订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险。对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的方,另方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。劳动合同法实施细则关于劳动合人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例根据劳动法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年十几年,短到年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,般不能解除或终止,劳动关系可以直存续到劳动者退休为止。以完成定的工作为期限,即以完成项工作或者项工程为有效期限,该项工作或者工程经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过个月。劳动合同期限在个月以下的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上年以下的,试用期不得超过日劳动合同期限在年以上年以下的,试用期不得超过日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。十劳动合同必须约定哪些事项用人单位的名制。对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。十合同样本全员劳动合同十保障合同的有关法规单位不签劳动合同支付双倍工资根据中华人民共和国劳动法,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险。对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的方,另方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动合同的工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。年最新劳动合同的工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。劳动合同模板范文法年。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。第篇劳动合同法中国地质大学长城学院劳动合同法结课论文劳动合同的解除级工商管理班杜贵娇摘要劳动合同的解除,是劳动合同管理和动作中最重要的内容之。目前劳动合同模板范文法年定当中,要把它规定下来,职工通过什么样的程序向用人单位提出意见,工会用什么样的程序向用人单位提出对规章制度的意见,我们用人单位就要认真地研究,并且给予答复。你不能说是员工跑到人力资源部来说,我对这个规章制度有意见,那么用人单位就得研究次,工会个会员到人力资源部来提了个意见,我们就得认真研究,不应该是这么杂乱无章,而是应该是有个制度可循,要把这种发扬民主履行监督程序的些具体的做法,在我们的履行民主程序的规章制度当中,也给它规范下来,将来我们用人单位他就比较好操作了,对于这个落实工会和职工的民主监督权,我觉得是有好处的,这是第款的规定,我们应该要注意的,第款,第款,说用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,我觉得这个第款的规定,是在这第条当中的第个重点这也是民主程序当中的种,也是民主程序当中的种,那么不管叫公示也好,叫告知也好,都是要让员工知道,我们单位的重大事项,和规章制度,你只有这样同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。合同特征劳动合同的特征劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有劳动权利和义务的统性和对应性劳动客体具有单性,即劳动行为劳动合同具有诺成有偿双务合同的特性劳动合同往往涉及第人的物质利益关系。它是劳动者实现劳动权的重要保障它是用人单位合理使用劳动力巩固劳动纪律提高劳动生产率的重要手段它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。合同的效力根据劳动法第条的规定,违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种合同主体不合格。如受雇方提供了假的学历学位专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法,即劳动合同有悖法律法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动合同模板范文法年。我觉得我们在履行民主过程当中,类似这样的些证据,要结合本单的些实际,看看,应该怎么保留,这样的话,确实能证明我们单位在制定规章制度过程当中,是履行了民主程序,这是关于履行民主程序,我想说这么几句,那么再看,第章,第条,第条第款,这个第款的规定,是规定了职工和工会它是由监督用人单位制定规章制度的这样种民主权利的,所以像这种民主权利应该怎么体现,在不同的用人单位应该有不同的体现。所以像这些东西也应该在刚才我提到的我们企业内部的制定规章制度,履行民主程序的这个,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。劳动合同法年第篇劳动合同法,未指定书签。劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同目录隐藏基本概述合同条款合同特征合同的作用合同的效力合同的订立方法合同的期限无效劳动合同的种类劳动合同履行的原则和行为十劳动合同变更的条件和程序十解除劳动合同的条件十终止合同的条件十违反劳动合同的责任十劳动合同适用法律法规十劳动合同必须约定哪些事项十合同样本全员劳动合同十保障合同的有关法规劳动合同法实施细则未签订劳动合同的赔偿合同内容基本概述合同条款合同特征合同的作用合同的效力合同的订立方法合同的期限无效劳动合同的种类劳动合同履行。第篇劳动合同法中国地质大学长城学院劳动合同法结课论文劳动合同的解除级工商管理班杜贵娇摘要劳动合同的解除,是劳动合同管理和动作中最重要的内容之。目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也不有少劳动者误解择业自由,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动。因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益。劳动合同生效以后尚未履行或尚未全部履行以前,当事人方或双方均可以依法提前消灭劳动关系,解除劳动合同。然而实践中,无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同的问题,因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的附随义务,进步完善相关立法,进步强化劳动监察和仲裁机构的职能以及充分开拓和发挥工会组织的作用。通过这些措施对劳动合同的解除原则和行为十劳动合同变更的条件和程序十解除劳动合同的条件十终止合同的条件十违反劳动合同的责任十劳动合同适用法律法规十劳动合同必须约定哪些事项十合同样本全员劳动合同十保障合同的有关法规劳动合同法实施细则未签订劳动合同的赔偿合同内容基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构劳动合同期限和试用期限工作内容和工作时间劳动报酬和保险福利待遇生产条件或工作条件劳动纪律和政治待遇劳动合同的变更和解除违约责任当事人约定的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外。合同条款劳动合同应具备的条款劳动合同法第条规定劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住