前十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于个月管理费及中国员工个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满年,相当于个月工资的补偿金,但最多不超过十个月。聘用时间不满年的,按年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条凡有下列情形之的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿被聘中国员工提前十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿被聘中国员工未提前十天提出辞职的,应向乙方支付相当于个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十条中国国员工年终加付个月的聘用费。当年受聘不满年的,按实际受聘月数每工作个月加付月聘用费的十分之乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所,工作条件,卫生设施,卫生条件和健康检查乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第者责任险,未予投保而因交通事故造员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应当为其派遣境外,国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤病,致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币元和元。未予投保而中国员工致伤,致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法因本合同第章争议事宜引起的劳营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定,乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不致时,乙方有权要求甲方执行该项规定对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。第十条乙方承担下列义务乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工包括试用期员工向甲方支付相关费用乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员所称员工福利费,系指乙方因聘用名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗,保险,活动,慰问等事宜的费用。第十条本合同所称服务费,系指乙方因聘用名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第十条本合同所称工资,系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第十条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期年。合同期满前天内,如任何方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。第十条本合同于年月日在签订,式两份,甲乙双方各执份。每份分别以中文和文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。第条甲方承担下列义务甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用甲方协员工聘用劳务合同模板范文。第章乙方的权利与义务第条乙方享有下列权利乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第个工作日前经由甲方办理聘用手续对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期聘用期限在个月以下的,试用期不得超过十日聘用期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月聘用期限在年以上不满十年的,试用期不得超过个月聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过个月。试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算对严重违反中国法律法规和乙方规章制度此规章制度须事前已向中国员工公开的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定,乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重保险。投保额分别不低于人民币元和元。未予投保而中国员工致伤,致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法因本合同第章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方代理人之与甲方共同参加仲裁或诉讼活动乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。第章解除或终止聘用的条件,程序和补偿第十条有下列情形之的,乙方可以解除聘用中国员工被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的中国员工因卖淫嫖娼被收容教十条本合同所称中国员工,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民但本合同另有规定的除外。第十条本合同所称聘用费,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和其中包括中国员工的工资为中国员工缴纳的社会保险费医疗与保险等员工的福利费乙方支付给甲方的服务费。第十条本合同所称管理费,系指乙方因聘用名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第条甲方承担下列义务甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用甲方协助乙方办理中国员工的出国境手续对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担中国员工包括试用期员工向甲方支付相关费用乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费加班费的计算方法为工作日加班月工资天小时实际加班小时休息日,带薪休假日加班月工资天小时实际加班小时法定节假日加班月工资天小时实际加班小时。乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假,产假等带薪假期。为受聘满年的中国员工安排每年次不少于连续天或累计个工作日的带薪休假。对受聘不满年的,按实际受聘月数每月天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期乙方应定。第条甲方承担下列义务甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用甲方协助乙方办理中国员工的出国境手续对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。第章乙方的权利与义务第条乙方享有下列权利乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第个工作日前经由甲方办理聘用手续对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期聘用期限在个月以下的,试用期不得超过十日聘用期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月聘用期限在年以上不满十年的,试用期不得超过个月聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过个月行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期,产期和哺乳期的合法权益乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满年的中国员工年终加付个月的聘用费。当年受聘不满年的,按实际受聘月数每工作个月加付月聘用费的十分之乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所,工作条件,卫生设施,卫生条件和健康检查乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第者责任险,未予投保而因交通事故造员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应当为其派遣境外,国外工作或培