1、“.....致使在主动收集干部档案材料方面存在空档。有的单位档案审核制度不落实,把关不严,入库的干部档案交本人自带。些单位查借阅手续仅进行般的登记,未履行严格的分级审批手续,使制度流于形式。干部人事档案管理信息化建设亟待加强。目前,我市干部人事档案管理信息化建设还没有起点,仍然停留在较低的管理水平上,信息沟通不及时,信息共享程度较低,这项工作亟待加强。要突出重点,狠抓落实,全力推进我市干部人事档案管理工作再上新台阶。总结近几年我市的干部人事档案管理达标工作,成绩是显著的,应当充分肯定,但工作中存在的问题也不容忽视,有些还相当严重,今后的工作任务仍然十分艰巨。因此,希望各管档单位要认清形势,振奋精神,要高把关要严,确保每份档案的质量都符合标准要求。同时,要加强日常管理,严格执行各项规章制度,把工作做细做实,力争早日达标......”。

2、“.....突出重点,注重内容,进步提部档案质量。当前,我市干部人事档案管理存在的突出问题就是档案内容质量不高,务必引起高度重视。在今后的工作中,要把干部档案的质量建设作为重中之重,采取有效措施,抓紧抓好,抓出成效。是组织人员对每份干部档案再进行次认真细致的审查。对应当归档而未归档的材料,逐卷列出目录,明确单位,落实责任,规定时限,追补归档,谁的任务谁完成,决不允许推诿扯皮。对审查出的不准确材料要核准更正,伪造涂改的,不仅坚决剔除,而且要视情节严肃处理。是要认真做好干部档案材料的收集归档工作。加强与纪检审计教育培训等形成干部档案材料部门的联系协调,形成有效的工作机制。各有关部门要关心支持干部档案管理部门的工作,增强配合意识。干部档案材料经形成,要注意及时地移送干部管理部门归档保存。干部档案管理高的,但仍有少数单位的领导同志对这项工作的重要性认识上不去,实际工作不重视,抓得不力......”。

3、“.....干部队伍的优劣不在于干部人事档案内容的多少等。干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是干部工作必不可少的基础性工作。尤其是在加强领导班子和干部队伍建设,培养造就大批优秀青年领导干部的伟大工程中,干部档案工作起着基础和联结点的作用。这项工作如果搞不好,使干部的档案内容缺项,材料不准确,不能反映干部的全貌,就不可能给党委干部管理决策提供可靠的依据,各级党委在考察使用干部中就无法历史客观准确的作出评价。因此,各级领导同志务必在思想上认识这项工作的重要性,列入议事日程,关心支持这项工作,定期听汇报,深入基层检查指导,及时发现解决问题。尤其是对制约干部档案业务建设的突出问题,如机构设置人员配备库房设备经费来源等,要亲自出面协调解决,为干部档案管理工作创造良好的环境和条件。巩固提高,整体推进,全面提高我市干就是通过总结肯定成绩,表彰奖励先进......”。

4、“.....把我市的干部人事档案管理工作再向前推进步。首先,我代表市委组织部向干部人事档案目标管理达标单位和先进工作者表示热烈的祝贺,向在平凡的工作岗位上,爱岗敬业任劳任怨默默无闻地为干部人事档案工作无私奉献的同志们表示亲切的慰问,下面,我就近几年来全市干部人事档案目标管理达标工作情况和今后的工作任务谈几点看法和意见要充分肯定全市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩,进步增强做好工作的信心和决心。还有些干部档案中涉及龄历问题混乱不准确却未及时予以确认,个别的甚至有涂改档案内容现象发生,问题相当严重。干部人事档案日常管理需进步加强。虽然我们统制定健全了各项规章制度,但在些单位执行不够严格,与纪检审计教育培训等形成干部档案材料的部门联系协调沟通不够顺畅,致使在主动收集干部档案材料方面存在空档。有的单位档案审核制度不落实,把关不严,入库的干部档案交本人自带。些单位查借阅手续仅进行般的登记......”。

5、“.....些单位对硬件建设卷宗装订形式方面比较重视,对卷宗的内容质量建设有所忽视,导致些干部人事档案材料缺少内容缺项信息不准质量较差。在干部人事档案材料的收集归档的过程中,有的材料按规定需要收集归档的没有及时收集归档,有的甚至连按规定必须要归档的主要材料,如年履历表入党志愿书和年以来的任免考察材料都没有。些主要材料,尤其是干部任免材料内容缺项信息不准,不能反映干部的全貌。个别县市区干部档案中的干部任免表上所填文字总数不超个字,不少干部任免表手续不全,未按规定填注批准机关文号和批准时间须履行选举等法律程序的仅有党委提名手续。还有些干部档案中涉及龄历问题混乱不准确却未及时予以确认,个别的甚至有涂改档案内容现象发生,问题相当严重。干部人事档案日常管理需进步加强。虽然我们统制定健全了各项规章制度,但在些单位执行不够严格......”。

6、“.....致使在主动收集干部档案材料方面存在空档。有的单位档案审核制度不落案实行集中管理的通知,对全区干部人事档案实行相对集中管理,从而理顺了管档体制,进步完善干部人事档案集中统和分级负责的管理体制,为达标升级工作打下了坚实的基矗严格要求,狠抓落实。在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们立即下发了关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知,对这项工作进行了动员部署,将上级文件精神要求进行了传达,并明确了达标时间要求和标准。同时,区委组织部严格按照文件,以干部档案整理工作细则和干部人事档案材料收集归档规定要求为准则,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记索要,对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料。整理干部档案,严格按照级标准,做到边齐......”。

7、“.....严格按照要求进行复制加工。我们建立了干部人事档案收集制度鉴别制度整理制度查借阅制度转递制度保密制度保管制度管理人员职责等项制度,做到制度上墙,完善各种登记薄和台帐特批经费,充实人员,改善基础设施,软件硬件起抓,逐条逐项抓落实,为全市的干部人事档案目标管理工作提供了强有力的组织保障。全市广大干部人事档案管理工作人员爱岗敬业,开拓创新,无私奉献,为实现干部人事档案目标管理工作的制度化规范化科学化和干部工作的信息化现代化做了大量艰苦细致的工作,取得了较好的成绩。目前,我市已有家单位实现了干部人事档案目标管理达标,达标率达,其中家单位达到了级标准,家单位达到了级标准,全市的干部人事档案管理水平得到了明显提高。各级领导高度重视,精心组织,狠抓落实,有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。是加强了制度建设。市委组织部为保证全市干部人事档案管理工作顺利达标......”。

8、“.....先后下发了关于进步加强干部人事档案管理工作的意见等份文件,制定了项工作制度,不仅为干部档案管理工作提供了政策依据,而且为干部档案达标工作的顺利开展奠定了坚实基础。些单位的干部人事档案卷宗质量不高。在达列出目录,明确单位,落实责任,规定时限,追补归档,谁的任务谁完成,决不允许推诿扯皮。对审查出的不准确材料要核准更正,伪造涂改的,不仅坚决剔除,而且要视情节严肃处理。是要认真做好干部档案材料的收集归档工作。加强与纪检审计教育培训等形成干部档案材料部门的联系协调,形成有效的工作机制。各有关部门要关心支持干部档案管理部门的工作,增强配合意识。干部档案材料经形成,要注意及时地移送干部管理部门归档保存。干部档案管理部门也不能被动坐等,要主动到有关部门了解情况,及时收集干部档案材料。要相互协调配合,共同做好干部档案材料的收集归档工作,确保干部档案材料齐全准确,提部档案的内容质量......”。

9、“.....搞好服务,认真做好干部档案的日常管理和服务工作。我市已经统制定了干部人事档案管理的项制度,关键是要抓好落实。希望广大干部档案管理人员,提高政治素质,增强纪律观念责任意识,严格执行各项制度,认真做好干部档案的保管保密利用等项工作。关于干部人事档案目标管理达标升级工作的的全貌,就不可能给党委干部管理决策提供可靠的依据,各级党委在考察使用干部中就无法历史客观准确的作出评价。因此,各级领导同志务必在思想上认识这项工作的重要性,列入议事日程,关心支持这项工作,定期听汇报,深入基层检查指导,及时发现解决问题。尤其是对制约干部档案业务建设的突出问题,如机构设置人员配备库房设备经费来源等,要亲自出面协调解决,为干部档案管理工作创造良好的环境和条件。巩固提高,整体推进,全面提高我市干部档案管理工作水平。通过近几年达标活动的开展,我市已有的管档单位达到了中组部规定的标准,客观地讲......”。