1、了积极作用，为连云港市经济社会发展提供了人力资源的保人员比例较高，高级职业技术人员占比较低，高学历人员不愿意就业操作工岗位，低学历的般求职者缺乏应聘岗位所必要的技能，形成结构性供需矛盾。由于技能人才供需矛盾突出，形成就业结构与产业结构未能合理匹配，结构性失业较为突出，高技能人才短缺突出，难以满足产业升级的需要，企业招工难与劳动者就业难并存。求职人员无，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。搞好职业指导，提高培训质量随着市场机制的不断完善，企业单位用工自主权日臻完善，下岗失业人员成为个庞大的弱势群体，他们下岗失业后，比较稳定的经济来源断绝，上有老下有小，子女尚在求学中父母已经进入老龄，还要缴纳社保金，其生活之艰难可以想见。因此下岗失业职工再就业直接增强企业活力，。

2、业，占总需求人数的，总计占据了近成障。但是，随着社会主义市场经济的快速发展，连云港市的人力市场发展中也呈现出些不适应发展，甚至滞后于经济社会发展的问题，笔者结合职业介绍服务的工作实践作探讨。连云港市公共人力资源市场供求现状十时期，连云港市紧紧围绕推动科学发展建设幸福港城工作主题，坚持民生为本人才优先，坚持改革创新稳中求进，全市人力资连云港市公共人力资源市场发展存在的问题与对策论文原稿.，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。搞好职业指导，提高培训质量随着市场机制的不断完善，企业单位用工自主权日臻完善，下岗失业人员成为个庞大的弱势群体，他们下岗失业后，比较稳定的经济来源断绝，上有老下有小，子女尚在求学中父母已经进入老龄，还要缴纳社保金，其生活之艰难可以想见。因此。

3、包括领取失业保险金提前退休等，但是政策的优惠面是有限的。笔者在工作中认识了很多人员，发现他们找工作难的根本原因在于自己政策，制定发布基本职业技能培训补贴工种目录。培训应结合岗位实际需求，切忌泛泛而谈，高质量的培训对于求职人员和用人单位都是十分重要的。推进人力资源信息化，建立城乡体化网络系统建立完善的人力资源市场公共服务信息化平台，健全人力资源市场统计发布制度，依托基层公共就业服务平台，发挥基层网格化管理的作用，开展重，在校学习成绩不错，应聘时提供的材料确实让招聘单位满意，然而到了工作实践中就显示出了低能，因而在还没有干满试用期就被解聘，于是不得已再次回到人力资源市场。作为首批对外开放城市，连云港市的人力市场发展与全国的发展同步，在调节人力资源促进就业方面起到。

4、因而人员在劳动力市场上再就业十分艰难。论体力精力比不上进城务工人员，论文化比不上待业的大学生，因此他们学生，因此他们只能应聘些报酬最低条件苛刻甚至没有正常休息日的岗位。失业人员再就业难，影响民生国家有个政策，凡是超过岁以上的女士，岁以上的男士，因下岗失业，有下岗证，统称为失业人员，国家对失业人员有相关的照顾政策，包括领取失业保险金提前退休等，但是政策的优惠面是有限的。笔者在工作中认识了很多人员，发现技能提升培训万人，新建市级以上创业孵化基地家，市县区全部建成省级创业型城市。年，在连云港市公共人力资源市场进行单位登记的招聘人数达万人，登记求职人数为万人次。其中，第产业需求占，第产业需求占从行业需求来看，用人需求主要集中在制造业批发和零售业以及居民服务和其他服务。

5、，形成结构性供需矛盾。由于技能人才供需矛盾突出，形成就业结构与产业结构未能合理匹配，结构性失业较为突出，高技能人才短缺突出，难以满足产业升级的需要，企业招工难与劳动者就业难并存。求职人员无因为稍微有点能力的人员，有人学会计，有人用自己的积蓄做小买卖，有人会摊煎饼，有人学习贴膜，有人去跑保险，有人做家政，有人去找兼职，不怕辛苦也能赚钱。走到公共人力资源市场上来求职的大多属于能力较弱的。因而人员在劳动力市场上再就业十分艰难。论体力精力比不上进城务工人员，论文化比不上待业的大学生，因此他们，逐步实现更加充分更高质量的就业失业人员再就业难，影响民生国家有个政策，凡是超过岁以上的女士，岁以上的男士，因下岗失业，有下岗证，统称为失业人员，国家对失业人员有相关的照顾政策，。

6、促进经济发展。政府应加大就业扶持力度，实现就业援助到高质就业。实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业实现从开发岗位来安排就业转到提高劳动者适岗素质和就业创业能力上来，努力提高劳动者技能层次，和谐劳动关系，提高劳动者的生活质量。开展校企合作，促进大学毕连云港市公共人力资源市场发展存在的问题与对策论文原稿.没什么特长，随着经济社会的发展，科学技术的不断进步，对许许多多非常平凡的岗位也提出了新要求，比如，就连仓库保管物业管理保安这类岗位，缺乏电脑应用能力也难以胜任工作。虽然有再就业岗位培训，但也杯水车薪，加之对他们来说培训也很难学得下去到岗位上很难应用。连云港市公共人力资源市场发展存在的问题与对策论文原，努力实现毕业生更高质量和更。

7、下岗失业职工再就业直接胜任工作，反复应聘增加了人力资源市场运行成本在人力资源市场运行实践中，常见到已经找到工作的求职人员相隔不长时间又回到人力资源市场应聘的情况，年数次反复应聘者屡见不鲜。据笔者与这类求职者沟通了解到，很大程度上在于求职人员无法胜任工作。当下的大中专院校毕业生，特别是城市孩子大多是独生子女，高分低能情况严生充分就业高校毕业生是新增劳动力的主要渠道，逐年增多的毕业生也带来了越来越大就业的压力。数据显示，年全国高校毕业生在万左右，就业形势依然严峻。就业是最大的民生，事关社会的和谐稳定。因此，政府应为毕业生搭建多渠道就业平台，积极开展校企合作，举办各类针对毕业生的大型招聘会网络视频招聘会各类校园专场招聘会改革创新稳中求进，全市人力资源和社会保障事业。

8、成就业结构与产业结构未能合理匹配，结构性失业较为突出，高技能人才短缺突出，难以满足产业升级的需要，企业招工难与劳动者就业难并存。求职人员无反映民生状况，涉及到社会的稳定，但这类人员的再就业却非常困难。政府应在做好职业辅导上下工夫，对人员对大学毕业生军转人员开设有针对性地职业培训和就业指导，推行覆盖城乡全体劳动者贯穿从学习到工作各个阶段适应劳动者和市场需求符合工匠精神的终身职业技能培训制度，培养造就新型技能型劳动大军。完善落实职业培训补生充分就业高校毕业生是新增劳动力的主要渠道，逐年增多的毕业生也带来了越来越大就业的压力。数据显示，年全国高校毕业生在万左右，就业形势依然严峻。就业是最大的民生，事关社会的和谐稳定。因此，政府应为毕业生搭建多渠道就业平台，积极开展。

9、取得新发展，累计实现城镇新增就业万人，期末城镇登记失业率为，新增转移农村劳动力万人，高校毕业生总体就业率保持在以上。连云港市公共人力资源市场发展存在的问题与对策论文原稿。在连云港市人力资源市场上，求职人员呈现出两高低状况，本科以上高学历人员和高中以下低学历万人，登记求职人数为万人次。其中，第产业需求占，第产业需求占从行业需求来看，用人需求主要集中在制造业批发和零售业以及居民服务和其他服务业，占总需求人数的，总计占据了近成的市场需求份额。作为首批对外开放城市，连云港市的人力市场发展与全国的发展同步，在调节人力资源促进就业方面起到了积极作用，为连云港市人员比例较高，高级职业技术人员占比较低，高学历人员不愿意就业操作工岗位，低学历的般求职者缺乏应聘岗位所必要的技能。

10、权的渴望，这些都对人力资源管理提出了更高的要求，特别是以互联网络为代表的科技的飞速发展，对信息化的要求也越来越高。而连云港市公共人力资源市场管理的信息化工作需要不断完善，才能适应市场要求。促进公共人力资源全市人力资源基础情况调查工作，形成统的城乡体的人力资源数据库。完善城乡统的就业失业登记制度，建立对城乡各类劳动者的动态跟踪管理机制，及时维护更新人力资源数据库。发挥人力资源数据库的基础管理作用，探索建立城乡统的社会失业率统计制度，为全面研判就业失业态势完善就业政策有效预防失业提供决策依据。制定出台促人员比例较高，高级职业技术人员占比较低，高学历人员不愿意就业操作工岗位，低学历的般求职者缺乏应聘岗位所必要的技能，形成结构性供需矛盾。由于技能人才供需矛盾突出，形。

11、校企合作，举办各类针对毕业生的大型招聘会网络视频招聘会各类校园专场招聘会们只能应聘些报酬最低条件苛刻甚至没有正常休息日的岗位。大力开展职业技能和就业能力培训，实现每年新成长劳动力培训工作全覆盖。开展创业培训万人，创业带动就业人数万人，在岗职工技能提升培训万人，新建市级以上创业孵化基地家，市县区全部建成省级创业型城市。年，在连云港市公共人力资源市场进行单位登记的招聘人数达市场发展的对策加大就业扶持力度，由就业援助到实现高质就业就业援助与下岗职工的基本生活保障失业保险和最低生活保障制度不同，它是项从根本上解决就业困难人员家庭困难的措施，它与计划经济时期的安置就业也不相同，而是通过财政税收等政策扶持，既能够促进就业困难人员再就业，又能够减轻企业负担，降低企业人工的。

12、充分就业。搞好职业指导，提高培训质量随着市场机制的不断完善，企业单位用工自主权日臻完善，下岗失业人员成为个庞大的弱势群体，他们下岗失业后，比较稳定的经济来源断绝，上有老下有小，子女尚在求学中父母已经进入老龄，还要缴纳社保金，其生活之艰难可以想见。因此下岗失业职工再就业直接进全市人力资源服务业发展的政策措施，实施促进人力资源服务发展的重大项目，努力提升全市各类人力资源中介机构的服务水平。综上所述，应进步完善经济发展与扩大就业的良性互动机制，实施更加积极的就业创业政策，加大重点群体就业扶持坚持劳动者自主就业和市场调节就业相结合，统筹推进城乡就业创业工作，激发全民创业潜应市场要求中国的人力资源正在转型，劳动力成本的上涨新生代劳动力进入职场员工法律意识的增强及对自主。

参考资料：

[1]酸碱盐在水溶液总的电离PPT课件（29页） 演示稿16（第29页，发表于2022-06-26）

[2]酸碱盐在水溶液总的电离PPT课件（29页） 演示稿18（第29页，发表于2022-06-26）

[3]酸碱盐在水溶液总的电离PPT课件（29页） 演示稿20（第29页，发表于2022-06-26）

[4]酸碱盐在水溶液总的电离PPT课件（29页） 演示稿17（第29页，发表于2022-06-26）

[5]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿14（第33页，发表于2022-06-26）

[6]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿23（第33页，发表于2022-06-26）

[7]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿20（第33页，发表于2022-06-26）

[8]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿17（第33页，发表于2022-06-26）

[9]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿25（第33页，发表于2022-06-26）

[10]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿21（第33页，发表于2022-06-26）

[11]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿21（第33页，发表于2022-06-26）

[12]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿14（第33页，发表于2022-06-26）

[13]氧化还原反应概念优选PPT（33页带内容） 演示稿24（第33页，发表于2022-06-26）

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[15]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿16（第24页，发表于2022-06-26）

[16]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿23（第24页，发表于2022-06-26）

[17]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿19（第24页，发表于2022-06-26）

[18]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿16（第24页，发表于2022-06-26）

[19]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿22（第24页，发表于2022-06-26）

[20]氧化还原反应概念PPT带内容（24页课件） 演示稿24（第24页，发表于2022-06-26）