1、“.....即这些高管的轮岗,并未按照公司法的程序来操作,依旧是传统的行政任命制。法学中首先强调的是程序的公正性,即程序的公正性是结果公正性的前提,对这些已上市的公司,高管的任命与调整本应由董事会来决定,这是公司法中的基本规定。由此可见,实现我国企业治理结构的完善尚需付出艰苦与不懈的努力。因此我们说没有个完善的治理结构,就很难想象有个完美的激励与约董事会中重要人物的朋友,也就是自己的朋友,或者董事会中重要人物本身就是自己的朋友,在这样的环境中,期望独立董事以其独立的人格来发挥其监督作用是难以办到的,更可能出现的情况是,拿人钱财,替人消灾,独立董事也成了事实上的内部控制人。第,信息的不对称是影响独立董事发挥作用的另个重要因素。在假设独立董事有着较强的自治力和较高的综合素质的情况下,信息的不对称同样在两个方面制约着独立董事作用的正常发挥公司的信息与独立董事掌控的信息之间的不对称......”。

2、“.....第,独立董事与其代表的股东之间的信息不对称,此时独立董事处于代理人的地位,因为其掌控织结构。在这种结构中,上述者之间形成定的制衡关系。郭金林将公司治理解释为,它是对内部人控制所产生的道德风险问题的反应,或者说,公司治理本质上是控制内部人控制。郭强提出企业契约的不完备性以及为解决契约不完备性而建立的传统法人治理结构存在缺陷,是独立董事产生的基本原因。对此我们可以有两点理解是传统的法人治理结构的建立是因企业合约的不完备性,是解决传统的法人治理结构的缺陷的途径是聘用独立董事。这可认为是从另角度对公司治理的理解。其实,当我们对有关公司治理的文献进行研究后,会清晰地发现有关公司治理产生的个内在机制与逻辑关系即由两权分离委托代理信息不对称独立董事是人力资本的个重要组成部分,所以关于人力资本的讨论对独立董事同样是适用的。当然其中也有些特殊性问题......”。

3、“.....产生于经济发展的定阶段。没有现代企业制度的产生,就没有公司治理理论。从历史和现实来看,完善公司治理结构的个重要方面是引入独立董事制度。本文在对目前有关公司治理问题进行简单述评的基础上,探讨了独立董事的作用,以及发挥作用的边界条件及激励与约束问题,并提出了解决独立董事激励与约束的网络平台思路。论文关键词公司治理独立董事激励与约束网络平台关于公司治理的简单述评世纪年代以来,关于公司试论公司治理及独立董事的激励与约束论文原稿关系郭强研究了不完全契约与独立董事作用的本质以及有效性问题,但并未单独给出其定义,从其行文与分析问题的过程来看,对独立董事的理解是清晰的,即是指非执行董事。魏杰则从产权的角度定义了独立董事,认为独立董事实际上是等于为企业产权增加了个主体。因为独立董事虽然不是出资者,但其与出资者具有同样的投票权,尤其是其具备的独立人格和对公司投资行为的独立判断......”。

4、“.....孙永祥则认为在独立董事外还应存在个外部董事,而且认为把这两者区分开来是重要的。在此,我们倾向于使用独立董事的概念,作为独立董事,他们应满足诸如不是公司的股东,与公司之间没有业务化传统的影响,特别是我国的经济发展的现阶段因缺乏商品经济充分发育的洗礼,社会的主流文化崇尚关系面子与熟人,由此就产生了两个方面的问题是独立董事如何产生是独立董事如何发挥其独立的监督作用。前者的存在,造成许多独立董事的产生来自于朋友的介绍,或者是被聘为独立董事的当事人本人有很强的社交圈。可见在这样的个前提下,独立董事将如何发挥其监督作用呢个可以想象到的事实是是朋友就要给朋友面子,朋友是董事会中重要人物的朋友,也就是自己的朋友,或者董事会中重要人物本身就是自己的朋友,在这样的环境中,期望独立董事以其独立的人格来发挥其监督作用是难以办到的,更可能实现我国企业治理结构的完善尚需付出艰苦与不懈的努力......”。

5、“.....就很难想象有个完美的激励与约束机制。人们常说,权力只有通过权力来制衡,没有制衡的权力最终只能走向。所以说,在公司董事会中引人独立董事制度,可认为是种完善公司治理的有效途径。独立董事作用及其发挥作用的边界条件关于独立董事的研究在当前也是个热门话题。但在什么是独立董事这问题上人们的理解也不尽致。公司治理结构原则中将董事会成员分为执行董事与非执行董事,而且为了保证董事会的独立性,通常要求非执行董事不受聘于本公司,也不能与公司或管理人员有重要的经济家庭或其他密切对称的原则就不致,不过,这里不是说要给予独立董事的剩余索取权当然如果承认独立董事作为重要的人力资本,对其给予相应的剩余索取权就是合情合理的。詹森等认为给予外部董事较多的股权是个好的激励方法,而是说独立董事作为稀缺资源,从事的是非程序化的复杂劳动,越是复杂的劳动,监督起来越是费力......”。

6、“.....有的学者提出只给独立董事点车马费了事,以保持其独立性,这在理论上是解释不通的,在实践上也不切实际。其中的道理也很简单,因为任何个正常的人对自己劳动的价值都会有个大致的估价,当他认为自己的所得大大小于自己的付出时,是走人看,对独立董事的理解是清晰的,即是指非执行董事。魏杰则从产权的角度定义了独立董事,认为独立董事实际上是等于为企业产权增加了个主体。因为独立董事虽然不是出资者,但其与出资者具有同样的投票权,尤其是其具备的独立人格和对公司投资行为的独立判断,所以也就成了公司的元主体。孙永祥则认为在独立董事外还应存在个外部董事,而且认为把这两者区分开来是重要的。在此,我们倾向于使用独立董事的概念,作为独立董事,他们应满足诸如不是公司的股东,与公司之间没有业务的联系,不是公司高层的亲戚,也不是公司的前雇员等条件。总之,这些条件要足够保证他们在利益与人格上的独立性,从而,是不负责任......”。

7、“.....我们有时存在种理想主义,对独立董事也有这种倾向,既要他们努力工作,又期望他们不从公司拿较多的报酬。这种想法的背后,是期望独立董事有着高尚的道德与人格。我们不得不承认,在任何时候,道德对人的约束是对制度的种补充,对更多的人而言,制度更像手铐,道德更像手套,在需要的时候常会被扔掉。所以持有对独立董事的理想主义态度对于我们的相关制度设计与安排是有害的。试论公司治理及独立董事的激励与约束论文原稿。独立董事要在完善公司治理中发挥作用,受制于许多因素第,个什么样的制度与法律乃至文化环境。不可否认的是,受制于我国的历史与文在我国市场经济制度运行了十余年后,我们依然不难发现现实经济生活中些有悖法律基本常识的行为。中国经营报年月日针对中国电信中国移动与中国联通几大集团公司高管的轮岗,提出了国企高管轮岗是解决问题还是制造问题的质疑,即这些高管的轮岗,并未按照公司法的程序来操作......”。

8、“.....法学中首先强调的是程序的公正性,即程序的公正性是结果公正性的前提,对这些已上市的公司,高管的任命与调整本应由董事会来决定,这是公司法中的基本规定。由此可见,实现我国企业治理结构的完善尚需付出艰苦与不懈的努力。因此我们说没有个完善的治理结构,就很难想象有个完美的激励与约的观点是,中国是个经济发展存在着严重不均衡的国度,个转型经济的国家,与个成熟的市场经济国家的治理结构在相当的程度上不具备直接可比性。个在他国成熟的制度在另国度内的引进并期望收效是有条件的。在这个意义上说,无论是英美模式还是日德模式,对于其发祥地都是个好的模式,但并不意味着其中的个对我们也是个好模式。正所谓橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。中国经济转型的渐进特点,决定我们在对公司治理模式的选择上也应持有个循序渐进的态度,不能盲目跟进,要与渐进的改革保持同步。在治理模式的选择上,要持有个理性的态度......”。

9、“.....舍其所短,从而我们就国家,与个成熟的市场经济国家的治理结构在相当的程度上不具备直接可比性。个在他国成熟的制度在另国度内的引进并期望收效是有条件的。在这个意义上说,无论是英美模式还是日德模式,对于其发祥地都是个好的模式,但并不意味着其中的个对我们也是个好模式。正所谓橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。中国经济转型的渐进特点,决定我们在对公司治理模式的选择上也应持有个循序渐进的态度,不能盲目跟进,要与渐进的改革保持同步。在治理模式的选择上,要持有个理性的态度,如流行的要对不同的模式取其所长,舍其所短,从而我们就可得到个理想模式的说法,显然这是个不切实际的想法。当我们将公司出现的情况是,拿人钱财,替人消灾,独立董事也成了事实上的内部控制人。第,信息的不对称是影响独立董事发挥作用的另个重要因素。在假设独立董事有着较强的自治力和较高的综合素质的情况下......”。