1、“.....按照省市区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配,建立自主灵活符合档案工作特点的激励分配机制,进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进档案工作全面健康发展。分配原则坚持多劳多得不劳不得优绩优酬责益相符的原则。坚持公正公平公开的原则。坚持效率优先兼顾公平科效考核等次应在与单位绩效评估暨大战役考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后,对照职能工作目标,指定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作,对考核对象的绩效情况进行讲评,主要是肯定成绩指出不足明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示,广泛接受干部群众的监督。绩效考核结果运用绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩......”。

2、“.....与考核奖金挂钩。优秀等次人员每季度奖励元,良好等次人员每季度奖励元,称职等次人员每季度奖励元。下载绩效工资考核方计超过个工作日的,受党纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职,以后按年度考核确定等次或不定等次。绩效考核程序绩效考核工作按照计划总结评估反馈的流程,对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作般按照以下个步骤进行制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能,各科室按目标时序进度安排,制定详细的工作计划,并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好工作目标量化评分表,并报送街道绩效办。做好工作纪实。按照绩效计划安排,考核对象应做好绩效工作记录,工作记录在晋江市绩效管理工作日记上,工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按成情况分分管工作完成情况分组织协调工作情况......”。

3、“.....按时按质完成上级业务部门日常工作情况。下村人员为民办实事情况制止两违情况安全生产管理情况计生落实情况。重点目标分参与拆迁征地等重点项目工作完成情况。公共目标分出勤情况。无故缺席迟到早退扣分次旷工扣分天。测评情况分内勤人员镇领导班子机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度为人处事等综合表现,酌情评分。下村人员镇领导班子机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度下村频率为人处事等综合表现,酌情评分。加减分情况受省部级以上表下载绩效工资考核方案申请复核或申诉。绩效结果运用安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励精神激励和政治激励的主要依据,与考核奖金年度考核职务调整奖励惩戒及职业发展等挂钩,考核奖金按当季个人绩效考核优秀良好称职个等级进行发放,即优秀等级发放元良好等级发放元称职等级发放元绩效考核不称职,不给予发放奖金......”。

4、“.....不享受绩效考核奖金当季旷工累计超过个工作日的,确个人绩效工作台账每季度首月日前由各部门收集后报送至街道绩效办,由街道绩效办统管理。组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表,并经各项工作的直接领导评价打分后,于每季度首月日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要,召开述职评议会,对考核对象上季度工作绩效完成情况进行评定,由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨大战役考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。做好绩效反馈......”。

5、“.....公正公平公开的原则。坚持效率优先兼顾公平科学合理的原则。考核对象和时间考核对象白云区档案局年底在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共个。即白云区档案局地方志科编纂科在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员共个。考核时间从年月日起实施,对白云区档案局年在编在岗财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况,给予评定。结果反馈。考核结果通知考核对象本人,并在镇政府大厅公示,公示日起个工作日内被考核对象对考核结果如有异议,可向镇机关工作人员绩效考核领导小组学发展以及打好城建战役,建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。基本原则坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次工作分工情况,把考核对象划分为科级干部内勤工作人员和下村工作人员种类别,分级分类进行考核......”。

6、“.....在设置考核指标时,要努力减少模糊不清的定性指标,尽量把考核内容具体化数量化,切实增强考核指标的针对性和可比性。下列人员参加考核确定为不称职当季旷工累计超过个工作日的,受党纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职,以后按年度考核确定等次或不定等次。绩效考核程序绩效考核工作按照计划总结评估反馈的流程,对各项工作目标完成情况考核被评为不称职等次两次及以上的,年度考核直接确定为不称职不合格被评为次不称职等次的,年度考核确定为基本称职基本合格。对于有计生综治安全生产环境保护等票否决情况的,按相关规定确定考核等次。与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整选拔任用和学习培训结合起来。对于当年度绩效考核多次获评优秀等次的人员,在干部提拔使用上给予优先推荐在干部培训时,作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评不称职等次的,给以定期限的待岗处理,采取跟班学习强制培训等措施......”。

7、“.....并依据培训结果和能力条件重新安排工作对于不胜任现职工作,又不接受其他安排的,予以辞退。绩效工资行动态管理。开展绩效考核工作般按照以下个步骤进行制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能,各科室按目标时序进度安排,制定详细的工作计划,并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好工作目标量化评分表,并报送街道绩效办。做好工作纪实。按照绩效计划安排,考核对象应做好绩效工作记录,工作记录在晋江市绩效管理工作日记上,工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按月份季度和年度进行工作总结,逐条列举工作目标和进展情况完成程度和工作成效,形成个人绩效工作台账。在填写梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐应尽量把工作内容细化量化。绩效工资考核方案为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动干部职工的工作积极性......”。

8、“.....结合我局实际,特制定本方案。考核原则以科学发展观为指导,按照省市区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配,建立自主灵活符合档案工作特点的激励分配机制,进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进档案工作全面健康发展。分配原则坚持多劳多得不劳不得优绩优酬责益相符的原则。坚持公正公平公开的原则。坚持效率优先兼顾公平科人员绩效考核结果作为物质激励精神激励和政治激励的主要依据,与考核奖金年度考核职务调整奖励惩戒及职业发展等挂钩,考核奖金按当季个人绩效考核优秀良好称职个等级进行发放,即优秀等级发放元良好等级发放元称职等级发放元绩效考核不称职,不给予发放奖金......”。

9、“.....不享受绩效考核奖金当季旷工累计超过个工作日的,确定不称职等次受党纪政纪处分在处分期间的,当,给予定期限的待岗处理。奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为领导班子共人考核加权总分为,全局其他考核工作人员共人考核加权总分为,被考核人人自评考核总分为。被考核人最后考评得分奖励性绩效工资的分配方法奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行次工作绩效考核,按照德能勤绩廉及考核加分标准进行考核打分,最后按照考核计算方法进行汇总,作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为分,被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。如工作人定专人向考核对象反馈考核结果......”。