的文化差异,我认为不能高看中国文化,很长时间以来,我都是向别人介绍中国的文化,那是因为很多人对中国传统文化不了解。但是在新南方,我要说的是文化是有差异的,但是没有高低之分,我不认为中国的传统文化是种相对优秀的文化,文化的东西就是个风景,你看着美,不等于白驹过隙。在即将过去的年,证券行业迎来了更多的机遇和更为激烈的挑战。大夏不是天建成的,发挥众人的智慧,把个人正确思想,那就是崛起原江信国际的精神和信心,变成群体的思维,落实于群体行为,从而把个体事业,变为集体的追求。从总部近来的些做法,那就是给想做事,愿做事,敢做事,有能力的人个平台,让他们看到前途,这从内部竟骋,自己培养自己的干部可以看到。做好了事,然后给予前途,不让干事的人吃亏。这就是如何以人为本,发挥人,激发个体的能动性,从而实现群体的愿景便翻翻,基层读报基层学习基层讨论多少的照片是摆出来的啊太明显太不专业了,可叹的是,我们报纸居然也用它。新的年开始了,新的希望和计划都是美好的,我会在这年里努力地工作,好好地奉献。为我们车间,我们公司和自己的发展而付出自己的努力。第篇证券公司领导开会讲话感想恢弘志士之气聆听董事长讲话有感今天我学习了‚鼓足干劲理清思路,为明年的大发展,大开放,大跨越,大项目做好充分的准备‛的裘董事长的重要讲话,董事长字字珠玑,我被他那高瞻远瞩充满魄力的讲话所折射出些‚放到哪年说都行,放到哪个部门说都行,放在哪天说都行,甚至有的放到什么材料上都行‛的‚空话废话套话‛,而且多数都在前半截,可见苏总本身是不喜欢不实在的文风的。基层与实在苏总在谈到‚馅大‛时,要求要内容丰富,实用性强,里边得有实实在在的内容,有针对性有操作性有实用性。特别举例,还是文件,‚作为文件,下去以后要有用,要不你文件发下去老让学习传达贯彻落实,怎么落实啊也好落实,就是我们要求的,会议以后大家回去以后要很好的学习贯彻落实,个月以后大家写个有关公司领导讲话发言稿学习感想灵,如果做不到这些,就是堆文字堆在张纸上,我们不去浪费时间看的。以前领导经常讲‚要把读者装在心里‛,我觉得那些把报纸办得索然无味的行为就是典型的‚不讲政治‛,不把直接领导的话放在心上嘛。苏总也说‚我们的宣传报道是给广大职工群众看的,如果可读性可视性不强,就缺乏吸引力,职工群众就不爱读不爱看,或者看不懂,我们的新闻宣传就起不到宣传群众引导群众动员群众的作用,即使有作用也会大大地打折扣。‛苏总还说‚汤多就是要有味道,就是思想性强可读性强有感染力,要有高处不胜寒,却又让江信集团的每位员工栖身取暖,恋恋不舍。时光飞逝,犹如白驹过隙。在即将过去的年,证券行业迎来了更多的机遇和更为激烈的挑战。大夏不是天建成的,发挥众人的智慧,把个人正确思想,那就是崛起原江信国际的精神和信心,变成群体的思维,落实于群体行为,从而把个体事业,变为集体的追求。从总部近来的些做法,那就是给想做事,愿做事,敢做事,有能力的人个平台,让他们看到前途,这从内部竟骋,自己培养自己的干部可以看到。做好了事,然后给予前途,不让干事的人感觉。企业的经营是利益导向的,我们必须要承认这点,追求利益是健康的,是个人和企业的活力源泉,避开这个内容去谈管理,就失去了根基。至于如何协调不同利益群体的关系,那是在承认利益追求健康的前提下进步去探讨的话题,它不应该否定个体的利益追求。我觉得,‚讲政治‛的方法如果不得当,会离预期的宣传效果差的很远很远的。让你睡着我们经常读报纸,能吸引我们的消息定是标题就把我们抓住,能吸引我们的通讯定是写的千折百回荡气回肠,能吸引我们的图片定是第时间冲击到我们的心标出来,这样我拖着感冒之躯从下午点直听到晚上点第遍是粗校,再听遍看看哪里敲漏了第遍就是现在,我要写个心得,还得再翻翻。大概全中石化比我研究更仔细的也没几个人了吧,哈哈哈。新的年开始了,新的希望和计划都是美好的,我会在这年里努力地工作,好好地奉献。为我们车间,我们公司和自己的发展而付出自己的努力。第篇证券公司领导开会讲话感想恢弘志士之气聆听董事长讲话有感今天我学习了‚鼓足干劲理清思路,为明年的大发展,大开放,大跨越,大项目做好充分的准备‛的裘董承认这点,追求利益是健康的,是个人和企业的活力源泉,避开这个内容去谈管理,就失去了根基。至于如何协调不同利益群体的关系,那是在承认利益追求健康的前提下进步去探讨的话题,它不应该否定个体的利益追求。虽然这些是裘董事长在上说的,但是金融行业有它的共性,在这裘董定性的后金融危机时代,从局部到整体的竞争环境是样的。现在只欠东风的,敢为天下先,有没有勇气去迎头赶上,有没有创造新世界,抛掉旧体制,在国内乃至国际上开创大场面的毅力和决心。我想,只要有这回肠的胆事长的重要讲话,董事长字字珠玑,我被他那高瞻远瞩充满魄力的讲话所折射出来的个领导者的人格魅力所折服而叹为观止。董事长的讲话犹如盘古在混沌之初劈开了天地,为集团,为证券倾尽了自己的智慧,为了共同的利益,无私的奉献了自己的力量,只为扶大厦之将倾。裘董事长的讲话又犹如黑暗中的灯塔,在众人懵懂摸索之时,他却明察秋毫,为发展中的集团指明未来之路,在金融危机来临之时,敢于力挽狂澜,在危机中看到机遇,在机遇中寻求发展。裘董事长的讲话又犹如珠穆朗玛峰上的堆篝火,第篇学习公司领导讲话心得抛开业务的经营状况不谈,公司的大环境不能说是非常好,这个跟集团的管理制度和领导层的管理方式肯定有关,而这又进步跟集团的管理文化相关。看到国内外和文化差异,特别是中国和西方国家的文化差异,我认为不能高看中国文化,很长时间以来,我都是向别人介绍中国的文化,那是因为很多人对中国传统文化不了解。但是在新南方,我要说的是文化是有差异的,但是没有高低之分,我不认为中国的传统文化是种相对优秀的文化,文化的东西就是个风景,你看着美,不等于很远很远的。让你睡着我们经常读报纸,能吸引我们的消息定是标题就把我们抓住,能吸引我们的通讯定是写的千折百回荡气回肠,能吸引我们的图片定是第时间冲击到我们的心灵,如果做不到这些,就是堆文字堆在张纸上,我们不去浪费时间看的。以前领导经常讲‚要把读者装在心里‛,我觉得那些把报纸办得索然无味的行为就是典型的‚不讲政治‛,不把直接领导的话放在心上嘛。苏总也说‚我们的宣传报道是给广大职工群众看的,如果可读性可视性不强,就缺乏吸引力,职工群众就不爱读不爱看,或的讲话后内心激动不已,感处良多,更加清晰地了解了公司的企业文化集团的整体实力。信发集团这个公司所有的朝气蓬勃,使我作为集团的名员工感到无比的自豪和骄傲,所以我们每个信发人都要向张书记学习。作为名人我们要从日常的工作中的每个细节做起,积极参加公司安排的各项工作外,业余时间里我们也要学习文化知识,从海洋中吸取更多的精华,提高文化素养,开阔视野与时俱进,我们信发人只有加强自身的人之能力才能实现共同可持续发展。十几年的信发文化积淀下来的信发精神将亏。这就是如何以人为本,发挥人,激发个体的能动性,从而实现群体的愿景。读材料与脱稿讲开了些会,基本上有讲话稿的都是从头读到尾,我不清楚这样的会议有什么意义,和老师领着群孩子读课文样,难道领导不读,底下就不看如果不看都行的东西,你还召开这么大的会议,是不是在浪费大家时间如果看了讲话稿和领导说得字不差,那还用把大家都叫来听领导朗诵课文样是在浪费时间。苏总的脱稿时在太多了,我在他脱稿的地方用红字标示出来,结果发现,红的比黑的多。而且黑的恰好多数是事长的重要讲话,董事长字字珠玑,我被他那高瞻远瞩充满魄力的讲话所折射出来的个领导者的人格魅力所折服而叹为观止。董事长的讲话犹如盘古在混沌之初劈开了天地,为集团,为证券倾尽了自己的智慧,为了共同的利益,无私的奉献了自己的力量,只为扶大厦之将倾。裘董事长的讲话又犹如黑暗中的灯塔,在众人懵懂摸索之时,他却明察秋毫,为发展中的集团指明未来之路,在金融危机来临之时,敢于力挽狂澜,在危机中看到机遇,在机遇中寻求发展。裘董事长的讲话又犹如珠穆朗玛峰上的堆篝火,灵,如果做不到这些,就是堆文字堆在张纸上,我们不去浪费时间看的。以前领导经常讲‚要把读者装在心里‛,我觉得那些把报纸办得索然无味的行为就是典型的‚不讲政治‛,不把直接领导的话放在心上嘛。苏总也说‚我们的宣传报道是给广大职工群众看的,如果可读性可视性不强,就缺乏吸引力,职工群众就不爱读不爱看,或者看不懂,我们的新闻宣传就起不到宣传群众引导群众动员群众的作用,即使有作用也会大大地打折扣。‛苏总还说‚汤多就是要有味道,就是思想性强可读性强有感染力,要有化,文化的东西就是个风景,你看着美,不等于其它的风景不美,没有必要定要分个高下。甚至,在管理国家社会企业的问题上,如果定要分高下,我认为在目前的现状中,也是西方的文化更开放,更健康,更成功些。思想观念要做到开放和包容,是很困难的,固有的思想会影响新思想的接受,所以,人定不要固执地认为自己的思想是多么优秀,健康的思想是开放和不断发展的,而且能应用于实际和指导实际,通过成败来展示和验证,带有开放包容活力斗争合作等方面的特质的思想可能会更好些,这是我的有关公司领导讲话发言稿学习感想者看不懂,我们的新闻宣传就起不到宣传群众引导群众动员群众的作用,即使有作用也会大大地打折扣。‛苏总还说‚汤多就是要有味道,就是思想性强可读性强有感染力,要有味道,这样才能把睡的人能讲醒,没有汤,你这个讲话也好,材料也好,能把清醒的人讲困,能把清醒的人看睡着,那就是我们想睡觉的时候看报纸。‛真是朴素的真理。听到这里,我对名记疯子说‚我都是看你稿子睡着的‛,疯子很得意‚好歹还有点用‛。以上点是我第次正经学习讲话的心得,总结下,就是个实在的领导是企业之灵,如果做不到这些,就是堆文字堆在张纸上,我们不去浪