1、“.....赔偿金的标准为法律规定的解除劳动合同的经济补偿金标准的倍。不难看出,企业违法辞退员工的代价是巨大的,物业管理企业没有特殊情况,应做到避免违法辞退员工。因此,物业管理企业应尽快与优秀的骨干员工签定长期劳动合同,建立稳定的劳动关系。同时,企业还必须严把招聘关口,对于那些能力较差的人员必须在招聘环节或试用期期间就予以淘汰,因为在员工转正后再予以辞退,企业将支付高昂的经济补偿金。法律依据劳动合同法第十条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第十条规定支付赔偿金......”。

2、“.....企业的人力资源法律风险防范工作愈加重要......”。

3、“.....但这是社会进步国家强大的标志。企业必须面对,承担社会责任。我们项目组老师首先要帮助企业走上持续良性发展的轨迹......”。

4、“.....同时我们老师要指导企业建立合法有效的企业规章制度,而不能只顾教企业如何去规避国家的法律法规,因为我们欧博的老师是有社会责任感的。第章招聘录用阶段如何规避风险方法招聘广告的内容定要合法方法明确设定录用条件方法主动履行告知义务方法审查求职者的相关背景方法确认求职者是否有潜在疾病方法确定求职者是否年满周岁方法核实求职者是否已解除劳动关系方法审查求职者是否存在竞业限制方法招用外国人要办理相关手续方法不要轻易发出录用通知书第章签订劳动合同如何规避风险方法及时签订劳动合同方法按规定建立职工名册方法劳动合同定要采用书面形式方法劳动合同不可缺少的个必备条款方法通过约定条款保护自身利益方法劳动合同条款要约定明确方法订立劳动合同要遵循定的原则方法明确约定劳动合同劳动合同模板范文法风险规避业管理企业应坚持以人为本,推行人性化管理,加强对员工进行思想品质素质的教育,树立企业是员工的母体......”。

5、“.....培养员工企业是我家,建设靠大家的主人翁精神,使员工愿意与企业同甘共苦,艰苦奋斗,以稳定员工队伍,减少企业所要支付的经济补偿金。企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。风险分析由于我公司工作的性质特殊,线员工的休息时间不能严格保证,所以我司可以采取以上两种工时制度,规避用工风险,但要注意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。有关企业规章制度规定方面的风险分析劳动合同法第条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职动合同的动意双方协商致,还有种方式是个人提出解除劳动合同动意......”。

6、“.....劳动者向用人单位提出,经过用人单位同意协商致解除劳动合同不需要支付经济补偿,你拿过来大笔挥同意解除,这不是单方解除劳动合同,如果与之约定了服务期违约金预告解除统统作废。所以,签批劳动者辞职申请时候定要注意,不能单纯写上同意就可以,还要附条件,比如同意,但是你要承担违约责任,支付违约金,或者同意天之后离职。定加上后续条件,否则变成协商致解除劳动合同。辞职书辞职申请书如果与员工发生劳动纠纷,协商解决。但协商致签订协议书时在协议上要加个条款,劳动者方放弃针对甲方追索其他权利的权利。这样企业就可以消除后患。只要有弃权性条款,般情况下劳动者申诉就会被驳回怎么样能够限制劳动者随意跳槽呢只有两个途径第可以不予办理解除动合同手续,包括人事档案转移社会保险关系的转移以及解除劳动合同证明书的收据还胆出资对企业内的技术骨干和员工进行专业技术培训。因为按照这规定......”。

7、“.....约定服务期,劳动者违反服务期约定的还应当承担违约金,这可以有效化解企业出资培训员工的投资风险。法律依据劳动合同法第十条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约金。这规定对于物业管理企业来说无疑是件利好消息。稳定员工队伍,培养员工的主人翁意识劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,这将使企业的用工成本上升。法律依据劳动合同法第十条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以要求物工资或者劳动合同约定工资的......”。

8、“.....严把人员准入关,提升物业服务员工队伍素质就物业管理行业来说,保安人员流动性大,但保安人员所担负的职责又非常大,而且是物业管理企业为业主所提供服务中不可缺少的部分,保安服务质量的高低也关系到企业对外的形象。目前,行业内不少物业管理企业为了保证安全和企业形象,防止个别保安人员出现不良行为,给公司带来损失,往往要求其提供担保人,若无担保人就必须交纳定的费用作为保证金或押金,以示担保。与此同时,物业管理企业必须严把员工队伍准入关,不断提升员工队伍的素质,以此来规避员工所给企业带来的风险。此外,物业管理企业还必须尽快转变以往习惯思维,采取为员工提高薪酬福利等办法来留住适应本企业发展需要的优秀骨干人员,稳定人员队伍,减少人员流动性。法律依据劳动合同法第条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向期满后......”。

9、“.....用人单位需要支付经济补偿金,这将使企业的用工成本上升。法律依据劳动合同法第十条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以要求物业管理企业应坚持以人为本,推行人性化管理,加强对员工进行思想品质素质的教育,树立企业是员工的母体,员工是企业的血液的观念,培养员工企业是我家,建设靠大家的主人翁精神,使员工愿意与企业同甘共苦,艰苦奋斗,以稳定员工队伍,减少企业所要支付的经济补偿金。劳动合同法风险规避第篇学习劳动合同法,积极规避用工风险第题招投标和合同风险物业服务费的收缴风险酬金制下物业服务费收支结余的核算风险代收代缴水电等费用的风险代管基金的使用风险物业服务行业的利润劳动者收取财物......”。