分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位不的解除劳动合同。劳动者的单方解除用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的确认劳动合同无效的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违同的责任防止用人单位滥用违约责任项条款在约定条款方面,新规定进步明确了试用期培训商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。劳动合同试用期劳动法中规定劳动合同期限个月以下的,试用期不得超过天合同期个月以上年以下的,试用期不得超过天合同期年以上年以下的,试用期不得超过天合同期年以上的,试用期不得超过个月劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法对试用期与合同期的关系重新作了规范增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。同时规定最低工资般情况下不能作为劳动合同约定的工资。因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的,而且不得低于当地的最低工资劳动合同即行终止。劳动合同法取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定劳动合同终止条件,即使约定也无效。劳动合同只能因敬请期待。第十条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。保障特殊群体就业受法律照顾的特殊群体包括妇女残疾人少数民族人员退役军人。第十条国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。禁止使用童工禁止用人单位招用未满周岁的未成年人但文艺体育特种工艺单位可以招用未满周岁的文艺工作者运动员等时,须报经县级以上劳动行政部门批准。第章劳动合同制度第节劳动合同概述概念是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,它是确立劳动用期可以提前日通知用人单位解除劳动合同,以满足用人单位工作交接的需要。用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形劳动法对此条款的规定为在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。劳动合同法则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中,增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同,以及以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。用人单位可以解除劳动合同但应提前十日以书面形式通知劳动者的情形劳动法中规定有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另劳动法与劳动合同模板范文法全卫生检查制度伤亡事故和职业病统计报告处理制度等。这里重点内容是对未成年工女职工的特殊劳动保护。对未成年职工禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动对未成年工应定期进行健康检查未成年工上岗前,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育培训。对女职工禁止安排女职工从事禁忌的劳动对处于孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护,如对怀孕个月以上及哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于天的产假。第十条劳动者有下列情形之的,用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的责任防止用人单位滥用违约责任项条款在约定条款方面,新规定进步明确了试用期培训商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。劳动合同试用期劳动法中规定劳动合同期限个月以下的,试用期不得超过天合同期个月以上年以下的,试用期不得超过天合同期年以上年以下的,试用期不得超过天合同期年以上的,试用期不得超过个月劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法对试用期与合同期的关系重新作了规范增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。同时规定最低工资般情况下不能作为劳动合同约定的工资。因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的,而且不得低于当地的最低工资标做简单介绍劳动者的基本权利就是选择职业的权利劳动报酬应当依法足额支付,不得克扣或者无故拖延支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者依法享受年休假探亲假婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。国家实行最低工资保障制度,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公休假日,般为每周天,企业事业单位可根据实际情况灵活安排,应保证劳动者每周至少休息天。休假的种类包括法定节假日,有元旦春节劳动节国庆节等探亲假年休假。依据劳动法第条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作年以上的,可以享受带薪年休假。劳动保护权主要包括安全生产责任制度劳动未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者依法享受年休假探亲假婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。国家实行最低工资保障制度,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公休假日,般为每周天,企业事业单位可根据实际情况灵活安排,应保证劳动者每周至少休息天。休假的种类包括法定节假日,有元旦春节劳动节国庆节等探亲假年休假。依据劳动法第条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作年以上的,可以享受带薪年休假。劳动保护权主要包括安全生产责任制度劳动安全卫生检查制度伤亡事故和职业病统计报告处理制度等。这里重点内容是对未成年工女职工的特殊劳动保护。对未成年职工位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任。第章劳动争议处理制度第劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与劳动者之间,由于社会保险薪资福利待遇劳动关系等发生争议时,由第方例如专业性的人才机构争议调解中心等进行的和解性咨询,通过民主协商的方式,达成协议,消除纷争的种活动。调解是当事人自愿选择解决劳动争议的种形式,调解协议是双方自愿达成的,调解的期限是十天,在十天内未达成协议的视为调解不成,当事人任何方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是解决劳动争议的必经程序,可以直接向仲裁机构申请仲裁。劳动争议调解委员会。是用人单位内部设立的,调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。第劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断在权利义务上作出裁决的种法律制度。劳动法禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动对未成年工应定期进行健康检查未成年工上岗前,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育培训。对女职工禁止安排女职工从事禁忌的劳动对处于孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护,如对怀孕个月以上及哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于天的产假。劳动合同的条款劳动法中规定有劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面,劳动合同法增加了劳动合同主体双方的基本情况工作地点工作时间和休息休假社会保险,以及法律行政法规规定的其他事项等内容同时又取消了劳动纪律属于用人单位的规章制度劳动合同终止条件已由法定且不能约定和违反劳动合第十条劳动者有下列情形之的,用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位不的解除劳动合同。劳动者的单方解除用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的确认劳动合同无效的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违动合同法的总体区别劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于年月日通过,于年月日生效实施劳动合