1、业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。人力资本存量的信号功能反映根据人力资本信号理论，教育只是种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进步提高自己的学历层次。在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选社会资本的影响方竹兰认为，西方人力资本研究的成果缺乏对个体人力资本之间关系的结构性研究，即缺少对群体人力资本的研究，忽视了人运用其他物质资源时独特的主体地位。而社会资本理论的研究方法弥补了人力资本理论研究方法的不足，对我国大学。

2、缺乏对个体人力资本之间关系的结构性研究，即缺少对群体人力资本存量的信号功能。大学生就业问题的性质认识论文原稿。高等教育投资收益率下降根据人力资本投资理论，上大学是种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，惟决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。对于任何个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业，应适当调整工资收入结构促进高等教育就业弹性高就业效应大的行业发展鼓励和引导高校毕业生去生产领域，去中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。大学。

3、，我国大学生和高中生收入水平差距自世纪年代以来直呈扩大趋势从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，世纪年代以来我国大学教育收益率直呈上素中，凭个人本领的作用明显上升了，非个人努力的因素作用下降了，这是非常重要的积极因素。但是，在总体的比较上，从我国目前的数据来看，还是非个人努力因素的作用大些，在决定个人收入高低的问题上，起主要作用的还是非个人努力的因素，诸如是城市人还是农村人是在北京上海广州等大城市里工作，还是在小的城镇里工作等。高等教育投资收益率下降根据人力资本投资理论，上大学是种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，惟决定人力资本投资量的最重要因素升趋势，这正是大学生就。

4、论研究方法的不足，对我国大学生就业制度改革具有重要的借鉴意义。陈成文邝小军认为，随着我国就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大。原因是第中国人办事以关系为取向，已经形成了对关系网络根深蒂固的依赖和信任。关系运用与作用渗透到日常生活中，社会资和高中生收入水平的比较来看，我国大学生和高中生收入水平差距自世纪年代以来直呈扩大趋势从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，世纪年代以来我国大学教育收益率直呈上升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。大学生就业问题的性质认识论文原稿。社会资本的影响方竹兰认为，西方人力资本研究的成果。

5、需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄。第地区结构。我国的地区结构极为不平衡，表现为东南部发展快，西北部发展慢，所以人才流动呈现孔雀东南飞的格局。第人口结构。从就业主体而言，我国目前的人口素质结构是高新技术人才少，创新人才少，创业人才少。社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。第教育结构。表现为重理论轻实践，重知识轻能力，教育的方式较为落后，教学的条件设备较差，教材老化，培养模式陈旧。个人收益率与社会收益率都呈现出递减的趋势。唐鑛认为，大学生就业难的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国才刚刚开始，大学生就业难将是个长期的必然的正常的现象。另种观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为，从大学生和高中生收入水平的比较来。

6、生就业制度改革具有重要的借鉴意义。陈成文邝小军认为，随着我国就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大。原因是第中国人办事以关系为取向，已经形成了对关系网络根深蒂固的依赖和信任。关系运用与作用渗透到日常生活中，社会资社会解组或社会转型过程中，就大学生来说，是机遇与挑战并存，希望与困难同在。苗芊萍王汉林从个方面分析了我国社会转型中的社会结构缺陷。第产业结构。传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，些专业面窄基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的裁员造成大量的企业富余人员流人社会，加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄。第地区结构。我国。

7、生自愿失业是理性选择自愿失业是种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。吴克明赖德胜从元劳动力市场理论职业搜寻理论和保留工资理论的角度进行了分析，认为大学生自愿性失业的实质是种理性选择。人力资本存量的信号功能反映根据人力资本信号理论，教育只是种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段大学生就业问题的性质认识论文原稿.第组织结构。传统组织是垂直的计划性的，存在着大量的隐性失业，改革将隐性失业显性化。现代社会组织结构则尚不完善，社会化的人才中介组织规范化的人才就业市场等十分匮乏。大学生就业问题的性质认识论文原稿。大学生就业问题的性质认识文章摘要我国自年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕。

8、用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选第组织结构。传统组织是垂直的计划性的，存在着大量的隐性失业，改革将隐性失业显性化。现代社会组织结构则尚不完善，社会化的人才中介组织规范化的人才就业市场等十分匮乏。大学生就业问题的性质认识论文原稿。大学生就业问题的性质认识文章摘要我国自年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望往往失之偏颇。其实，大学生保持偏高的期望值并非不理性，相反，保持偏高的保留工资仍然符合预期利益最大化的理性假设。社会学的分析我国社会转型中。

9、生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为般化为大学生就业选择矩阵图，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能。经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应来分析我国高等教育就业状况。流人社会，加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同，对人才的。

10、匀的重要原因对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第产业，中西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业国家机关政党机关和社会团体交通运输仓储和邮电通信业房地产业。他们提出，为促进大学生就业升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。人力资本存量的信号功能反映根据人力资本信号理论，教育只是种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进步提高自己的学历层次。在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号。

11、的社会结构缺陷我国处于社会解组或社会转型过程中，就大学生来说，是机遇与挑战并存，希望与困难同在。苗芊萍王汉林从个方面分析了我国社会转型中的社会结构缺陷。第产业结构。传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，些专业面窄基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的裁员造成大量的企业富余人大学生就业问题的性质认识论文原稿.南部发展快，西北部发展慢，所以人才流动呈现孔雀东南飞的格局。第人口结构。从就业主体而言，我国目前的人口素质结构是高新技术人才少，创新人才少，创业人才少。社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。第教育结构。表现为重理论轻实践，重知识轻能力，教育的方式较为落后，教学的条件设备较差，教材老化，培养模式陈旧。第组织。

12、地区结构极为不平衡，表现为东的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。这些研究有的从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论投资理论产权理论研究大学生就业问题的原因有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。总体劳动力市场的供求失衡我国总体的劳动岳昌君丁小浩的研究表明高等教育就业弹性与般就业弹性密切相关，但其水平大于般就业弹性行业间高等教育相对密集程度的差异比地区之间的差异大劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均。

参考资料：

[1]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿16（第31页，发表于2022-06-26）

[2]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿27（第31页，发表于2022-06-26）

[3]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿22（第31页，发表于2022-06-26）

[4]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿18（第31页，发表于2022-06-26）

[5]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿21（第31页，发表于2022-06-26）

[6]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿16（第31页，发表于2022-06-26）

[7]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿23（第31页，发表于2022-06-26）

[8]中华人民共和国民法典专题解读报告PPT 演示稿20（第31页，发表于2022-06-26）

[9]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿19（第29页，发表于2022-06-26）

[10]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿20（第29页，发表于2022-06-26）

[11]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿22（第29页，发表于2022-06-26）

[12]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿21（第29页，发表于2022-06-26）

[13]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿18（第29页，发表于2022-06-26）

[14]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿17（第29页，发表于2022-06-26）

[15]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿17（第29页，发表于2022-06-26）

[16]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿15（第29页，发表于2022-06-26）

[17]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿17（第29页，发表于2022-06-26）

[18]“七一” 专题党课纪念建党 99周年专题党课PPT 演示稿19（第29页，发表于2022-06-26）

[19]2020年坚持农业农村优先发展PPT 演示稿21（第24页，发表于2022-06-26）

[20]2020年坚持农业农村优先发展PPT 演示稿15（第24页，发表于2022-06-26）