1、“.....或者经用人单位提出,拒不改正的因劳动者的过错,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。以完成定工作任务为期限的劳动合同,因约定工作任务完成而终止的,无须支付经济补偿金。固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的。非全日制用工劳动合同的解除与终止,均无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形。经济补偿金的计算标准劳动合同法第十条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职法普法工作,增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识。劳动和社会保障等部门要继续做好劳动合同法的宣传和引导工作......”。

2、“.....对在检查中发现的违反劳动合同法的现象必须执法必严,违法必纠对于严格遵守劳动合同法的用人单位要予以宣传表扬,以正面教材与反面教材相结合的方式,积极引导劳动者用人单位和社会各界正确理解执行劳动合同法,增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识,减少用人单位违反劳动合同法侵害劳动者合法权益现象,使劳动合同法确立的各项制度深入人心,不能因为金融危机的爆发而削弱劳动合同法作为法律的权威。构建和谐劳动关系加强与就业促进法劳动争议调解仲裁法的协调实施,构建和谐劳动关系。年,我国立法机关先后通过了劳动合同法就业促进法和劳动争议调解仲裁法部重要法律,先后于年月和年月起施行。劳动合同法是调整劳动关系的部重要法律,它进步明确了劳动合同的法律地位,规范了劳动合同双方当事人的权利和义务,为发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的新法规定应当支付,其经济补偿金年限只能从新法施行起算......”。

3、“.....有利于保护劳动者的合法权益劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。劳动合同法通过对劳动合同的订立履行解除终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定,在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同规定用人单位必须全面履行劳动合同引导用人单位合理约定劳动合同期限规范用人单位解除和终止劳动合同行为要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者关心的问题上,有效地保护劳动者的合法权益。体现党和政府对劳动的尊重,实现党的十大所要求的劳有所得。有利于增强就业的稳定性和提高就业质量劳动合同短期化现象目前在我国较普遍,项调查表明,我国有以上的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同,合同期限大都在年之内。劳动合同短期化倾向......”。

4、“.....保证了劳动法劳动合同法等法律的有效实施。固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的。非全日制用工劳动合同的解除与终止,均无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形。经济补偿金的计算标准劳动合同法第十条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。由此可知,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限......”。

5、“.....其中个月以上不满年的按年计算不满个月的,向劳动者支付半劳动合同模板范文法经济危机又符合新法应当支付经济补偿金的,经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的,即使新法规定应当支付,其经济补偿金年限只能从新法施行起算。文章。终止劳动合同经济补偿金期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金。与劳动法有所不同的是,劳动合同法在此扩大了经济补偿金的范围,规定固定期限劳动合同因期满而终止的,除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件,劳动者不同意续订的之外,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。换言之,固定期限劳动合同期满而终止的,两种情形下,用人单位应当支付经济补偿金种情形是,用人单位不同意续订劳动合同的种情形则是,用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的......”。

6、“.....劳动合同法第十条第项中的约定条件,实践中是有歧义的。所谓约定条件,应当是指原劳动合同中约定的条件,这里的条件应当包括劳动合同的必备条款,也包括当事人约定有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制为了建立社会主义市场经济体制,年月施行的劳动法正式确立了劳动合同制度,劳动法实施以来,适应社会主义市场经济体制要求的用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成,劳动力这最重要的生产要素按市场规律得以合理配置,为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。劳动合同法既坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,同时又对劳动法确立的劳动合同制度作出了较大修改,使之进步完善,从而有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制,实现劳动力资源的有序流动和合理配置。贯彻实施劳动合同法的具体措施做好普法工作进步做好劳动合同法普法工作,增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识......”。

7、“.....不能因为金融危机的影响而轻视对劳动合同法的宣传。对在检查中发现的违反劳动合同法的现象必须执法必严,违法必纠对于严格遵守劳动合同法的用人单位要予以宣传表扬,以正面教材与反面教材续工作的年限,每满年支付个月工资为标准,其中个月以上不满年的按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间依据劳动合同法第十条第款规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同法第十条第款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第十条规定应当支付经济补偿的......”。

8、“.....用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。此既劳动合同法所确立的新的从新旧的从旧之规则,即劳动合同法施行之后,依照该法应当支付经济补偿金的,从该法施行之日起计算经济补偿金的年限而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的,则按照当时有关规定执行。换言之,只有既符合旧制定与劳动合同法相关的司法解释。综上,面对金融危机,政府应该加强引导严格执法,为劳动合同法的实施创造良好的环境用人单位应当依法办事,依法承担对劳动者的社会责任,轻易不要裁员劳动者也要挺起脊梁,爱岗敬业,与企业共度难关。只有这样才能更好地平衡劳资双方利益,在金融危机条件下同舟共济,转危为机,促进我国经济科学发展和社会和谐稳定。参考文献吴忠民著,走向公正的中国社会山东人民出版社,第章,。胡锦涛,高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗,人民出版社,。李昌麒主编,经济法学......”。

9、“.....第版,。杨江明,劳动合同法乃国情所需,中国贸易报,年期。吕敏,关于劳动合同法存在问题的思考,消费导刊,年第期。劳动合同模板范文法经济危机。有利于保护劳动者的合法权益劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。劳动合同法通过对劳动合同的订立履行解除终止等作出既劳动合同法所确立的新的从新旧的从旧之规则,即劳动合同法施行之后,依照该法应当支付经济补偿金的,从该法施行之日起计算经济补偿金的年限而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的,则按照当时有关规定执行。换言之,只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的,经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的,即使新法规定应当支付,其经济补偿金年限只能从新法施行起算。文章。加强政府引导政府应该加强引导,为构建和谐劳动关系承担起更大的责任......”。