鉴于企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要资本和宝贵资源。而人力资源必然会在使用过程中产生定的成本,即人力成本。为此本文以人力资源会计为基础和底蕴,以人力资源管理和企业文化管理为进步的拓展和延伸,对人力资源成本的产生构成计价和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨和总结。以期为企业资管理除了可以调配社会成员的位置和流动方向以外,对于资源和支出也地有着很直接的调节作用,实际上,人资管理最根本的目的就是要实现人力资源的最大使用价值,而这点从很大意义上节约了社会资源,也使得社会资源能够得到合理地分配。其次,人资管理可以提高整体国民素质。国民素质是综合国力中个很重要的指标。人资管理正好可以针对国民进行培养和分流,很大程度上避免了良莠不齐的状况出现,可以让国民整体素质有稳步地提高。也能够在抓住整体实力的基础上选拔出高端人才,很好地分配他们的位置,为国家的尖端科技工作提供稳定保可以达到事半功倍的效果,因此可以说,人资管理可以大大缩短工作时间,提高工作的效率。人资管理还可以降低组织支出的浪费率。在个企业中,很大部分支出就是员工的工资和奖金支出,那么支出多少,在如何支出的情况下能够最大程度激发员工的工作积极性,这些都是人资管理要思考的问题,这些问题的考虑在无形中就大大节约了组织的成本。当前企业人力资源成本核算与计量现状与问题无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达,加入以后,企业间的竞争更加激烈,生存环境日益复杂,企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资实际上,人资管理最根本的目的就是要实现人力资源的最大使用价值,而这点从很大意义上节约了社会资源,也使得社会资源能够得到合理地分配。其次,人资管理可以提高整体国民素质。国民素质是综合国力中个很重要的指标。人资管理正好可以针对国民进行培养和分流,很大程度上避免了良莠不齐的状况出现,可以让国民整体素质有稳步地提高。也能够在抓住整体实力的基础上选拔出高端人才,很好地分配他们的位置,为国家的尖端科技工作提供稳定保障。那么,人资管理究竟从哪几个方面影响着人和社会呢我国建立人力资源会计的必要性世界高新浅谈企业中人力资源成本的核算与计量论文原稿,经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。优化人力资源配置的需要。市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配制。人力资源会计核算与计量对于个人的必要性社会的组成成分是个人,纵观人类社会的发展,不管是经济政治的发展,中图分类号文献标识码文章编号引言随着经济的不断发展,现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为主转变已经成为种趋势。这转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键,加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资源更加重视起来。企业,工成本分析是劳动管理的项十分重要的基础工作,人工成本是企业劳动工资管理的项重要指标,是降低劳动消耗,妥善处理好国家企业和个人者利益关系的重要课题。人力资源成本概述人力资源成本的基本理论人力资源的基本概念人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的种国民经济资源。企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为浅谈企业中人力资源成本的核算与计量摘要对于现代企业来说,会计工作是项重要的管理工作,它必然要为实现企业的经营目标服务。从而降低成本确保资金的良性运作进而提高企业的经济效益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要资本和宝贵资源。而人力资源必然会在使用过程中产生定的成本,即人力成本。为此本文以人力资源会计为基础和底蕴,以人力资源管理和企业文化管理为进步的拓展和延伸,对人力资源成本的产生构成计价和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨和总结。以期为企业生的各种费用。开发成本定向成本定向成本也称为岗前培训成本,是企业对上岗前的职工进行的有关企业历史文化规章制度业务知识业务技能等方面的教育是时所发生的支出。浅谈企业中人力资源成本的核算与计量论文原稿。第,激励机制缺乏。缺乏有效的绩效评估制度薪酬体系员工福利制度等激励机制,以致使人才的成长落后于企业的发展。新经济时代的最大特点是人的价值被认可,人本观念已深入到企业经营的各个方面,这使得人事制度的建立和人事的选择都成为企业经营的重要环,慎重的选择任用,是双方面适应的结果。结语当前,科学技术突飞猛争的日渐激烈亦使得人们对人力资源更加重视起来。企业人工成本分析是劳动管理的项十分重要的基础工作,人工成本是企业劳动工资管理的项重要指标,是降低劳动消耗,妥善处理好国家企业和个人者利益关系的重要课题。人力资源成本概述人力资源成本的基本理论人力资源的基本概念人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的种国民经济资源。企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。浅谈企业中人力资源成本的核算与计量论文原稿。第,激励或是军事文化的进步,最终的目标都要回归到个人。而人资管理则会从下列个方面影响个人的发展情况。调剂成本调剂成本是全企业为了调剂职工的生活和工作,满足职工精神生活上的需求,稳定职工队伍并进而影响和吸引外部人员进入所发生的费用支出。替代成本替代成本是指目前重置人力资源应该做出的牺牲,他包括为取得或开发替代者而发生的成本。人力资源成本会计核算与计量的必要性首先,人资管理可以调节社会资源。如同调节个组织的资源样,人资管理除了可以调配社会成员的位置和流动方向以外,对于资源和支出也地有着很直接的调节作用工成本分析是劳动管理的项十分重要的基础工作,人工成本是企业劳动工资管理的项重要指标,是降低劳动消耗,妥善处理好国家企业和个人者利益关系的重要课题。人力资源成本概述人力资源成本的基本理论人力资源的基本概念人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的种国民经济资源。企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为,行有效控制等几方面,进行了初步的探讨和总结。以期为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的。关键词人力资本人力资源成本控制浅谈企业中人力资源成本的核算与计量论文原稿,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,人才便成为不可或缺的驱敌制胜的法宝之。从而,人才人力资源人力资源成本人力资本被提到了新的议程。人力资源成本人力资本都是比较新的认知,而人力资源会计也是个比较年轻的学科,加之本人才疏学浅,尽管做过些研究,但掌握的理论文献和实践信息仍十分有限,对人力资源成本控制的认识和理解仍显肤浅,不足之处还恳请读者批评指正。最后,我还要感谢会计学企业管理学企业文化学人力资源管理学各界的前辈们,他们的大量著作研究成果宝贵经验及真知灼见,丰富了本文,会计也是个比较年轻的学科,加之本人才疏学浅,尽管做过些研究,但掌握的理论文献和实践信息仍十分有限,对人力资源成本控制的认识和理解仍显肤浅,不足之处还恳请读者批评指正。最后,我还要感谢会计学企业管理学企业文化学人力资源管理学各界的前辈们,他们的大量著作研究成果宝贵经验及真知灼见,丰富了本文他通过初步面试或处理应聘人的申请材料进行初选费用。录用成本录用成本是企业从应聘人员中选拔出合格者后,将其正式录用为企业的成员的过程中所发生的费用。安置成本安置成本是企业将所录用人员安排到确定的岗位上是所正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。优化人力资源配置的需要。市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配制。人力资源会计核算与计量对于个人的必要性社会的组成成分是个人,纵观人类社会的发展,不管是经济政治的发展抑或是军事文化的进步,最终的目标都要回机制缺乏。缺乏有效的绩效评估制度薪酬体系员工福利制度等激励机制,以致使人才的成长落后于企业的发展。新经济时代的最大特点是人的价值被认可,人本观念已深入到企业经营的各个方面,这使得人事制度的建立和人事的选择都成为企业经营的重要环,慎重的选择任用,是双方面适应的结果。结语当前,科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,人才便成为不可或缺的驱敌制胜的法宝之。从而,人才人力资源人力资源成本人力资本被提到了新的议程。人力资源成本人力资本都是比较新的认知,而人力资工成本分析是劳动管理的项十分重要的基础工作,人工成本是企业劳动工资管理的项重要指标,是降低劳动消耗,妥善处理好国家企业和个人者利益关系的重要课题。人力资源成本概述人力资源成本的基本理论人力资源的基本概念人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的种国民经济资源。企业为获得人力资源和