第十条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。第十条甲方根据生产岗位的需签字日期。乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应时在与本企业经营相似的企业团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。单位员工手册雇员犯规及警告通告及其它经济纪。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取次性罚款措施。如果乙方违劳动合同模板范文方进行职业健康检查。第十条甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工作时间和休息休假第条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时。第条甲方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。劳动合同模板范文。女员工在孕期产期或哺乳期的。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资养老保险费用及工伤保险费用。甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次。第条解除合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件第十条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。第十条甲方根据生产岗位的需每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时。第条甲方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假及法定节假日的休假权并实行周周日双休制度。劳动报酬第条乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元若实行计件发放工资,具体发放日期为。社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。劳动合同模板范文。第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同,但必须提前天通为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方方进行职业健康检查。第十条甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工作时间和休息休假第条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时。第条甲方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付法规被拘留,劳动教养判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件第十条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙劳动合同模板范文资的按照以下标准计法工资第十条因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。第十条甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。劳动合同模板范文方进行职业健康检查。第十条甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工作时间和休息休假第条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时。第条甲方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。工作时间和休息休假第条甲方依法执行标准工时制,乙须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资养老保险费用及工伤保险费用。甲方根对方或以天的试用工资作为补偿。试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。甲方根据盈职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方班工资。第条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假及法定节假日的休假权并实行周周日双休制度。劳动报酬第条乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元若实行计件工资的按照以下标准计法工资第十条因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费