大赛教学设计和课件制作课堂教学评优等竞赛活动,做到周周有培训有比赛学期有考核,力争在区市省级比赛中取得优秀成绩。积极搭建教师发展平台,激发教师发展的内信来访办结率,社会满意度美誉度稳步提升......”。