1、“.....劳动合同可以解除。乙方有下列情况之,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同严重违反用工单位依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。乙方符合下列情形之,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能家有关法律法规执行法律法规没有规定的,由双方协商解决。本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份,用工单位留存份......”。

2、“.....甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用真学习和自觉遵守用工单位及上级主管部门的奖励与违规违纪的各项规定,对乙方遇有违规违纪的行为之的,用工单位除按有关规定处理外,将乙方退回甲方,甲方予以解除劳动合同......”。

3、“.....应认真服从用工单位安排的实际工作岗位,认真学习该岗位的业务知识,并在个鉴定周期内取得其本岗位所应有的岗位技能鉴定证书。对在个鉴定周期内未取本岗位技能鉴定证书的,用工单位将按有关规定将乙方退回甲方。乙方在从事用工单位的代理金融业务时,应严格按照用工单位及上级主管部门金融监管部门规定的人员准入从业行为监督管理人员退出等有关标准和条件,对违反规定条款之者,用工单位除按有关规定处理外,将乙方退回甲方,甲方予以解除劳动合同。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发行合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协调致,以书面方式方义务,或者实际用工单位有劳动合同法第十条情形,致使乙方行使单方解除权的,由乙方承担......”。

4、“.....甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方相应解除或终止劳动合同并为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方有劳动合同法第十条情形之的,本合同不得解除本合同期满的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于按照实际用工单位培训管理有关规定,实际用工单位提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,甲方须与乙方签订培训协议协议签订后提供份交实际用工单位备查,约定服务期,该服务期作为乙方的派遣期限,甲乙双方据此变更劳动合同期限。乙方须在派遣后两年内取得相关岗位特有工种职业资格证书,如两年内未取得相关岗位特有工种职业资格证书而被实际用工单位退回的,甲方与其解除劳动合同。乙方应劳务派遣劳动合同模板范文书先告知甲方。劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同......”。

5、“.....即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照劳动合同法第十条规定向乙方支付赔偿金。甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。十其它事项甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直,由双方协商解决。本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份......”。

6、“.....甲方盖章乙方签字法定代表人负责人签名用工单位盖章用工单位负责人签名签约日期年月日第篇劳务派遣劳动合同书范文劳务派遣劳动合同书范文甲方乙方签订日期年月日市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同......”。

7、“.....乙方符合下列情形之,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付乙方工资的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方违反劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事职业病防治的管理,提高职业病防治水平......”。

8、“.....第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期能继续履行的,甲方应当依照劳动合同法第十条规定向乙方支付赔偿金......”。

9、“.....给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。十其它事项甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。劳动合同期内,乙方户籍所在地现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同式两份,甲乙双方各执份......”。